在這個單位選人用人不要存什么僥幸心理公司結業(yè)不想給補償金怎么辦 ，因為不要以為你懂勞動法，現在員工公司結業(yè)不想給補償金怎么辦 的法律意識很強，你是不是想不付賠償金，公司結業(yè)不想給補償金怎么辦 他們早就知道應對輕車熟路，不要一不留神，被終于懂得更多法律知識公司結業(yè)不想給補償金怎么辦 的員工把經濟賠償金給翻回來公司結業(yè)不想給補償金怎么辦 了，這是發(fā)生在現實生活中的真實案例。

被員工翻牌是一回事，很多企業(yè)會自己翻牌。比如昨天武漢一家公司要裁員，公司的HR在他們當地的HR聯盟群里輔導，咨詢如何裁員和不發(fā)經濟補償金，這和主要問題一樣，最后才被截圖到新聞網上，最后才知道，形成了社會熱點問題，公司背上了黑名，本來想裁員不補償，現在想裁員就不那么容易了，不想補償更不會那么簡單，沒做一分鐘公司就破產了。公司單方面解除與你的勞動合同，你可以要求公司繼續(xù)履行，可以要求繼續(xù)上班即，單位不同意你繼續(xù)上班，那就要給你經濟補償金了。

因為武漢的疫情影響了這么久，公司應該不可能再去上班了，但公司沒有給你發(fā)工資，也沒有給你經濟補償金，這肯定是不合理的，所以你要到勞動行政部門投訴或直接申請勞動仲裁?？梢韵騽趧泳中路靠粕暾垊趧又俨?，只要有足夠的證據，是可以打贏官司的，而且你還可以要求公司賠償，做滿一個月到半年，支付一個月的工資，超過一年的兩個月工資進行賠償，如果你每個月支付在四千以下的農村戶口常住人口，等等。只要符合法律援助的條件，不需要花錢，法律援助部門會安排律師免費幫你打官司的。

小編針對問題做得詳細解讀，希望對大家有所幫助，如果還有什么問題可以在評論區(qū)給我留言，大家可以多多和我評論，如果哪里有不對的地方，大家也可以多多和我互動交流，如果大家喜歡作者，大家也可以關注我哦，您的點贊是對我最大的幫助，謝謝大家了。

依據相關法律的規(guī)定公司結業(yè)不想給補償金怎么辦 ，公司結業(yè)不按《勞動法》的規(guī)定對員工進行賠償的公司結業(yè)不想給補償金怎么辦 ，勞動者可以到勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁維護自己的利益。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法公司結業(yè)不想給補償金怎么辦 ：

(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

單位想辭退又不想給補償

單位想辭退又不想給補償，很多公司為公司結業(yè)不想給補償金怎么辦 了自己不用出錢，都是會用一些壞方法的，相關法律規(guī)定：如果公司主動開除員工，是需要支付一筆經濟補償金的。以下看看單位想辭退又不想給補償及相關資料。

單位想辭退又不想給補償1

一、利用“離職證明”來威脅你

某一些單位要辭退你的時候，又不想付給員工應有的賠償金，就威脅你在離職證明上面寫著“被辭退”。離職證明是我們在某一間公司工作過的證明。

也是也是我們到下一間單位的憑證之一，如果下一間單位在我們的離職證明上面看到“被辭退”這三個字，相關的單位肯定會對我們有著別的看法，都是不利于我們去到下一間單位。

公司就抓準公司結業(yè)不想給補償金怎么辦 了這個心理，來威脅你讓你乖乖地寫辭職報告，讓你以主動離職的方式來逃避對你的經濟補償金，不少公司都存在者這種做法。

二、降低你的薪酬，調動你的工作崗位

最常見的做法就是以各種名義調動你的工作崗位，把你從A崗位調動去B崗位。通常調過去的工作崗位不是又苦就是又累，試圖通過這種方式來使你屈服。同時還會以各種名義來降低你的薪酬、

讓你有苦難言，你去找他說事理，他說“這是正常的工作調動，你怎么說？”，如果不服從工作安排，對方便會說“不服從上司命令等等”，反正橫的能說，豎的也能說，甚至很多的時候是多管齊下，各種方法都用到位，來逼迫你離職。

三、工作專門挑事

面對你遞交上去的各種工作都不滿意，明顯就是專門挑事，讓你難受，讓你憤怒這一切。只要對方愿意總能夠想到各種各樣的方法這樣去做，讓你難受，挑你的事，雞蛋里挑骨頭。

四、專讓你做打雜的工作

你明明是個運營，卻整天讓你干一些打雜，掃地的工作，這類沒有成長性的工作，久而久之都會毀了一個人，對于自己的職業(yè)生涯沒有任何的幫助，長此以往員工就會因為這樣感到沒有成長空間，無法實現自身的價值，最后主動辭職。

如果遇到上面的這種事情應該怎么辦呢？

首先我們要明白，該拿的還是要拿。

勞動法里面對于單位辭退員工，是怎么規(guī)定呢？一起來看看。

在勞動法律關系上，辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類，依法辭退符合法律規(guī)定，比如勞動合同期滿后，公司決定不再與員工簽訂勞動合同，違法辭退違反了法律規(guī)定，比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。

如果是合法辭退，公司只需要向員工支付經濟補償金即可，如果是非法辭退，公司應當比照經濟補償金標準的雙倍向員工支付賠償金。

經濟補償金的標準是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月工資標準的經濟補償金，勞動者工作年限在六個月以上不滿一年的，按照一年計算公司結業(yè)不想給補償金怎么辦 ；工作年限不滿六個月的，按照半個月計算；在這里，月工資標準是勞動關系解除前十二個月的平均工資。但是，月工資標準最高不得超過當地平均工資標準的三倍。

但是要找到單位辭退員工的證明，可以通過錄音等等的方式來為自己找到證據，總而言之，如果單位用以上的這種行為來辭退我們，是違法的，違反了勞動法的相關規(guī)定，我們不能一味逆來順受，而是應該舉起法律的武器，去維護自己的合法權益，該爭取的還是要爭取公司結業(yè)不想給補償金怎么辦 ！

單位想辭退又不想給補償2

一、單位辭退員工又不想賠償怎么辦?

如果公司單方面辭退，又不愿意支付經濟補償金，又不愿意協(xié)調處理的，可以向當地勞動人事和爭議仲裁院申請勞動仲裁。

根據《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。

根據《勞動法》的相關規(guī)定，用人單位辭退員工需要支付賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位如果違反《勞動法》解除勞動合同，按照上面規(guī)定的雙倍進行補償。

二、單位辭退員工的相關法律規(guī)定

《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

1、第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

2、第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的`工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

3、第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

在勞動法中也是會保障著每一位勞動者的合法權益，如果說在雙方確定了勞動關系后雙方也是需要按照勞動法和勞動合同的內容來執(zhí)行，如果說用人單位在勞動合同期限內提出與勞動者解除勞動合同，也是需要按照勞動者在本公司工作的年限和工資來計算經濟補償金的。

單位想辭退又不想給補償3

相關法律規(guī)定：如果公司主動開除員工，是需要支付一筆經濟補償金的。

先明白幾個概念：

第一，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第二，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

第三，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四，經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

但是，上有政策，下有對策，很多單位為了避免支付經濟補償金，在裁員的時候會選擇通過各種方式逼迫員工主動辭職。

通常會用以下幾種方法！

單位想辭退你又不想賠補償金，通常會用這4種辦法對付你，真無恥

一、威逼利誘法！

辭退你的時候，告訴你,如果你堅持索要補償金，單位給你發(fā)的離職證明里就會標明你是被辭退的，而且對你的工作成績進行各種不客觀的，往壞里面說的評價，忽悠你說，會對你找下一份工作有很大影響。這就是所謂的威逼法，從而讓你主動寫出辭職報告。

還有，就是忽悠你說，你們寫辭職報告吧，寫好以后，負責給你們找一份更好的工作，這不是在辭職，這是在戰(zhàn)略發(fā)展換工作，可誰知你們主動寫完辭職報告后，就上當了，白紙黑字是你自己主動辭職的。

單位想辭退你又不想賠補償金，通常會用這4種辦法對付你，真無恥

二、降低待遇法！

通常都會有針對性的進行精確打擊，如果你是因為工資高，才來工作的，那就給你調到工資低的崗位上去工作，如果你是因為覺得離家近好照顧家庭才工作的，那就把你調往最偏遠的工作地區(qū)。

如果你是因為覺得在工作里面，比較體面，比較有面子，那就給你調崗到又臟又累又出力的工作崗位中。甚至很多的時候是多管齊下，各種方法都用到位。

讓你自己都覺得沒意思，不得不離職。

三、讓你不爽法！

第一，天天批評你，針對你的工作內容，橫挑鼻子豎挑眼，雞蛋里面挑骨頭。反正就是各種找茬找事兒，但就是不說主動辭退你，讓你覺得很不爽，讓你自己寫辭職報告。

第二，給你安排一群天天不干事，就會勾心斗角，阿諛奉承，溜須拍馬的人當同事，讓你自己都惡心到家，不得不辭職。

第三，夏天不給你開空調，冬天不給你用暖氣，一個辦公室里面擠上十幾個人，單位條件有限，這沒有辦法啊！讓你自己覺得很不爽，從而辭職。

第四，壓力山大法，每天都給你布置很多工作任務，讓你沒有任何喘息的機會，但又能恰好控制在八個小時以內，不讓你加班，不給你加班費。讓你不爽，從而辭職。

單位想辭退你又不想賠補償金，通常會用這4種辦法對付你，真無恥

四、斷你前途法！

第一，不給你安排工作，你明明是個工程師，但就是每天讓你干一些打雜，掃地的工作。長此以往員工就會因為受冷落而感到沒有成長空間，無法實現價值，最后主動辭職。

第二，所有的評優(yōu)評先，升職加薪永遠沒有你的事，干活有你，吃肉沒你，讓你覺得在這里干工作就是浪費生命，沒有前途，從而主動辭職。

第三，宣傳外界很好。就是說自己單位多么的垃圾，多么的沒有前途，外面的世界多美好，你只要出走就能立馬工資翻番，職務晉升，你是個人才，在這里，虧了，不值當。等等，一些宣傳，讓你自己受不了，從而主動辭職。

面對，這些無恥的套路，你應該怎么辦？

第一，熬，千萬別主動辭職，如果這樣，你就中圈套了。

第二，找，找單位的毛病，比如沒能按時發(fā)工資，勞動量超過相關法律規(guī)定。

第三，問，如果有一天，你被單位辭退，請做好這幾件事。

1、打開手機錄音功能，或者直接錄像也行；

2、找到單位人事，問清楚為什么辭退你，根據哪一條法律；

3、發(fā)不發(fā)經濟補償金，總共發(fā)多少錢，怎么算出來的；

4、我剩下的工資什么時候給結清；

5、我的社保從什么時候開始停；

6、我的年假沒有休能不能補工資，加班費怎么結。

掌握住以上3個方法，早晚有用。誰也走到這一步，但是，遇到了，也別讓人給欺負了。