法律分析：發(fā)生工傷前工作未滿1個月工作不滿一個月工傷賠償案例 的工作不滿一個月工傷賠償案例 ，應按合同約定的月工資計算其原工資標準;如果尚未約定或無法確定原工資額度的工作不滿一個月工傷賠償案例 ，一般會以同崗位的工資為標準。如果發(fā)現(xiàn)不賠償?shù)默F(xiàn)象工傷職工可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請工作不滿一個月工傷賠償案例 ，維護合法權益。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》

第三十二條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的工作不滿一個月工傷賠償案例 ，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

第三十八條 傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十九條 職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。

工作未滿一個月就工傷工作不滿一個月工傷賠償案例 了，工傷期間工作可按以下兩種方法算：

（1）按勞動合同約定工作不滿一個月工傷賠償案例 的工資數(shù)額計算工傷期間工資工作不滿一個月工傷賠償案例 ；

（2）如果沒有約定工資數(shù)額，根據(jù)同工同酬的原則，可以參照相同崗位職工的工資數(shù)額計算工傷期間工資。

【工傷醫(yī)療期】《工傷保險條例》規(guī)定：

職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。

治療工傷的醫(yī)療費，符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險基金支付。

工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補助標準的70％發(fā)給住院伙食補助費。

工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負責護理。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資工作不滿一個月工傷賠償案例 ；本人工資標準不得低于當?shù)芈毠て骄べY的60％。

發(fā)生工傷前工作未滿1個月工作不滿一個月工傷賠償案例 的工作不滿一個月工傷賠償案例 ，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的工作不滿一個月工傷賠償案例 ，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。

1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的工作不滿一個月工傷賠償案例 ，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;

2、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的工作不滿一個月工傷賠償案例 ，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。

3、發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。