2022年員工辭職有補償嗎 在線問法 時間: 2024.02.27 670 解除或者終止勞動合同時,勞動者仍有未休年休假的,應(yīng)當(dāng)支付未休年休假工資2022年員工辭職有補償嗎,但依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,下列六種情形員工“被迫辭職”,公司仍需支付經(jīng)濟補償2022年員工辭職有補償嗎:1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位2022年員工辭職有補償嗎,可以解除勞動合同,勞動者被迫解除勞動合同應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟補償金,而因為其它勞動者自身原因離職的除非用人單位同意支付經(jīng)濟補償金,否則在這種情況下法律并沒有規(guī)定勞動者主動解除勞動合同也應(yīng)獲經(jīng)濟補償金。 2022年主動辭職有沒有經(jīng)濟補償沒有補償。按解除合同2022年員工辭職有補償嗎 的原因分類,勞動者解除勞動合同可以分為被迫解除和主動解除。其中被迫解除是因為用人單位有法定情形損害勞動者權(quán)益時,勞動者被迫提出的解除勞動合同。而主動解除是指勞動者由于個人原因選擇離開。勞動者被迫解除勞動合同應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟補償金,而因為其它勞動者自身原因離職的除非用人單位同意支付經(jīng)濟補償金,否則在這種情況下法律并沒有規(guī)定勞動者主動解除勞動合同也應(yīng)獲經(jīng)濟補償金。主動辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)不是《勞動法》規(guī)定的,是《勞動合同法》規(guī)定的,但是,員工在正常情況下主動離職是沒有賠償金的,即使被迫離職,公司也只需要支付補償金。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。一般來說,員工自動離職是沒有經(jīng)濟補償金的。但用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形的,勞動者主動提出辭職的,可以獲得經(jīng)濟補償金。2022年辭職有補償嗎2022年員工辭職有補償嗎 ?主動辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)不是《勞動法》規(guī)定的,是《勞動合同法》規(guī)定的,但是,員工在正常情況下主動離職是沒有賠償金的,即使被迫離職,公司也只需要支付補償金。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。綜上所述勞動者主動辭職的,公司不進行補償。若公司違反法律規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的,勞動者解除勞動關(guān)系并索要經(jīng)濟補償。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算2022年員工辭職有補償嗎 ;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2022年主動辭職有補償嗎一、《職工帶薪年休假條例》規(guī)定2022年員工辭職有補償嗎 ,機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的2022年員工辭職有補償嗎 ,享受帶薪年休假。解除或者終止勞動合同時,勞動者仍有未休年休假的,應(yīng)當(dāng)支付未休年休假工資2022年員工辭職有補償嗎 ;未休年休假折算后不足1整天的部分,不支付未休年休假工資。二、員工因個人原因主動辭職,一般來說是沒有經(jīng)濟補償金的。但依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,下列六種情形員工“被迫辭職”,公司仍需支付經(jīng)濟補償2022年員工辭職有補償嗎 :1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2.未及時足額支付勞動報酬的;3.未依法為勞動者繳納社會保險費的;4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;5.用人單位訂立勞動合同時存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動合同無效的;6.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。2022年自動離職有補償金嗎員工自動辭職沒有經(jīng)濟補償金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位2022年員工辭職有補償嗎 ,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。這種主動辭職的情況,用人單位是不用賠償經(jīng)濟補償金的。自動辭職不一定沒有補償金的。如果是單位存在下列情況,還是應(yīng)當(dāng)支付補償金2022年員工辭職有補償嗎 :(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。(七)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。 延伸閱讀 小孩在學(xué)校摔傷了怎么賠償 車子出車禍走保險流程 上下班途中工亡單位賠償什么 航班延誤險退票后能賠嗎 打別人眼睛打壞了賠多少錢 上一篇:十個泰森能打贏一只東北虎嗎下一篇:寧波動物園人為什么不反抗 更多相關(guān)法律知識 文章 關(guān)于車輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復(fù)有護理費嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費先誰承擔(dān) 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請誤工費_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車失控連撞20車,司機是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責(zé)任險哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責(zé)任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費標(biāo)準(zhǔn)是多少 ... 276瀏覽 文章 對于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險賠償法律責(zé)任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對交通事故負(fù)責(zé),是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強險自己全責(zé)怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機全責(zé)自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽 文章 高速能超速多少不會處罰_高速公 ... 355瀏覽 文章 雇司機出了事故誰負(fù)責(zé)_雇傭司機 ... 901瀏覽 文章 2025肇事逃逸輕傷怎么賠償_肇事 ... 580瀏覽