公司炒掉員工，不同被廠里炒掉會賠償工資嗎 的解除理由會造成不同的解除補償、賠償情形。如果是員工存在過錯被解除勞動關系的，那么單位不需要對員工進行補償或者賠償。例如員工嚴重違反公司的勞動紀律，規(guī)章制度，員工被依法追究刑事責任等情形。如果是由于以下情形解除，那么單位需要向員工支付經(jīng)濟補償金被廠里炒掉會賠償工資嗎 ：公司因經(jīng)營困難或轉產(chǎn)技術革新等進行經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟補償金是由員工工作年限乘以員工離職前12個月平均工資得出。如果不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金。

被廠里辭退的賠償情形：

1、單位提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工被廠里炒掉會賠償工資嗎 ，單位按照工作年限支付經(jīng)濟補償金被廠里炒掉會賠償工資嗎 ；

2、單位違反《勞動合同法》規(guī)定單方面辭退員工，單位應當按經(jīng)濟補償金的標準支付雙倍賠償金；

3、因勞動者存在《勞動合同法》規(guī)定的單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，沒有賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二倍工作的補償。用人單位違法解除勞動合同的員工按工作年限計算被廠里炒掉會賠償工資嗎 ，每滿一年支付勞動者二個月的工資補償。用人單位違法辭退勞動者被廠里炒掉會賠償工資嗎 ，需要支付勞動者雙倍的賠償金。

法律分析

對于勞動者在用人單位工作了10年的情況下，用人單位是不得隨意的辭退勞動者的，相關情況是需要由雙方協(xié)商進行處理的，達成一致意見才可以辦理。另外勞動者也是不可以隨意的離職的，一般是需要提交一個月告知用人單位的。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。第三，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟性補償?shù)?。?jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。