可以深圳工廠搬遷到東莞怎樣賠償 的深圳工廠搬遷到東莞怎樣賠償 ，以工廠搬遷異地為由與工廠協(xié)商賠償（一般來(lái)講工廠會(huì)主動(dòng)與員工協(xié)商的），賠償是每年本企業(yè)工齡一個(gè)月工資

通常情況下,深圳市工廠拆遷補(bǔ)償方法有以下兩種:

1、貨幣補(bǔ)償深圳工廠搬遷到東莞怎樣賠償 的金額。按照被拆遷房屋深圳工廠搬遷到東莞怎樣賠償 的位置、用途、或者建筑面積等因素,通過(guò)房地產(chǎn)市場(chǎng)評(píng)估價(jià)格來(lái)確定、進(jìn)行房屋產(chǎn)權(quán)深圳工廠搬遷到東莞怎樣賠償 的調(diào)換。拆遷人和被拆遷人需要按照法規(guī),計(jì)算被拆遷房屋深圳工廠搬遷到東莞怎樣賠償 的補(bǔ)償金額和所轉(zhuǎn)換房屋深圳工廠搬遷到東莞怎樣賠償 的價(jià)格,結(jié)清產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)換產(chǎn)生的差價(jià)。

應(yīng)該是有賠償深圳工廠搬遷到東莞怎樣賠償 的深圳工廠搬遷到東莞怎樣賠償 ，按照員工在工廠工作深圳工廠搬遷到東莞怎樣賠償 的工齡一年賠償當(dāng)年12個(gè)月月平均工資一個(gè)月深圳工廠搬遷到東莞怎樣賠償 的工資來(lái)賠償。

您好深圳工廠搬遷到東莞怎樣賠償 ，我在深圳從事人力資源管理工作十余年深圳工廠搬遷到東莞怎樣賠償 ，最近幾年，深圳工廠往東莞、惠州搬遷太普遍了，連現(xiàn)在惠州大亞灣都被笑稱“小東莞”了，很多工廠搬過(guò)去了。那么在搬遷時(shí)，難免會(huì)涉及到員工深圳工廠搬遷到東莞怎樣賠償 的安置問(wèn)題，也就會(huì)提到大家最關(guān)心的補(bǔ)償金問(wèn)題。

因此，我們?cè)谟龅桨徇w時(shí)，一定要把實(shí)際的情況分析清楚，才能更精確的去應(yīng)對(duì)。

目前深圳工廠搬遷到東莞怎樣賠償 你的情況和處境

一、深圳工廠要搬遷惠州；

二、深圳有關(guān)聯(lián)的分工廠；

三、惠州有工廠；

四、自己既不想去惠州工廠，也不想去深圳分廠。

關(guān)于深圳工廠搬遷的裁決依據(jù)，勞動(dòng)法里可是查不到的

一、如果是深圳工廠直接搬到惠州，那么肯定是要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，因?yàn)樯婕暗娇缡邪徇w，社保繳納的城市都變了。

二、如果是深圳市內(nèi)搬遷，如果在30KM內(nèi)的搬遷，基本是不支持補(bǔ)償?shù)?，只要公司提前通知了，那么員工只能無(wú)條件服從；如果深圳市內(nèi)超過(guò)30KM的搬遷，那么公司需要對(duì)員工的交通、吃飯、住宿給出一個(gè)解決方案，要么給相應(yīng)的補(bǔ)貼，要么就是提供班車、食堂、宿舍等，否則也是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果你既不想去惠州，也不想去深圳分廠，能否有賠償金，重點(diǎn)看這些深圳工廠搬遷到東莞怎樣賠償 ！

一、你不愿意去惠州工廠，那么公司肯定會(huì)安排你到深圳分廠，這個(gè)肯定是下一步的動(dòng)作。

我看過(guò)太多的工廠跨市搬遷時(shí)，故意在原廠地點(diǎn)租一個(gè)很小的區(qū)域，專門(mén)針對(duì)不愿意搬遷的員工，而且深圳工廠的員工，基本都是最低工資標(biāo)準(zhǔn)2200元+加班費(fèi)，如果沒(méi)了加班，員工根本耗不了多久。

二、重點(diǎn)就看深圳分廠和你這家廠的關(guān)系，距離有多遠(yuǎn)？

1、深圳分廠，是否是現(xiàn)在工廠的子公司或分公司，或者兩家公司同屬一個(gè)集團(tuán)，或者法定代表人、股東完全相同，如果是，那公司要安排你過(guò)去，基本沒(méi)辦法。

2、如果法定代表人、注冊(cè)地址不一樣，也不是母子公司、分公司的關(guān)系，只是其中個(gè)別股東相同等等，只要無(wú)法證明兩家公司具有顯著關(guān)聯(lián)性，那么公司就無(wú)法安排你到這個(gè)深圳分廠。不過(guò)你自己都說(shuō)是深圳分工廠了，那肯定具有關(guān)聯(lián)性了。

3、深圳分工廠，離你現(xiàn)在的工廠距離有多遠(yuǎn)，是否是30km以內(nèi)，這個(gè)也是很重要的！

已經(jīng)能想到你們公司的套路了，賠償金別指望了！

公司肯定早就做好你們不去惠州的準(zhǔn)備了，所以你們不去，就安排你們?nèi)ド钲诜止S、甚至原址租一個(gè)小面試的，讓你們天天8小時(shí)，培訓(xùn)看新聞，月月拿2200元，在深圳2200元每天8小時(shí)，浪費(fèi)一個(gè)月，根本沒(méi)辦法生活。到最后，大部分人都會(huì)妥協(xié)的！

當(dāng)然，除非你們很多人集體要求政府部門(mén)出面解決，但如果公司態(tài)度強(qiáng)硬的話，你們?nèi)匀徽疾涣吮阋恕Ｖ翱吹揭患夜S要搬到松山湖，最開(kāi)始有100多人天天在廠門(mén)口，街道辦、派出所、勞動(dòng)監(jiān)察等都來(lái)了，公司就是強(qiáng)硬不同意，公司本來(lái)是2萬(wàn)多平的廠房，快到期了，公司又租了一個(gè)300平的廠房，所以公司很硬氣的說(shuō)，公司沒(méi)有搬遷，只是深圳規(guī)?？s減，員工堅(jiān)持了一個(gè)星期，最后只剩5個(gè)人，天天看新聞聯(lián)播，再過(guò)一個(gè)星期，這5個(gè)月，按工齡補(bǔ)償1200元就全部走了。

總而言之，看你們公司的態(tài)度吧，看目前這種狀況，想要補(bǔ)償金估計(jì)很難，再堅(jiān)持堅(jiān)持到最后看看，反正深圳工廠的最低工資標(biāo)準(zhǔn)+加班費(fèi)的工資結(jié)構(gòu)，怎么弄都是員工吃虧！以上回答，希望可以幫到您！

我現(xiàn)在做的這個(gè)廠就是從深圳搬上來(lái)的，屬于夸地區(qū)搬遷，作為打工者對(duì)這個(gè)工廠已經(jīng)有了感情，對(duì)工廠的每一個(gè)流程都熟悉了，工廠也承諾，搬遷之后也是按照深圳的工資發(fā)放

很多工人聽(tīng)說(shuō)待遇跟以前一樣不變，也跟著工廠一來(lái)到河源，也有個(gè)別人愿意留在深圳發(fā)展，公司也是以自原為原則，愿意跟著工廠來(lái)的都?xì)g迎，不愿意來(lái)的也不免強(qiáng)

按照勞動(dòng)法，夸區(qū)近距離搬遷，如果員工自愿離職，工廠是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?/p>

我們這個(gè)廠屬于夸市搬遷，所以不愿意跟著工廠搬遷的員工，經(jīng)過(guò)跟廠里協(xié)商都得到了補(bǔ)償，會(huì)按照當(dāng)?shù)氐淖畹偷仔窖a(bǔ)助，在工廠沒(méi)有做足半年的可以補(bǔ)多半個(gè)月的補(bǔ)償金，做滿半年以上或者夠一年的，都可以得到一個(gè)月的補(bǔ)償金， 以此類推，干的越久補(bǔ)償金額越多

因?yàn)槲椰F(xiàn)在做的這個(gè)廠老員工比較多，大家都是愿意跟著工廠一起搬遷，所以補(bǔ)償金問(wèn)題很快就得到了解決

至于你說(shuō)的，工廠搬遷員工離職得不到補(bǔ)償金問(wèn)題該什么辦，首先你要跟廠里領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商解決，如果確實(shí)協(xié)商解決不了，你可以到 社會(huì) 保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞法去爭(zhēng)取自己合法的權(quán)益

深圳工作搬遷至惠州，員工不去，如果離職的話，能否賠償，要看當(dāng)初你進(jìn)工廠時(shí)勞動(dòng)合同怎么簽的。可以分為兩種情況：

第一，勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)包括惠州。

這說(shuō)明員工在進(jìn)廠工作時(shí)，工廠已經(jīng)提前進(jìn)行告之，并在員工簽字同意的情況下，約定惠州也為自己的工作地點(diǎn)。現(xiàn)在去惠州工作，是執(zhí)行勞動(dòng)合同約定，員工不去，是員工違反勞動(dòng)合同，如果離職，工廠是不會(huì)賠償?shù)摹?

第二，勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)不包括惠州。

前段時(shí)間曾爆出七彩單車的事件，就是這種情況。當(dāng)時(shí)七彩單車在北京的公司因?yàn)橐恍﹩?wèn)題關(guān)閉，公司將北京公司的員工整合到深圳去上班，遇到了一部分員工的強(qiáng)制抵制，因?yàn)楫?dāng)時(shí)他們簽訂的勞動(dòng)合同上，工作地點(diǎn)只有北京。

這種情況下，工廠單位變更勞動(dòng)合同約定內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)首先和員工進(jìn)行協(xié)商，如果員工不同意到新的工作地點(diǎn)上班，并以此提出離職的話，工廠是要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，勞動(dòng)訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。單位要提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)勞動(dòng)者在單位的工作時(shí)間，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工，六個(gè)又上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資進(jìn)行賠償，最高不超過(guò)12年。

答：這種問(wèn)題在深圳經(jīng)常會(huì)遇到。所以談?wù)勎姨幚淼乃悸泛头椒ā?/p>

1、變更勞動(dòng)合同

公司如果有變更合同需要你簽定，你應(yīng)該仔細(xì)考慮是否同意變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，如果你同意，那么就可以繼續(xù)履行作出變更后的勞動(dòng)合同；

2、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

如果你不同意簽定新的勞動(dòng)合同內(nèi)容，用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，那么你可以要求單位支付你全額度的工資和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后選擇離開(kāi)用人單位。

3、主動(dòng)辭職

如果你以此為由提出辭職，則無(wú)權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同且未明確約定工作地址僅限目前工作地址的情況下，且企業(yè)搬遷到本地相鄰的地方并發(fā)放交通補(bǔ)助，工作地址變動(dòng)屬于合理范疇，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從用人單位搬遷安排，主動(dòng)辭職的，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、客觀情況發(fā)生重大變化、勞動(dòng)合同不能履行”

若企業(yè)在不同城市內(nèi)的搬遷，一般應(yīng)被認(rèn)定為“客觀情況發(fā)生重大變化、勞動(dòng)合同不能履行”。企業(yè)從本市搬到外省市的，作為客觀情況發(fā)生重大變化。員工不愿意去，那就是雙方變更勞動(dòng)合同無(wú)法達(dá)成一致，單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、其他情形

如果員工愿意去，那就是雙方就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致，簽定好變更合同，單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工一定要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是沒(méi)有法律依據(jù)的。

此外，在判斷的過(guò)程中，還需結(jié)合勞動(dòng)合同中是否對(duì)履行地進(jìn)行了明確約定。如果用人單位變更辦公地點(diǎn)的情形能夠被認(rèn)定為“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”的情形，那么無(wú)論是工作地點(diǎn)、勞動(dòng)條件還是工作福利等，都可能會(huì)與原先訂立的勞動(dòng)合同發(fā)生變化，就需要變更勞動(dòng)合同。

當(dāng)然在現(xiàn)實(shí)中，凡是遇到搬遷的這種情況，大多數(shù)好的公司為了維護(hù)公司的形象，不管你是否愿意去都會(huì)按勞動(dòng)法先進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。少數(shù)公司或者小型公司為了自身利益就會(huì)和員工耍一些手段，或者鉆勞動(dòng)法律的空子，拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這樣就可能導(dǎo)致雙方勞務(wù)糾紛。這時(shí)員工就需要拿起法律武器來(lái)維護(hù)自己合法權(quán)利不受到侵害。

所以大家遇到類似問(wèn)題時(shí)，需要找一些資深的律師咨詢或者自己學(xué)習(xí)一些國(guó)家勞動(dòng)法律和深圳勞動(dòng)法律，來(lái)幫助自己正確合法地處理。

我在這里告訴你最直接簡(jiǎn)單有效的方法就是去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站，進(jìn)行咨詢，咨詢后根據(jù)實(shí)際情況來(lái)正確處理就可以了。不能盲目的道聽(tīng)途說(shuō)或者想當(dāng)然。必究現(xiàn)在是法制 社會(huì) ，要相信法律相信政府，一切事情都可以解決好的。

以上的回答希望能幫到您，謝謝！

找政府來(lái)呀[鼓掌]是時(shí)候讓政府表演真正的技術(shù)了[鼓掌]

近幾年，很多加工廠從深圳，東莞搬遷出去。也有深圳加工廠搬入東莞，東莞加工廠搬到東南亞，如華為手機(jī)生產(chǎn)線從深圳搬到東莞松山湖。

搬廠有多種原因，有的是廠房租限到期，種種理由造成不能繼續(xù)簽約，有的是近幾年深莞工人難招，也有的加工廠謙人工貴，總之原因多多。

正規(guī)廠在搬遷前二三個(gè)月都要在廠里出通知，對(duì)不愿意跟遷的工人和員工作出統(tǒng)計(jì)，沒(méi)到退休年齡，自愿不跟遷，只能自己寫(xiě)辭工書(shū)，廠里到期按時(shí)發(fā)完全部工資。

到了退休年齡，按國(guó)家勞動(dòng)社保局規(guī)定，開(kāi)退休證明以及開(kāi)出相關(guān)手續(xù)。

有的廠搬遷，因?yàn)樨浽床蛔悖貌涣嗽瓉?lái)大的廠房和太多工人，借搬遷之名縮小規(guī)模，對(duì)員工進(jìn)行裁員，這種情況下對(duì)裁員的工人或員工，廠里要按照《勞動(dòng)法仲裁》給與合理的賠償。

工廠搬遷有各種原因，因?yàn)榘徇w，給工人帶來(lái)無(wú)故的損失，在勞動(dòng)保護(hù)法范圍之內(nèi)，通過(guò)法律，都會(huì)得到賠償。

現(xiàn)在就有很多這樣的老板，特別是臺(tái)企一些臺(tái)企民企，他們會(huì)想盡辦法逼你走。還是外企比較有良心，他們會(huì)盡量協(xié)商滿足員工要求。也希望地方政府不要站在企業(yè)立場(chǎng)上，這樣下去會(huì)導(dǎo)致 社會(huì) 矛盾的。

“勞動(dòng)合同法”保護(hù)是“懶人” 損傷的是企業(yè) ！是部“垃圾法”

你這個(gè)情況和我之前的公司模式差不多一樣，公司搬遷東莞，在原公司附近租了一個(gè)鐵皮房，專門(mén)針對(duì)不去的員工，員工根本耗不起的，有原來(lái)的300多人，慢慢就越來(lái)越少了 ，辭工的，自離的，，只有一部分月薪人員繼續(xù)在打官司，大家都相信邪不壓正，應(yīng)該得到的為什么不給？堅(jiān)持了一年多，終于得到賠償金，，，，[鼓掌][鼓掌][鼓掌][鼓掌]

去勞動(dòng)局投訴

用人單位從深圳搬到東莞可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償深圳工廠搬遷到東莞怎樣賠償 的。沒(méi)有勞動(dòng)合同不影響賠償。