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高工資離職補(bǔ)償金的計(jì)算方法

在線問法 時(shí)間: 2024.02.27
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勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 (工作年限超過12年的,按12年計(jì)算) 4. 勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的根據(jù)工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資,不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 (月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同 解除或者終止前12個(gè)月的平均工資) 2. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據(jù)工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資,不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
離職補(bǔ)償金的具體計(jì)算方式

離職補(bǔ)償金高工資離職補(bǔ)償金的計(jì)算方法 的標(biāo)準(zhǔn)高工資離職補(bǔ)償金的計(jì)算方法 :

1、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年的,補(bǔ)償其一個(gè)月工資;

2、六個(gè)月以上不滿一年的,補(bǔ)償一個(gè)月的工資;

3、不滿六個(gè)月的,補(bǔ)償半個(gè)月的工資。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、離職補(bǔ)償金需要交個(gè)稅嗎

如果取得離職補(bǔ)償金在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照需要繳納個(gè)人所得稅。

根據(jù)《關(guān)于個(gè)人與用人單位取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》文件規(guī)定,個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅高工資離職補(bǔ)償金的計(jì)算方法 ;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個(gè)人所得稅。即可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入,允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。

【法律依據(jù)】:

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算高工資離職補(bǔ)償金的計(jì)算方法 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式是怎樣的?

一、員工離職 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 計(jì)算公式是怎樣的? 協(xié)商解除勞動(dòng)合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式高工資離職補(bǔ)償金的計(jì)算方法 :經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月 工資 ;因病或非因公負(fù)傷 解除勞動(dòng)合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于6個(gè)月的工資);勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定高工資離職補(bǔ)償金的計(jì)算方法 ,單位在以下依法解除勞動(dòng)合同的情形下高工資離職補(bǔ)償金的計(jì)算方法 ,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 1. 經(jīng)勞動(dòng) 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的根據(jù)工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資,工作年限滿6個(gè)月不滿一年的,按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,不滿6個(gè)月的按半年算;工作年限超過12年的,按12年計(jì)算。 協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 (月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同 解除或者終止前12個(gè)月的平均工資) 2. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據(jù)工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資,不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放; 因病或非因公負(fù)傷解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式: 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于6個(gè)月的工資) 3. 勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的 根據(jù)工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資,不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,最多不超過12個(gè)月。 勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 (工作年限超過12年的,按12年計(jì)算) 4. 勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的根據(jù)工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資,不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 5. 經(jīng)濟(jì)性裁員的 根據(jù)工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資,不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 6. 用人單位逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×50%) 二、解除勞動(dòng)合同的 賠償金 的計(jì)算 1. 勞動(dòng)者 違法解除勞動(dòng)合同 的賠償金的計(jì)算 賠償金=錄用費(fèi)用 培訓(xùn)費(fèi)用 直接經(jīng)濟(jì)損失 約定的其他賠償費(fèi)用 2. 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密條款賠償金的計(jì)算 賠償金 = 被侵害的經(jīng)營者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤) 合理的調(diào)查費(fèi)用。 因此,員工離職是否具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要根據(jù)勞動(dòng)者與用人單位是否為過錯(cuò)方進(jìn)行補(bǔ)償。若是,屬于勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同的,一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。同時(shí),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和 經(jīng)濟(jì)賠償金 兩者之間是不同的概念,廣大群眾在面臨 勞動(dòng)糾紛 時(shí)要學(xué)會(huì)區(qū)分。

員工離職補(bǔ)償金如何計(jì)算

離職補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)高工資離職補(bǔ)償金的計(jì)算方法 :

1、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限高工資離職補(bǔ)償金的計(jì)算方法 ,每滿一年的,補(bǔ)償其一個(gè)月工資;

2、六個(gè)月以上不滿一年的,補(bǔ)償一個(gè)月的工資;

3、不滿六個(gè)月的,補(bǔ)償半個(gè)月的工資。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、離職補(bǔ)償金需要交個(gè)稅嗎

如果取得離職補(bǔ)償金在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照需要繳納個(gè)人所得稅。

根據(jù)《關(guān)于個(gè)人與用人單位取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》文件規(guī)定,個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個(gè)人所得稅。即可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入,允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。

【法律依據(jù)】:

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

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北京交通事故律師-許瑞林

07-02 14:25

高工資離職補(bǔ)償金的計(jì)算方法

勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 (工作年限超過12年的,按12年計(jì)算) 4. 勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的根據(jù)工作 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-23 20:25

離職補(bǔ)償金平均工資怎么算

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的 ...
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感謝客戶盧先生送來最真實(shí)且直白的認(rèn)可

北京交通事故律師-許瑞林

06-11 11:54

離職補(bǔ)償金的月工資計(jì)算

勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 (工作年限超過12年的,按12年計(jì)算) 4. 勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的根據(jù)工作 ...
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河北的交通事故,成功按照北京標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償!對(duì)方全責(zé),傷者評(píng)上十級(jí)傷殘和九級(jí)傷殘。因傷者有北京市居住證,元甲律師成功為其爭(zhēng)取了北京傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn),法院最終判決保險(xiǎn)公司賠償傷者49.9萬元,成功為委托人多爭(zhēng)取10萬余元賠償!

北京交通事故律師-許瑞林

05-30 12:08

離職補(bǔ)償金工資怎么算

根據(jù)《關(guān)于個(gè)人與用人單位取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》文件規(guī)定,個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅離職補(bǔ)償金工資怎么算,勞動(dòng)者月工資 ...
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歷時(shí)兩個(gè)月和解 十次以上的磋商談判 終于幫助客戶成功和解????????????

北京交通事故律師-許瑞林

10-09 17:30

離職補(bǔ)償金月平均工資的計(jì)算方法

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