在工作領導故意搞我想讓我辭職 的時候相信很多人都會遇到這樣的問題領導故意搞我想讓我辭職 ，因為工作的時候，有一些領導可能會故意的去挑自己的問題。其實，這種做法就是想讓自己主動地離職，那面對這種問題出現的時候，大家可以冷靜地先分析一下問題的原因，然后也要避免和領導起正面的沖突，同時也要為自己尋找后路。

相信有很多人在工作的環(huán)境當中都會遇到這樣的問題，那在職場上遇到這樣問題，也是非常常見的一件事情。但是遇到這種問題發(fā)生的時候，大家首先就要分析一下領導故意刁難自己的原因。這個時候，大家不可以太過于情緒化，如果在這種事情發(fā)生的時候，大家一味地焦慮慌張是沒有任何用的，只會讓讓自己陷入到困境當中去。所以最重要的是讓自己從這種情緒當中脫離出來冷靜的去分析，這件事情到底是由于什么樣的原因還是有什么矛盾，所以才導致出現這樣的局面。在分析原因以后，即使是沒有自己的問題，也不要去和領導這邊的起沖突。因為如果大家再遇到這種事情發(fā)生的時候和領導這邊起沖突，那受傷害的往往還是大家。因為在工作當中有很多人都不領導故意搞我想讓我辭職 了解內情，所以反過來只會說是大家自己身上的問題。

在遇到這種事情發(fā)生的時候，大家應該針對性的或者是找一個比較有權利的人來制約領導故意搞我想讓我辭職 他，這個時候領導就不會為所欲為。如果自己和高層之間是比較熟悉的情況，那領導自然就不會為難自己，這就讓自己有了和領導談判的基礎。但是如果大家在高層面前適當的表揚自己或者是得到高層的賞識，這樣領導也不會太過于針對大家。但是在遇到這種事情的時候，大家一定要為自己想好退路，因為有很多時候領導做出這樣的做法，就是為了讓自己辭職單，如果大家都承受能力不好，在這種環(huán)境當中工作，大家也會非常的不開心，這個時候就需要大家為自己尋找后路。

其實相信很多人在職場上面遇到這種問題的時候，都會比較沖動。但是小編想要告訴大家遇到這樣的問題是一定要避免太情緒化，這樣會對自己以后的工作和自己的心里都造成非常大的傷害。

對于很多的員工來說領導故意搞我想讓我辭職 ，相信都有遇到過類似的情況，但是領導故意搞我想讓我辭職 我們也沒有必要太過于在意他們說的話，畢竟我們又不是他的一個棋子，隨他任意的擺布，而是有自己的思想，所以不要害怕敵對老板，而是做認為自己對的事情。

因此，我有以下幾點看法想要與大家分享:

一、與老板協商

既然老板有意針對自己，那么一定是自己哪里沒有做好，沒有達到老板預期的要求，否則老板何必要來挖苦員工呢？所以我們要找到一個合適的機會與老板談判，看一看究竟是怎樣的一個問題，然后再提出來解決，否則在這樣的工作中一直干下去，不僅自己心情不愉悅，還會帶給身邊人負面的情緒，到時候不僅與老板反目成仇，還會讓公司的員工感受到老板是一位小肚雞腸的人。

二、果斷離職

既然公司已經容不下自己，那么何必要去熱臉貼冷屁股呢？還不如讓自己真正的放下，給自己重新選擇的一次機會，這樣自己的情緒才不會受到影響。但是我們也不要讓公司輕易的辭退我們，還是按照日常的工作流程完成應該完成的工作，然后與公司做好交接工作，并且拿到應有的經濟補償金，以免在短時間內無法找到合適的工作做好鋪墊。因為在我們失業(yè)的那段時間里，雖然可以領取失業(yè)險，但是金額并不是很多，所以一定要向公司拿到應有的賠償后再離職，否則到時候公司不僅賴賬，甚至是還會強迫員工簽訂解除勞動合同書。

公司是工作的地方，也是提升我們個人能力的地方，但絕對不是受氣的地方。如果說實在是待不下去，還不如另尋一條出路，說不定會比現在過得更好。

最近領導故意挑領導故意搞我想讓我辭職 我的問題領導故意搞我想讓我辭職 ，想讓領導故意搞我想讓我辭職 我自動離職，這種情況下無論如何反擊好像都挺蒼白的，領導只要想挑你的刺，那么即便你做的再好，也會被挑剔，唯一的辦法就是擺脫你的領導，但建議不要離職，如果你足夠優(yōu)秀的話，可以直接主動與你領導的上級或是老板取得聯系，直接將你做的項目上報給領導上級，這樣的反擊才是最漂亮的，但前提是你呈上去的東西一定是要很完美的那種。

領導故意找你茬，先不要急著離職，要懂得絕地反擊

現在的職場是很殘酷的，所以一定要夠優(yōu)秀才行，如果你不會和領導打好關系，領導又總是喜歡找你茬，那么你就要時刻保持警惕，不要讓領導再抓住你的小辮子，然后與老板或是領導的上級取得聯系，努力做出一個像樣的成績來，直接越過你的領導，去提交你的成績，這樣逐漸的，你可能會取代你的領導，當然如果你的領導就是老板，那么小編還是建議你離職算了，因為無論你怎么反擊，都是只有結果，就是你提包滾蛋，胳膊肯定是掰不過大腿的，所以你一定要掌握職場中一些生存法則，盡量不要和領導鬧得那么僵。

領導看不上你故意找茬，作為下級要懂得分寸

當領導找你茬的時候，你先要反省你自己是不是做的不夠好，如果你做的都已經很完美了，領導還是找你茬，那么你就該反擊反擊，千萬不要輕易提離職，這樣反倒讓領導看了你的笑話，想要讓領導不在找你的茶，當然就是做他的領導，這樣才能讓領導心服口服，如果你自己提離職，那么很多你應當拿到的福利都是你拿不到的了，而且你的領導還會特別看不起你，所以離職不雅隨便提，該努力的時候就努力，要讓領導對你另眼相看才行。

領導找茬很正常，很多領導都這樣，當面對這種情況的時候，還是要在公司找到自己的位置，爭取把自己當領導擠下去。