員工在微信上辭職發(fā)個微信說辭職算不算辭職書 ，是“書面形式“發(fā)個微信說辭職算不算辭職書 的有效辭職。

《合同法》第十一條規(guī)定:“書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式”，也就是說，電子數(shù)據(jù)也屬于書面形式，所以，員工通過電子郵件、微信、手機(jī)短信提出辭職，就是使用書面形式提出的辭職。

我國勞動法第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。我國勞動合同法第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。二者都強(qiáng)調(diào)“書面形式”。

書面形式，是指以文字表現(xiàn)當(dāng)事人的意思表示而訂立合同的合同形式。合同書以及任何記載當(dāng)事人要約、承諾和權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的文件，都是合同的書面形式的具體表現(xiàn)。書面形式的最大優(yōu)點是合同有據(jù)可查,發(fā)生糾紛時容易舉證，便于分清責(zé)任。因此,對于關(guān)系復(fù)雜的合同、重要的合同,最好采取書面形式。但雙方當(dāng)事人均承認(rèn)的口頭合同,已經(jīng)履行了主要義務(wù)的口頭合同，法律認(rèn)可的其他口頭合同有效。

《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第116條第2款規(guī)定：電子數(shù)據(jù)是指通過電子郵件、電子數(shù)據(jù)交換、網(wǎng)上聊天記錄、博客、微博客、手機(jī)短信、電子簽名、域名等形成或者存儲在電子介質(zhì)中的信息。

微信提出的離職當(dāng)然算書面辭職發(fā)個微信說辭職算不算辭職書 ，因為微信它有相關(guān)的數(shù)字路徑發(fā)個微信說辭職算不算辭職書 ，發(fā)個微信說辭職算不算辭職書 我們可以通過電腦端查正，電子數(shù)據(jù)也算是有效的表現(xiàn)形式，當(dāng)然具備有書面形式的同等效力。

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微信辭職肯定不算書面發(fā)個微信說辭職算不算辭職書 的辭職。微信辭職基本上相當(dāng)于是口頭辭職一樣。正式發(fā)個微信說辭職算不算辭職書 的辭職應(yīng)該用書面發(fā)個微信說辭職算不算辭職書 的形式表達(dá)出來。