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私人公司結(jié)業(yè)不補(bǔ)償

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.02.20
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根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條私人公司結(jié)業(yè)不補(bǔ)償:經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定私人公司結(jié)業(yè)不補(bǔ)償,結(jié)業(yè)員工賠償規(guī)定為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限私人公司結(jié)業(yè)不補(bǔ)償,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第九條:用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司結(jié)業(yè)不按照勞動(dòng)法賠償怎么辦

依據(jù)相關(guān)法律私人公司結(jié)業(yè)不補(bǔ)償 的規(guī)定私人公司結(jié)業(yè)不補(bǔ)償 ,公司結(jié)業(yè)不按《勞動(dòng)法》私人公司結(jié)業(yè)不補(bǔ)償 的規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行賠償?shù)?,勞?dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的利益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其私人公司結(jié)業(yè)不補(bǔ)償 他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

公司結(jié)業(yè)怎么賠償員工

工作人員的工作年限按周年計(jì)算。超過(guò)六個(gè)月的私人公司結(jié)業(yè)不補(bǔ)償 ,按一年計(jì)算,六個(gè)月和不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算。工作人員在試用期間的工作時(shí)間,可以計(jì)算為工作年限。

根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條私人公司結(jié)業(yè)不補(bǔ)償 :

經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第九條:

用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

擴(kuò)展資料

根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條:用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十一條:本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。

用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十二條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支,不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。

參考資料來(lái)源:百度百科--工作年限

公司結(jié)業(yè)自己是小股東又是老員工有補(bǔ)償嗎

根據(jù)相關(guān)資料查詢顯示私人公司結(jié)業(yè)不補(bǔ)償 :有。

1、按勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定私人公司結(jié)業(yè)不補(bǔ)償 ,公司結(jié)業(yè)員工有下列相關(guān)補(bǔ)償工作不滿6個(gè)月私人公司結(jié)業(yè)不補(bǔ)償 的賠償半個(gè)月工資私人公司結(jié)業(yè)不補(bǔ)償 ,工作不滿1年的賠償1個(gè)月工資私人公司結(jié)業(yè)不補(bǔ)償 ,以此類推。

2、股份是股份,工資是工資,很多企業(yè)都會(huì)給重要的員工或者老員工分一點(diǎn)股份,最多也就1%或者0.5%左右的,公司結(jié)業(yè)不管是小股東還是老員工有補(bǔ)償。

結(jié)業(yè)需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

需要。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定私人公司結(jié)業(yè)不補(bǔ)償 ,結(jié)業(yè)員工賠償規(guī)定為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限私人公司結(jié)業(yè)不補(bǔ)償 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,所以是需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失的情況下,勞動(dòng)合同解除或終止時(shí),用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 17:15

公司結(jié)業(yè)怎么補(bǔ)償

《勞動(dòng)合同法》第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的公司結(jié)業(yè)怎么補(bǔ)償,公司結(jié)業(yè)員工如何賠償公司結(jié)業(yè)公司結(jié)業(yè)怎么補(bǔ)償,按勞動(dòng)合同法第四十四條(五)款規(guī)定 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

12-17 11:45

在公司做24年結(jié)業(yè)該怎么補(bǔ)償

公司結(jié)業(yè)員工如何賠償公司結(jié)業(yè),按勞動(dòng)合同法第四十四條(五)款規(guī)定,勞動(dòng)合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第四十六條(六)款和第四十七條規(guī)定,按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,滿半年不滿一年的時(shí)間按一年支付 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-10 18:50

公司結(jié)業(yè)補(bǔ)償金怎么算

用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同公司結(jié)業(yè)補(bǔ)償金怎么算的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,公司結(jié)業(yè)員工賠償規(guī)定公司結(jié)業(yè),按 勞動(dòng)合同法 第四十四條(五)款規(guī)定, 勞動(dòng)合同終止 ,用人單位應(yīng)當(dāng)按 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-09 18:16

高層管理人員公司結(jié)業(yè)補(bǔ)償金

公司結(jié)業(yè)清算了,員工工資怎樣賠償一、正文回答具體賠償方法為:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限高層管理人員公司結(jié)業(yè)補(bǔ)償金,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同高層管理人員公司結(jié)業(yè)補(bǔ)償金 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

07-14 20:42

私人公司結(jié)業(yè)不補(bǔ)償

根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條私人公司結(jié)業(yè)不補(bǔ)償:經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月,根據(jù)《勞動(dòng)合 ...
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