正式員工辭職有補(bǔ)償嗎
員工正常離職沒有補(bǔ)償。員工確實(shí)是因?yàn)樽陨碓螂x職正式員工辭職有補(bǔ)償嗎 ,例如正式員工辭職有補(bǔ)償嗎 :找到了更好正式員工辭職有補(bǔ)償嗎 的工作等等,這個(gè)時(shí)候向單位提出離職,要求解除勞動(dòng)合同,用人單位是不需要支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但是在有些情況下,雖然表面上看是員工自己離職,實(shí)際卻是被單位的一些違法行為逼迫辭職的,則單位就需要支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條
用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同正式員工辭職有補(bǔ)償嗎 :
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
員工辭職公司有補(bǔ)償嗎一、辭職后公司會(huì)有賠償嗎?
勞動(dòng)者提出離職分三種情況正式員工辭職有補(bǔ)償嗎 ,只有第1種情況有補(bǔ)償:
1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條正式員工辭職有補(bǔ)償嗎 的情況,勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位正式員工辭職有補(bǔ)償嗎 的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;
2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條,勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人,這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求承擔(dān)。
勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告),這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù),可以通過申請勞動(dòng)仲裁解決;
二、相關(guān)法律依據(jù):
《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
三、用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其正式員工辭職有補(bǔ)償嗎 他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
員工辭職有補(bǔ)償金嗎員工主動(dòng)辭職一般沒有補(bǔ)償金。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》正式員工辭職有補(bǔ)償嗎 的規(guī)定,符合下列六種情形,勞動(dòng)者主動(dòng)辭職也能拿補(bǔ)償金正式員工辭職有補(bǔ)償嗎 :
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件正式員工辭職有補(bǔ)償嗎 的(例如,編程職位不提供電腦,裝修行業(yè)不提供防塵口罩。通過錄音、錄像、聊天記錄等證明);
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的(通過銀行流水、錄音、聊天記錄等證明);
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的(通過社保繳納明細(xì)證明);
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的(通過規(guī)章制度文本、錄音、聊天記錄等證明);
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的(用人單位脅迫勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,通過錄音、聊天記錄等證明);
(六)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的(通過錄音、聊天記錄等證明)。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法(2012修訂)》第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其正式員工辭職有補(bǔ)償嗎 他情形。