離職補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算 ：

1、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算 ，每滿一年的離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算 ，補(bǔ)償其一個(gè)月工資;

2、六個(gè)月以上不滿一年的，補(bǔ)償一個(gè)月的工資;

3、不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

二、離職補(bǔ)償金需要交個(gè)稅嗎

如果取得離職補(bǔ)償金在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照需要繳納個(gè)人所得稅。

根據(jù)《關(guān)于個(gè)人與用人單位取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》文件規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。即可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

法律分析離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算 ：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者的工作年限離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算 ，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算 ，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資；3、補(bǔ)繳保險(xiǎn)；4、單位沒(méi)有提前一個(gè)月通知辭退的，支付待通知金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

法律分析離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算 ：依據(jù)離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算 我國(guó)相關(guān)法律離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算 的規(guī)定離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算 ，離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月平均工資計(jì)算離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算 的，但不能超過(guò)當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍，工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償，以勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月平均工資計(jì)算，但不能超過(guò)當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

一、正面回答

計(jì)算離職補(bǔ)償金是根據(jù)員工在公司的工作年限離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的離職補(bǔ)償金離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算 ，工作年限在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的離職補(bǔ)償金。根據(jù)不同離職情形，可以主張不同的賠償金。如未簽訂合同的雙倍工資，以及補(bǔ)繳社保。協(xié)商不成，依法提起仲裁主張權(quán)利，以及要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、克扣的工資、加班工資及賠償金、失業(yè)保險(xiǎn)金等。

二、分析詳情

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

三、合同到期需要離職申請(qǐng)嗎？

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。沒(méi)有規(guī)定必須向單位提交一份辭職報(bào)告。應(yīng)該是公司的內(nèi)部規(guī)定。如果是在工作期限合法應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬和公司規(guī)定應(yīng)給予的獎(jiǎng)勵(lì)，那么合同期滿后，公司應(yīng)當(dāng)給予，如果不給，可以搜集相關(guān)證據(jù)，向當(dāng)?shù)刂俨貌块T(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服后向人民法院起訴。

離職補(bǔ)償金離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算 的標(biāo)準(zhǔn)：如果員工應(yīng)獲得補(bǔ)償?shù)?，一般員工在公司工作每滿一年，補(bǔ)償一個(gè)月的工資離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算 ；半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算 ；不滿半年的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。如果員工應(yīng)獲得雙倍補(bǔ)償?shù)?，則按上述標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來(lái)計(jì)算。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

離職需要考慮離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算 的細(xì)節(jié)問(wèn)題是非常多的離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算 ，其直接影響到個(gè)人的基本利益離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算 ，因而要特別注意，以免帶來(lái)不必要的麻煩。而離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的。

離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

1、2008年1月1日以后，用人單位在合同期滿后不續(xù)簽的，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但工作期限只能從2008年1月1日開(kāi)始計(jì)算。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工在本單位工作的年限，按照每滿一年發(fā)一個(gè)月工資的原則發(fā)給職工。

3、超過(guò)6個(gè)月但是沒(méi)有滿1年的，按1年計(jì)算，不足6個(gè)月的，那么給予半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、職工月工資超過(guò)單位所在地的前年職工平均月工資的三倍以上的，補(bǔ)償金為職工月工資的三倍，最高補(bǔ)償年限是12年。

5、在合同執(zhí)行過(guò)程中單位單方面解除合同(無(wú)過(guò)錯(cuò))的，2008年1月1日前后的工期可分別按《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、2008年1月1日之前，可領(lǐng)取1個(gè)月的工資，2008年1月1日起，可獲得半個(gè)月的工資。

員工離職需要注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題

1、不要告訴任何人，尤其是同事，當(dāng)離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算 你有離開(kāi)的想法。我身邊的一個(gè)朋友抱怨說(shuō)他下班后不想做，第二天領(lǐng)導(dǎo)打電話給他說(shuō)。在設(shè)定出發(fā)日期之前建議謹(jǐn)慎。若不走，全公司都知道，騎虎難下。

2、正規(guī)員工提前30天書(shū)面通知單位，試用期提前3天。不需要領(lǐng)隊(duì)同意，時(shí)間合適就可以直接去。

3、不要被領(lǐng)導(dǎo)的升職嚇倒，大多數(shù)人被留住是因?yàn)樗麄儧](méi)有找到合適的繼任者。既然你有離開(kāi)的計(jì)劃并且你已經(jīng)完成了你需要做的事情，那就加強(qiáng)你的內(nèi)心吧。

我總結(jié)離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算 ：離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的，就先介紹到這里了，各位是否了解了呢。離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)需有一個(gè)大概，避免個(gè)人的利益受到損失。