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香港病假工資怎么算

在線問法 時間: 2024.04.04
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香港病假工資規(guī)定是怎樣的

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香港勞工法例

疾病津貼 有薪病假香港病假工資怎么算 的累積方法

雇員按連續(xù)性合約受雇香港病假工資怎么算 ,在初受雇的十二個月內每服務滿1個月,便可累積二天有薪病假香港病假工資怎么算 ;

之後每服務1個月可累積四天。有薪病假最多可累積至一百二十天。

領取疾病津貼的資格 雇員領取疾病津貼須符合以下資格香港病假工資怎么算 :

1?病假不少於連續(xù)四天(除懷孕雇員因產前檢查、產後治療或小產而缺勤,

在這些情況下,如符合下述的定每一天病假均可享有疾病津貼)香港病假工資怎么算 ;

2?雇員能夠出示適當的醫(yī)生證明書 ( 請參考第二十頁的「有薪病假的類別」) ;

3?雇員己累積足夠的有薪病假 ( 見上文第一段 )。

雇員在下列情況不可享有疾病津貼;

?如雇主辦有經衛(wèi)生署署長認可的醫(yī)療計劃,雇員無合理解釋,

拒絕接受醫(yī)療計劃下的公司醫(yī)生診治或不聽從該等醫(yī)生的指導;

?病假適逢有薪定假日而雇員可享有該假日薪酬;或雇員因工受傷,

根據《雇員補償條例》,可獲得補償。

疾病津貼

疾病津貼應相等於雇員在病假日期間本應賺取正常工資的五分之四。

按件計薪或日薪每日不同的雇員,在計算疾病津貼時,

須參考雇員賺取的平均工資。平均工資即雇員在病假首日前或截至該日止,

為期不少於二十八天及不多於三十一天的完整工資期內,每日工作平均所賺取的工資。

疾病油貼應在正常發(fā)薪日支付給雇員。

有薪病假的類別

有薪病假可分為第一類及第二類。第一類病假最多可累積三十六天,

三十六天以外的病假應撥入第二類,第二類病假可累積八十四天。

香港 澳門的病假工資是怎么計算和發(fā)放的?

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香港香港病假工資怎么算 的病假是不會扣工資香港病假工資怎么算 的香港病假工資怎么算 ,一般公司在簽署合約時會寫明有薪假期多少天香港病假工資怎么算 ,如果假期用完了,再請事假的話就要扣工資了,但是病假只要能提供有效的醫(yī)生證明都是不扣工資的。澳門跟香港是一樣的。

希望對你有所幫助。

員工休病假期間工資怎么算

病假工資的計算香港病假工資怎么算 ,首先必須確定兩個變量香港病假工資怎么算 ,一是病假工資的計算基數香港病假工資怎么算 ,二是病假工資的計算系數。1、病假工資的計算基數一般為不能低于最低工資標準的80%,具體根據本地政策執(zhí)行;2、病假工資的計算系數按照醫(yī)療期來計算:(1)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月;(2)勞實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。(3)醫(yī)療期計算應從病休第一天開始,累計計算。(4)病休期間,公休、假日和法定節(jié)日包括在內。病假工資的系數按照醫(yī)療期來計算。

【法律依據】

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條

企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當前信息結合本人對法律的理解做出,請您謹慎進行參考!

如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關信息,同專業(yè)人士進行詳細溝通。

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病假工資怎么算2022

此外,按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準(二)計算系數按照以下方式確定:1、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的,企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資:(1)連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā)病假 ...
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