公司結(jié)業(yè)公司結(jié)業(yè)怎么補(bǔ)償 ，按勞動合同法第四十四條（五）款規(guī)定公司結(jié)業(yè)怎么補(bǔ)償 ，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第四十六條（六）款和第四十七條規(guī)定，按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的時間按一年支付，不滿半年的按半年支付，公司結(jié)業(yè)怎么補(bǔ)償 你應(yīng)當(dāng)獲得一個半月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動合同法》第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的公司結(jié)業(yè)怎么補(bǔ)償 ；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的公司結(jié)業(yè)怎么補(bǔ)償 ；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、正文回答

具體賠償方法為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作公司結(jié)業(yè)怎么補(bǔ)償 的年限，每滿一年支付一個月工資公司結(jié)業(yè)怎么補(bǔ)償 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司結(jié)業(yè)怎么補(bǔ)償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、分析

企業(yè)結(jié)業(yè)清算是指依照國家有關(guān)規(guī)定對改組、合并、撤消法人資格的企業(yè)資產(chǎn)進(jìn)行清算?；蚱髽I(yè)按照合同、契約、協(xié)議規(guī)定終止經(jīng)濟(jì)活動結(jié)業(yè)清算的經(jīng)濟(jì)行為。管理人應(yīng)當(dāng)按照債權(quán)人會議通過的或者人民法院依照相關(guān)規(guī)定裁定的破產(chǎn)財產(chǎn)變價方案，適時變價出售破產(chǎn)財產(chǎn)。破產(chǎn)企業(yè)可以全部或者部分變價出售。企業(yè)變價出售時，可以將其中的無形資產(chǎn)和其公司結(jié)業(yè)怎么補(bǔ)償 他財產(chǎn)單獨變價出售。按照國家規(guī)定不能拍賣或者限制轉(zhuǎn)讓的財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的方式處理。

三、公司結(jié)業(yè)不按照勞動法賠償怎么辦？

依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，公司結(jié)業(yè)不按勞動法的規(guī)定對員工進(jìn)行賠償?shù)?，勞動者可以到勞動行政部門投訴，或者申請勞動仲裁維護(hù)自己利益。

根據(jù)相關(guān)資料查詢顯示公司結(jié)業(yè)怎么補(bǔ)償 ：有。

1、按勞動法及勞動合同法相關(guān)規(guī)定公司結(jié)業(yè)怎么補(bǔ)償 ，公司結(jié)業(yè)員工有下列相關(guān)補(bǔ)償工作不滿6個月公司結(jié)業(yè)怎么補(bǔ)償 的賠償半個月工資，工作不滿1年公司結(jié)業(yè)怎么補(bǔ)償 的賠償1個月工資，以此類推。

2、股份是股份，工資是工資，很多企業(yè)都會給重要的員工或者老員工分一點股份，最多也就1%或者0.5%左右的，公司結(jié)業(yè)不管是小股東還是老員工有補(bǔ)償。