單位改制員工享受哪些補(bǔ)償 在線問法 時(shí)間: 2024.01.29 520 一、新勞動(dòng)法企業(yè)改制職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 1、“改制后企業(yè)原 勞動(dòng)關(guān)系 主體發(fā)生變化,職工轉(zhuǎn)換身份,由改制前企業(yè)發(fā)給 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,按其工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本行政區(qū)域企業(yè)人員上年度月均社會(huì)平均 工資 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不足一年的按一年計(jì)發(fā),對簽訂了至法定退休年齡 勞動(dòng)合同 的這部分職工,如因單位原因而不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,企業(yè)應(yīng)將改制前一段的職工安置費(fèi)支付給個(gè)人,改制后一段的 工齡 補(bǔ)償按《勞動(dòng)法》處理。 新勞動(dòng)法企業(yè)改制職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的隨著市場經(jīng)濟(jì)單位改制員工享受哪些補(bǔ)償 的高速運(yùn)轉(zhuǎn)單位改制員工享受哪些補(bǔ)償 ,一些傳統(tǒng)企業(yè)或是國有企業(yè)為適應(yīng)市場的競爭環(huán)境單位改制員工享受哪些補(bǔ)償 ,將原有企業(yè)進(jìn)行改制,轉(zhuǎn)變?yōu)?有限責(zé)任公司 、 股份有限公司 或是股份合作制企業(yè)。各大企業(yè)通過改組的方式實(shí)現(xiàn)企業(yè)的資源合理化配置。那么,在新 勞動(dòng)法 企業(yè)改制職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些相關(guān)內(nèi)容呢? 一、新勞動(dòng)法企業(yè)改制職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 1、“改制后企業(yè)原 勞動(dòng)關(guān)系 主體發(fā)生變化,職工轉(zhuǎn)換身份,由改制前企業(yè)發(fā)給 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,按其工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本行政區(qū)域企業(yè)人員上年度月均社會(huì)平均 工資 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不足一年的按一年計(jì)發(fā)。按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后,職工不再保留原有身份”。此項(xiàng)規(guī)定自執(zhí)行以來,對平穩(wěn)推動(dòng)廊坊市國企改革起到單位改制員工享受哪些補(bǔ)償 了重要作用。 2、2005年以來,由于下列因素,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)需進(jìn)行調(diào)整。一是“企業(yè)人員上年度月均社會(huì)平均工資”因統(tǒng)計(jì)口徑發(fā)生變化,已不再作為統(tǒng)計(jì)指標(biāo),出現(xiàn)實(shí)際操作與統(tǒng)計(jì)口徑銜接脫節(jié)問題。二是企業(yè)職工構(gòu)成的特殊性,造成數(shù)據(jù)人為性變化,不能如實(shí)反映職工收入增長的實(shí)際情況。三是全省11個(gè)地市國企改制中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn),除 石家莊 市外,廊坊市高居第二位,且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)隨全市企業(yè)上年度月均工資的變化而增高,致使職工轉(zhuǎn)換身份支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差距將會(huì)逐年加大,造成企業(yè)間不平衡,職工間攀比,容易引發(fā)矛盾隱患。 3、自2006年1月1日起,市屬國有企業(yè)改制,職工轉(zhuǎn)換身份,按其工作年限,每滿一年發(fā)給988元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不足一年的按一年計(jì)發(fā)。若國家相關(guān)政策發(fā)生變化或全市企業(yè)工資發(fā)生重大變動(dòng),再行調(diào)整。 二、企業(yè)改制中職工勞動(dòng)關(guān)系怎么處理 1.愿進(jìn)入改制后企業(yè)的職工,其職工安置費(fèi)可以以現(xiàn)金一次性支付;一次性支付有困難的,也可支付不低于20%的首期職工安置費(fèi),同時(shí)與職工本人簽訂剩余安置費(fèi)的分期支付協(xié)議,支付期限最長可在5年左右,未付部分作為企業(yè)對職工的負(fù)債。與此同時(shí),職工與原企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除。改制后的企業(yè)應(yīng)與職工根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則,重新 簽訂勞動(dòng)合同 ,并不受原 勞動(dòng)合同期限 的限制。改制后企業(yè)與職工終止或 解除勞動(dòng)合同 時(shí),應(yīng)一次性支付給職工剩余的安置費(fèi)。因資產(chǎn)難以變現(xiàn)等原因而不能以現(xiàn)金支付職工安置費(fèi)的,也可將職工安置費(fèi)以職工持股或自然人形式入股處理,但擬組建股份有限公司的企業(yè)不能以職工持股形式入股。上述方法由國有資產(chǎn)授權(quán)經(jīng)營公司根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況,與改制企業(yè)商定。 2.不愿進(jìn)入改制后企業(yè)的職工(距法定 退休年齡 不足10年(含10年)的原固定制職工除外),在改制企業(yè)以現(xiàn)金形式一次性支付其安置費(fèi)后,自動(dòng)解除與原企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系,享受 失業(yè)保險(xiǎn) 救濟(jì)待遇。 3.對距法定退休年齡不足10年(含10年)的原固定制職工,企業(yè)改制時(shí),如本人愿進(jìn)入改制后的企業(yè),并要求勞動(dòng)合同期限簽至法定退休年齡的,改制企業(yè)應(yīng)妥善安置,并與同類人員實(shí)行同工同酬。對這部分職工所剝離的安置費(fèi)可留在改制后的企業(yè),不再支付給職工本人。企業(yè)對這部分安置費(fèi)應(yīng)實(shí)行專項(xiàng)管理,具體財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處理按市財(cái)政局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對簽訂了至法定退休年齡 勞動(dòng)合同 的這部分職工,如因單位原因而不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,企業(yè)應(yīng)將改制前一段的職工安置費(fèi)支付給個(gè)人,改制后一段的 工齡 補(bǔ)償按《勞動(dòng)法》處理。如本人提出不再履行勞動(dòng)合同的,則按原勞動(dòng)部勞部發(fā)[1996]354號文件有關(guān)規(guī)定,不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)改制時(shí),如本人不愿進(jìn)入改制后的企業(yè),則改制企業(yè)可參照 協(xié)商解除勞動(dòng)合同 的辦法支付其安置費(fèi),最多不超過12個(gè)月。 綜上所述,新勞動(dòng)法企業(yè)改制職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)大致可以概括為按照月平均計(jì)算的一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按照員工的具體工作時(shí)間可以適當(dāng)增減;當(dāng)公司改制后可以與員工重新簽訂勞動(dòng)合同、并給予一定的現(xiàn)今安置費(fèi);如不愿進(jìn)入改制后公司工作同樣享有一次性現(xiàn)金安置費(fèi),以及失業(yè)保險(xiǎn)。國有企業(yè)改制對員工怎么補(bǔ)償?對于按照正常程序進(jìn)行改制單位改制員工享受哪些補(bǔ)償 的國有企業(yè)單位改制員工享受哪些補(bǔ)償 ,根據(jù)文件精神,“企業(yè)支付單位改制員工享受哪些補(bǔ)償 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,所在地縣級以上人民政府有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的,按照規(guī)定執(zhí)行;沒有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的,按照勞部發(fā)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行“。勞部發(fā)文件規(guī)定的具體標(biāo)準(zhǔn)為,根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。其中,員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā);員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的,可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。企業(yè)經(jīng)營者也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。由此可見,國企在改制過程中,重點(diǎn)要解決好職工安置問題。國有企業(yè)改制人員安置的辦法有幾種,包括身份置換、買斷工齡和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。像身份置換是將職工變?yōu)楹贤?,打破鐵飯碗。而對于因改制要下崗的職工,企業(yè)要支付一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按照職工的工齡計(jì)算。公司改制后如何補(bǔ)償員工工資公司改制后單位改制員工享受哪些補(bǔ)償 ,依法解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同單位改制員工享受哪些補(bǔ)償 的單位改制員工享受哪些補(bǔ)償 ,應(yīng)當(dāng)按員工在用人單位工作單位改制員工享受哪些補(bǔ)償 的年限單位改制員工享受哪些補(bǔ)償 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時(shí)更正或刪除。 延伸閱讀 造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償 侵權(quán)商標(biāo)找不出上家怎么辦 車險(xiǎn)第三者賠償范圍 車禍需要賠償哪些費(fèi)用 交通事故死亡判決書2022 上一篇:公司司機(jī)撞人由誰負(fù)責(zé)下一篇:成都航班延誤補(bǔ)償 更多相關(guān)法律知識 文章 交強(qiáng)險(xiǎn)條例解釋 第二十三條_交強(qiáng) ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關(guān)于車輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復(fù)有護(hù)理費(fèi)嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費(fèi)先誰承擔(dān) 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請誤工費(fèi)_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車失控連撞20車,司機(jī)是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費(fèi)怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責(zé)任險(xiǎn)哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責(zé)任怎 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