按照工傷賠償規(guī)定來進行賠償臨時雇工受傷敲詐我們怎么辦 ，賠償之后仍要敲詐臨時雇工受傷敲詐我們怎么辦 的走法律途徑解決，如果受傷職工或者其家屬到用人單位吵鬧，影響用人單位正常運轉(zhuǎn)，可以報警處理。

法律分析

職工工傷惡意敲詐公司協(xié)商不成用人單位可以先不賠償，走法律程序，判多少賠多少，也有可能經(jīng)過仲裁委員會或者法院調(diào)解達成一致，如果受傷職工或者其家屬到用人單位吵鬧，影響用人單位正常運轉(zhuǎn)，可以報警處理，按照工傷賠償規(guī)定來進行賠償，賠償之后仍要敲詐的走法律途徑解決，相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，患職業(yè)病的臨時雇工受傷敲詐我們怎么辦 ；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的臨時雇工受傷敲詐我們怎么辦 ；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其臨時雇工受傷敲詐我們怎么辦 他情形。

法律依據(jù)

《中華人民共和國刑法》 第二百七十四條 敲詐勒索公私財物，數(shù)額較大或者多次敲詐勒索的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑，并處罰金。

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

可以以敲詐勒索罪去法院起訴。敲詐勒索罪是指以非法占有為目的臨時雇工受傷敲詐我們怎么辦 ，對被害人使用威脅或要挾的方法臨時雇工受傷敲詐我們怎么辦 ，強行索要公私財物的行為。

法律分析

如果流量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于保證精確度的最小流量，將導(dǎo)致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當(dāng)作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為臨時雇工受傷敲詐我們怎么辦 了防止效益的流失，對于一套具體的熱能計量設(shè)備，供需雙方往往根據(jù)流量測量范圍和能夠達到的范圍度，約定某一流量值為“約定下限流量”，而且約定若實際流量小于該約定值，按照下限收費流量收費?？h級以上人民政府計量行政部門可以根據(jù)需要設(shè)置計量檢定機構(gòu)，或者授權(quán)其臨時雇工受傷敲詐我們怎么辦 他單位的計量檢定機構(gòu)，執(zhí)行強制檢定和其他檢定、測試任務(wù)。執(zhí)行前款規(guī)定的檢定、測試任務(wù)的人員，必須經(jīng)考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現(xiàn)?？h級以上地方人民政府計量行政部門根據(jù)本地區(qū)的需要，建立社會公用計量標(biāo)準(zhǔn)器具，經(jīng)上級人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)需要，可以建立本單位使用的計量標(biāo)準(zhǔn)器具，其各項最高計量標(biāo)準(zhǔn)器具經(jīng)有關(guān)人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。計量檢定工作應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟合理的原則，就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統(tǒng)表進行。國家計量檢定系統(tǒng)表由國務(wù)院計量行政部門制定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國刑法》 第二百七十四條 敲詐勒索公私財物，數(shù)額較大或者多次敲詐勒索的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑，并處罰金。

員工受傷也不至于敲詐臨時雇工受傷敲詐我們怎么辦 ，首先要看他是不是因為工傷導(dǎo)致的受傷臨時雇工受傷敲詐我們怎么辦 ，如果不是因為工傷公司可以不賠，再次如果是因為工作原因?qū)е碌膫?，家屬也不可能敲詐，臨時雇工受傷敲詐我們怎么辦 你可以選擇通過法律法院判賠多少就判賠多少都是合理解決依據(jù)的算術(shù)賠償。

法律分析：這是協(xié)商不是惡意敲詐臨時雇工受傷敲詐我們怎么辦 ，協(xié)商不成用人單位可以先不賠償，走法律程序，判多少賠多少，也有可能經(jīng)過仲裁委員會或者法院調(diào)解達成一致。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》 第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇臨時雇工受傷敲詐我們怎么辦 ；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。 工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。