公司結(jié)業(yè)，按 勞動合同法 第四十四條（五）款規(guī)定， 勞動合同終止 ，用人單位應(yīng)當按照勞動合同法第四十六條（六）款和第四十七條規(guī)定，按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人 工資 公司結(jié)業(yè)補償金怎么算 的 經(jīng)濟補償金 ，滿半年不滿一年的時間按一年支付，不滿半年的按半年支付，當獲得一個半月本人工資的經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》第四十六條 經(jīng)濟補償 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動合同 的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定 終止勞動合同 的； （七）法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其公司結(jié)業(yè)補償金怎么算 他情形。 中華人民共和國勞動合同法第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。

一、正文回答

具體賠償方法為：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限公司結(jié)業(yè)補償金怎么算 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的公司結(jié)業(yè)補償金怎么算 ，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、分析

企業(yè)結(jié)業(yè)清算是指依照國家有關(guān)規(guī)定對改組、合并、撤消法人資格的企業(yè)資產(chǎn)進行清算。或企業(yè)按照合同、契約、協(xié)議規(guī)定終止經(jīng)濟活動結(jié)業(yè)清算的經(jīng)濟行為。管理人應(yīng)當按照債權(quán)人會議通過的或者人民法院依照相關(guān)規(guī)定裁定的破產(chǎn)財產(chǎn)變價方案，適時變價出售破產(chǎn)財產(chǎn)。破產(chǎn)企業(yè)可以全部或者部分變價出售。企業(yè)變價出售時，可以將其中的無形資產(chǎn)和其公司結(jié)業(yè)補償金怎么算 他財產(chǎn)單獨變價出售。按照國家規(guī)定不能拍賣或者限制轉(zhuǎn)讓的財產(chǎn)，應(yīng)當按照國家規(guī)定的方式處理。

三、公司結(jié)業(yè)不按照勞動法賠償怎么辦公司結(jié)業(yè)補償金怎么算 ？

依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，公司結(jié)業(yè)不按勞動法的規(guī)定對員工進行賠償?shù)?，勞動者可以到勞動行政部門投訴，或者申請勞動仲裁維護自己利益。

公司結(jié)業(yè)公司結(jié)業(yè)補償金怎么算 ，勞動法規(guī)定。用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同公司結(jié)業(yè)補償金怎么算 的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。您是可以得到公司的賠償?shù)模r償金額按照您的工作年限和您的工資收入決定。

需要。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定公司結(jié)業(yè)補償金怎么算 ，結(jié)業(yè)員工賠償規(guī)定為經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作公司結(jié)業(yè)補償金怎么算 的年限公司結(jié)業(yè)補償金怎么算 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的公司結(jié)業(yè)補償金怎么算 ，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，所以是需要經(jīng)濟補償金的。經(jīng)濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。