離職補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：如果員工應(yīng)獲得補(bǔ)償?shù)碾x職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)視頻 ，一般員工在公司工作每滿一年離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)視頻 ，補(bǔ)償一個(gè)月的工資；半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。如果員工應(yīng)獲得雙倍補(bǔ)償?shù)?，則按上述標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來計(jì)算。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

離職需要考慮的細(xì)節(jié)問題是非常多的離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)視頻 ，其直接影響到個(gè)人的基本利益，因而要特別注意，以免帶來不必要的麻煩。而離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的。

離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

1、2008年1月1日以后，用人單位在合同期滿后不續(xù)簽的，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但工作期限只能從2008年1月1日開始計(jì)算。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工在本單位工作的年限，按照每滿一年發(fā)一個(gè)月工資的原則發(fā)給職工。

3、超過6個(gè)月但是沒有滿1年的，按1年計(jì)算，不足6個(gè)月的，那么給予半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、職工月工資超過單位所在地的前年職工平均月工資的三倍以上的，補(bǔ)償金為職工月工資的三倍，最高補(bǔ)償年限是12年。

5、在合同執(zhí)行過程中單位單方面解除合同(無過錯(cuò))的，2008年1月1日前后的工期可分別按《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、2008年1月1日之前，可領(lǐng)取1個(gè)月的工資，2008年1月1日起，可獲得半個(gè)月的工資。

員工離職需要注意哪些細(xì)節(jié)問題

1、不要告訴任何人，尤其是同事，當(dāng)你有離開的想法。我身邊的一個(gè)朋友抱怨說他下班后不想做，第二天領(lǐng)導(dǎo)打電話給他說。在設(shè)定出發(fā)日期之前建議謹(jǐn)慎。若不走，全公司都知道，騎虎難下。

2、正規(guī)員工提前30天書面通知單位，試用期提前3天。不需要領(lǐng)隊(duì)同意，時(shí)間合適就可以直接去。

3、不要被領(lǐng)導(dǎo)的升職嚇倒，大多數(shù)人被留住是因?yàn)樗麄儧]有找到合適的繼任者。既然你有離開的計(jì)劃并且你已經(jīng)完成了你需要做的事情，那就加強(qiáng)你的內(nèi)心吧。

我總結(jié)離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)視頻 ：離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的，就先介紹到這里了，各位是否了解了呢。離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)需有一個(gè)大概，避免個(gè)人的利益受到損失。

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