1、有固定收入：誤工費(fèi)＝誤工收入（天／月／年）＊誤工時(shí)間。2、沒有固定收入：2、1　受害者能夠證明最近三年工傷老板怎么賠誤工費(fèi) 的平均收入狀況：誤工費(fèi)＝誤工時(shí)間（天）＊最近三年的平均收入水平（天／元）。2、2　受害者不能證明最近三年的平均收入狀況（定型標(biāo)準(zhǔn)）：誤工費(fèi)＝誤工時(shí)間（天）＊上一年同行業(yè)、相近行業(yè)員工的平均工資（每天）／元）?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》　第七條　誤工費(fèi)根據(jù)受害者的誤工時(shí)間和收入確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害者接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害者因傷致殘繼續(xù)誤工的工傷老板怎么賠誤工費(fèi) ，誤工時(shí)間可計(jì)算至定殘日前一天。受害者有固定收入的，誤工費(fèi)按實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害者沒有固定收入的，按照最近三年的平均收入計(jì)算工傷老板怎么賠誤工費(fèi) ；受害者不能證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照上一年度受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)職工的平均工資計(jì)算。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考工傷老板怎么賠誤工費(fèi) ！

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工傷的誤工費(fèi)是指員工停工留薪期間的工資工傷老板怎么賠誤工費(fèi) ，按照原工資福利待遇不變。依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第三十三條工傷老板怎么賠誤工費(fèi) ，職工因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作工傷老板怎么賠誤工費(fèi) ，接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付： (一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

如果職工因工傷而停工留薪工傷老板怎么賠誤工費(fèi) 的工傷老板怎么賠誤工費(fèi) ，工傷工傷老板怎么賠誤工費(fèi) 的誤工費(fèi)可由用人單位按照職工的原工資水平來賠償。用人單位需要按月支付給職工。如果職工在工傷期間還遭遇了其他人身損害的，則誤工費(fèi)由侵權(quán)人根據(jù)職工的誤工時(shí)間和收入狀況來賠償。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條

誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。

誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算工傷老板怎么賠誤工費(fèi) ；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。

一、根據(jù)我國(guó)法律工傷老板怎么賠誤工費(fèi) 的規(guī)定 工傷 誤工費(fèi)怎么賠? 工傷工傷老板怎么賠誤工費(fèi) ，指的是勞動(dòng)者在從事工作性的事物或者是在完成用人單位指派的工作的時(shí)候所造成的身體需要的傷害。誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時(shí)間)內(nèi)，因無法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》第20條規(guī)定 “誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定?！薄罢`工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。”“受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最后三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均 工資 計(jì)算。” 根據(jù)這一規(guī)定，誤工費(fèi) 賠償金 額的計(jì)算，其計(jì)算公式可以表述為： 二、誤工費(fèi)賠償金額 = 誤工收入(天/月/年)× 誤工時(shí)間 ①關(guān)于“誤工收入”的確定。因受害人工作情況的不同，收入的確定，又分成2種情況：一種是在有固定收入的情況下，如何確定因誤工而減少的收入;另一種是在無固定收入的情況下，如何確定其收入以及因誤工而減少的收入。 ②關(guān)于“誤工時(shí)間”的確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定;受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天收入。 現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，如果發(fā)生誤工的話，那么存在著務(wù)工費(fèi)用，誤工費(fèi)用，他有一個(gè)具體的計(jì)算方式，也就是用誤工的具體時(shí)間，還有誤工的收入，當(dāng)然這個(gè)收入的話，肯定是需要根據(jù)勞動(dòng)者本人的收入狀況來進(jìn)行的，還有就是有的情況下沒有固定的勞動(dòng)收入。

我們都知道 交通事故 中工傷老板怎么賠誤工費(fèi) 的誤工費(fèi)是由責(zé)任方承擔(dān)的工傷老板怎么賠誤工費(fèi) ，責(zé)任方那邊會(huì)有保險(xiǎn)公司管理具體賠償事宜工傷老板怎么賠誤工費(fèi) ，那么 工傷 中的誤工費(fèi)又該由誰負(fù)責(zé)呢？誤工費(fèi)其實(shí)是對(duì)受傷的人因傷耽誤工作正常薪酬的一種補(bǔ)償工傷老板怎么賠誤工費(fèi) ，那么在單位受傷的人遭遇工傷誤工費(fèi)如何給付呢？ 工傷期間、誤工費(fèi)由所在單位負(fù)責(zé)。 按《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，按遭受事故傷害前 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期 按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明確認(rèn)，滿一年的，由 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定 傷殘等級(jí) 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 我國(guó)《 勞動(dòng)合同法 》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立 勞動(dòng)關(guān)系 ，訂立、履行、變更、解除或者 終止勞動(dòng)合同 ，適用本法。我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。我國(guó)《最高人民法院關(guān)于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》第二十條規(guī)定，誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均 工資 計(jì)算。 根據(jù)上述法律規(guī)定，1、如果您與老板(用人單位)建立的是勞動(dòng)關(guān)系，如果您因?yàn)楣ぷ鞯脑蛟馐軗p害，如果您屬于工傷，在您停工留薪期內(nèi)，您的原工資福利待遇不變的，由用人單位按月向您支付。2、如果您與老板(個(gè)人)建立的是雇傭關(guān)系，對(duì)于您的誤工費(fèi)，根據(jù)您誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工的時(shí)間根據(jù)您接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。 綜上所述，我們可以明確的知道，遭遇工傷誤工費(fèi)如何給付是由用人單位承擔(dān)的，既然用人單位與職工之間有著正當(dāng)、合法的勞動(dòng)關(guān)系，那么用人單位就有職責(zé)承擔(dān)職工在治療工傷期間的一切費(fèi)用，而且包含誤工費(fèi)，具體數(shù)額就要依據(jù)具體情況而定。