用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金。1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同甲方終止勞動合同賠償多少 ，屬于違法解除勞動合同甲方終止勞動合同賠償多少 ，公司應支付兩倍經(jīng)濟補償金數(shù)額甲方終止勞動合同賠償多少 的賠償金。2、如果公司解除勞動合同沒有提前三十天通知勞動者，應再支付1個月工資甲方終止勞動合同賠償多少 的代通知金。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同甲方終止勞動合同賠償多少 的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

解除勞動合同甲方終止勞動合同賠償多少 的賠償：

1、違法解除勞動合同甲方終止勞動合同賠償多少 的甲方終止勞動合同賠償多少 ，按經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金甲方終止勞動合同賠償多少 ；

2、與勞動者協(xié)商解除勞動合同、無過失性辭退、經(jīng)濟性裁員的，應當按年限支付經(jīng)濟補償；

3、過失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律分析甲方終止勞動合同賠償多少 ：如果雙方協(xié)商一致解除合同甲方終止勞動合同賠償多少 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限甲方終止勞動合同賠償多少 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。公司終止勞動合同，需要補償?shù)那樾渭追浇K止勞動合同賠償多少 ：1.單位提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致。2.勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其甲方終止勞動合同賠償多少 他工作。3.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)崗后仍不能勝任。4.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，使勞動合同無法繼續(xù)履行，雙方協(xié)商未能達成一致的。5.單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。6.單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。7.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需要裁員的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第十條 建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

【法律分析】

1、看是否符合約定的終止合同的情形

2、若符合看具體條款如何約定甲方終止勞動合同賠償多少 ，若沒有約定終止情形且甲方的終止行為給您造成損失甲方終止勞動合同賠償多少 ，可以主張相應的賠償

3、賠償標準甲方終止勞動合同賠償多少 ：有違約條款的約定按約定；無約定則按實際損失主張甲方終止勞動合同賠償多少 ，但不能超出實際損失的30%。

【法律依據(jù)】

中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同甲方終止勞動合同賠償多少 ，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。并不是用人單位支付雙倍經(jīng)濟補償金后就可以隨意解除勞動合同，勞動者有權(quán)選擇要求繼續(xù)履行還是支付雙倍經(jīng)濟補償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。