勞動者在用人單位上班半個月被辭退的上班半個月辭退要賠償嗎 ，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁上班半個月辭退要賠償嗎 ：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份上班半個月辭退要賠償嗎 ；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對上班半個月辭退要賠償嗎 你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

勞動者如果被用人單位違法辭退，是要向勞動者支付經濟賠償金上班半個月辭退要賠償嗎 的。用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同上班半個月辭退要賠償嗎 的，應當依照法律規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。

《勞動合同法》第47條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算上班半個月辭退要賠償嗎 ；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

上班半個月上班半個月辭退要賠償嗎 ，辭職后也是有工資的上班半個月辭退要賠償嗎 ，工資根據工作天數(shù)來確定應發(fā)工資額。根據《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日上班半個月辭退要賠償嗎 ，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次上班半個月辭退要賠償嗎 ，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。