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私人公司結(jié)業(yè)不補償
依據(jù)相關(guān)法律私人公司結(jié)業(yè)不補償 的規(guī)定私人公司結(jié)業(yè)不補償 ，公司結(jié)業(yè)不按《勞動法》私人公司結(jié)業(yè)不補償 的規(guī)定對員工進(jìn)行賠償?shù)?，勞動者可以到勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁維護(hù)自己的利益。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其私人公司結(jié)業(yè)不補償 他勞動爭議。
公司結(jié)業(yè)怎么賠償員工工作人員的工作年限按周年計算。超過六個月的私人公司結(jié)業(yè)不補償 ，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。
根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第五條私人公司結(jié)業(yè)不補償 ：
經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金。
根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第九條：
用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。
擴(kuò)展資料
根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第十條：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補償金。
根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第十一條：本辦法中經(jīng)濟(jì)補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第十二條：經(jīng)濟(jì)補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費用。
參考資料來源：百度百科--工作年限
公司結(jié)業(yè)自己是小股東又是老員工有補償嗎根據(jù)相關(guān)資料查詢顯示私人公司結(jié)業(yè)不補償 ：有。
1、按勞動法及勞動合同法相關(guān)規(guī)定私人公司結(jié)業(yè)不補償 ，公司結(jié)業(yè)員工有下列相關(guān)補償工作不滿6個月私人公司結(jié)業(yè)不補償 的賠償半個月工資私人公司結(jié)業(yè)不補償 ，工作不滿1年的賠償1個月工資私人公司結(jié)業(yè)不補償 ，以此類推。
2、股份是股份，工資是工資，很多企業(yè)都會給重要的員工或者老員工分一點股份，最多也就1%或者0.5%左右的，公司結(jié)業(yè)不管是小股東還是老員工有補償。
結(jié)業(yè)需要經(jīng)濟(jì)補償金嗎需要。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定私人公司結(jié)業(yè)不補償 ，結(jié)業(yè)員工賠償規(guī)定為經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限私人公司結(jié)業(yè)不補償 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償，所以是需要經(jīng)濟(jì)補償金的。經(jīng)濟(jì)補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補助。
