工作人員的工作年限按周年計(jì)算。超過(guò)六個(gè)月的高層管理人員公司結(jié)業(yè)補(bǔ)償金 ，按一年計(jì)算高層管理人員公司結(jié)業(yè)補(bǔ)償金 ，六個(gè)月和不滿(mǎn)六個(gè)月的按半年計(jì)算。工作人員在試用期間的工作時(shí)間，可以計(jì)算為工作年限。

根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條：

經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第九條：

用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

擴(kuò)展資料

根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條：用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十一條：本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。

用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十二條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。

參考資料來(lái)源：百度百科--工作年限

公司結(jié)業(yè)高層管理人員公司結(jié)業(yè)補(bǔ)償金 ，勞動(dòng)法規(guī)定。用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同高層管理人員公司結(jié)業(yè)補(bǔ)償金 的高層管理人員公司結(jié)業(yè)補(bǔ)償金 ，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限高層管理人員公司結(jié)業(yè)補(bǔ)償金 ，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。您是可以得到公司的賠償?shù)?，賠償金額按照您的工作年限和您的工資收入決定。

一、正文回答

具體賠償方法為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限高層管理人員公司結(jié)業(yè)補(bǔ)償金 ，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的高層管理人員公司結(jié)業(yè)補(bǔ)償金 ，按一年計(jì)算高層管理人員公司結(jié)業(yè)補(bǔ)償金 ；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、分析

企業(yè)結(jié)業(yè)清算是指依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)改組、合并、撤消法人資格的企業(yè)資產(chǎn)進(jìn)行清算。或企業(yè)按照合同、契約、協(xié)議規(guī)定終止經(jīng)濟(jì)活動(dòng)結(jié)業(yè)清算的經(jīng)濟(jì)行為。管理人應(yīng)當(dāng)按照債權(quán)人會(huì)議通過(guò)的或者人民法院依照相關(guān)規(guī)定裁定的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)變價(jià)方案，適時(shí)變價(jià)出售破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)。破產(chǎn)企業(yè)可以全部或者部分變價(jià)出售。企業(yè)變價(jià)出售時(shí)，可以將其中的無(wú)形資產(chǎn)和其高層管理人員公司結(jié)業(yè)補(bǔ)償金 他財(cái)產(chǎn)單獨(dú)變價(jià)出售。按照國(guó)家規(guī)定不能拍賣(mài)或者限制轉(zhuǎn)讓的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的方式處理。

三、公司結(jié)業(yè)不按照勞動(dòng)法賠償怎么辦高層管理人員公司結(jié)業(yè)補(bǔ)償金 ？

依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，公司結(jié)業(yè)不按勞動(dòng)法的規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行賠償?shù)模瑒趧?dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己利益。

1.

勞動(dòng)合同法第9條規(guī)定,用人單位不準(zhǔn)讓勞動(dòng)者提供擔(dān)保和收取勞動(dòng)者財(cái)物,公司這種做法涉嫌違法.

2.　公司辭退高層管理人員公司結(jié)業(yè)補(bǔ)償金 你應(yīng)該提前30天通知高層管理人員公司結(jié)業(yè)補(bǔ)償金 你,并補(bǔ)償高層管理人員公司結(jié)業(yè)補(bǔ)償金 你11個(gè)月高層管理人員公司結(jié)業(yè)補(bǔ)償金 的工資(工資以辭退前12個(gè)月平均工資為準(zhǔn)),如果公司是立即辭退你,需要補(bǔ)償你11+1=12個(gè)月工資.

3.　建議你自己購(gòu)買(mǎi)社保或是再找下一家單位.

需要。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定高層管理人員公司結(jié)業(yè)補(bǔ)償金 ，結(jié)業(yè)員工賠償規(guī)定為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作高層管理人員公司結(jié)業(yè)補(bǔ)償金 的年限高層管理人員公司結(jié)業(yè)補(bǔ)償金 ，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資高層管理人員公司結(jié)業(yè)補(bǔ)償金 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的高層管理人員公司結(jié)業(yè)補(bǔ)償金 ，按一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以是需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失的情況下，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

理論上高層管理人員公司結(jié)業(yè)補(bǔ)償金 ，工廠結(jié)業(yè)高層管理人員公司結(jié)業(yè)補(bǔ)償金 ，需要向員工支付相應(yīng)高層管理人員公司結(jié)業(yè)補(bǔ)償金 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以勞動(dòng)合同關(guān)系終止之日高層管理人員公司結(jié)業(yè)補(bǔ)償金 的前12個(gè)月工資計(jì)算，滿(mǎn)一年支付一個(gè)月高層管理人員公司結(jié)業(yè)補(bǔ)償金 的工資。