工作人員的工作年限按周年計算。超過六個月的高層管理人員公司結(jié)業(yè)補償金 ，按一年計算高層管理人員公司結(jié)業(yè)補償金 ，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。

根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條：

經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。

根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第九條：

用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

擴展資料

根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第十條：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第十一條：本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第十二條：經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費用。

參考資料來源：百度百科--工作年限

公司結(jié)業(yè)高層管理人員公司結(jié)業(yè)補償金 ，勞動法規(guī)定。用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同高層管理人員公司結(jié)業(yè)補償金 的高層管理人員公司結(jié)業(yè)補償金 ，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限高層管理人員公司結(jié)業(yè)補償金 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。您是可以得到公司的賠償?shù)?，賠償金額按照您的工作年限和您的工資收入決定。

一、正文回答

具體賠償方法為：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限高層管理人員公司結(jié)業(yè)補償金 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的高層管理人員公司結(jié)業(yè)補償金 ，按一年計算高層管理人員公司結(jié)業(yè)補償金 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、分析

企業(yè)結(jié)業(yè)清算是指依照國家有關(guān)規(guī)定對改組、合并、撤消法人資格的企業(yè)資產(chǎn)進行清算?；蚱髽I(yè)按照合同、契約、協(xié)議規(guī)定終止經(jīng)濟活動結(jié)業(yè)清算的經(jīng)濟行為。管理人應(yīng)當(dāng)按照債權(quán)人會議通過的或者人民法院依照相關(guān)規(guī)定裁定的破產(chǎn)財產(chǎn)變價方案，適時變價出售破產(chǎn)財產(chǎn)。破產(chǎn)企業(yè)可以全部或者部分變價出售。企業(yè)變價出售時，可以將其中的無形資產(chǎn)和其高層管理人員公司結(jié)業(yè)補償金 他財產(chǎn)單獨變價出售。按照國家規(guī)定不能拍賣或者限制轉(zhuǎn)讓的財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的方式處理。

三、公司結(jié)業(yè)不按照勞動法賠償怎么辦高層管理人員公司結(jié)業(yè)補償金 ？

依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，公司結(jié)業(yè)不按勞動法的規(guī)定對員工進行賠償?shù)模瑒趧诱呖梢缘絼趧有姓块T投訴，或者申請勞動仲裁維護自己利益。

1.

勞動合同法第9條規(guī)定,用人單位不準(zhǔn)讓勞動者提供擔(dān)保和收取勞動者財物,公司這種做法涉嫌違法.

2.　公司辭退高層管理人員公司結(jié)業(yè)補償金 你應(yīng)該提前30天通知高層管理人員公司結(jié)業(yè)補償金 你,并補償高層管理人員公司結(jié)業(yè)補償金 你11個月高層管理人員公司結(jié)業(yè)補償金 的工資(工資以辭退前12個月平均工資為準(zhǔn)),如果公司是立即辭退你,需要補償你11+1=12個月工資.

3.　建議你自己購買社?；蚴窃僬蚁乱患覇挝?

需要。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定高層管理人員公司結(jié)業(yè)補償金 ，結(jié)業(yè)員工賠償規(guī)定為經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作高層管理人員公司結(jié)業(yè)補償金 的年限高層管理人員公司結(jié)業(yè)補償金 ，每滿一年支付一個月工資高層管理人員公司結(jié)業(yè)補償金 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的高層管理人員公司結(jié)業(yè)補償金 ，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，所以是需要經(jīng)濟補償金的。經(jīng)濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。

理論上高層管理人員公司結(jié)業(yè)補償金 ，工廠結(jié)業(yè)高層管理人員公司結(jié)業(yè)補償金 ，需要向員工支付相應(yīng)高層管理人員公司結(jié)業(yè)補償金 的經(jīng)濟補償金，以勞動合同關(guān)系終止之日高層管理人員公司結(jié)業(yè)補償金 的前12個月工資計算，滿一年支付一個月高層管理人員公司結(jié)業(yè)補償金 的工資。