員工造成公司損失單位起訴員工賠償損失案例 的賠償：

要看具體情況。如果是故意造成單位起訴員工賠償損失案例 的單位起訴員工賠償損失案例 ，則全額賠償；

若過大過失造成的單位起訴員工賠償損失案例 ，則部分賠償單位起訴員工賠償損失案例 ，賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；

若一般過失造成的，則無需賠償。

相關(guān)法律依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 ：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

你說這個(gè)單位起訴員工賠償損失案例 我想起了一起日本的案例單位起訴員工賠償損失案例 ，有個(gè)程序員寫的股票程序單位起訴員工賠償損失案例 ，存在一個(gè)BUG，一直沒有出現(xiàn)，在特地的情況下這個(gè)BUG出現(xiàn)了，害的公司損失上億，公司告了這個(gè)員工，讓員工賠償，最后員工勝出一毛不賠。言歸正傳，有規(guī)定的，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。

勞動(dòng)者丟失了公司兩個(gè)50克金條單位起訴員工賠償損失案例 ，用人單位要求你一次性以公司單位起訴員工賠償損失案例 的銷售價(jià)賠償39150元單位起訴員工賠償損失案例 ，你如果一次性拿不出這么多錢單位起訴員工賠償損失案例 ，可以要求分次還款的。也可以要求以公司的實(shí)際損失計(jì)算的。

依《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以通過向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法裁決。

如果公司開除你的話，你也是必須要償清的，具體怎么還，如果協(xié)商不成，用人單位也可以申請勞動(dòng)仲裁的。

下面是工資支付暫行規(guī)定條款。

勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

由于員工工作失誤單位起訴員工賠償損失案例 ，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司有權(quán)要求賠償。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失單位起訴員工賠償損失案例 的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。員工拒絕賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

擴(kuò)展資料：

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

參考資料來源：中華人民共和國人社部——工資支付暫行規(guī)定

因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失單位起訴員工賠償損失案例 的單位起訴員工賠償損失案例 ，公司可按照勞動(dòng)合同單位起訴員工賠償損失案例 的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失單位起訴員工賠償損失案例 的賠償，可從員工單位起訴員工賠償損失案例 的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。員工賠償公司經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)以對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失為限。

法律分析

公司要求員工賠償損失，應(yīng)當(dāng)從如下幾個(gè)條件考慮，（一）公司確實(shí)存在損失。（二）員工存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為。（三）損害與員工的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系。（四）員工是否有主觀過錯(cuò)。對此，用人單位應(yīng)當(dāng)舉證證明，承擔(dān)相應(yīng)的證明責(zé)任。但是由于勞動(dòng)關(guān)系具有人身依附性，公司作為勞動(dòng)成果的主要享受者，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，一般情況下，員工故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工才負(fù)賠償責(zé)任。從公司的角度來說，公司應(yīng)及時(shí)固定與經(jīng)濟(jì)損失有關(guān)的證據(jù)，一旦發(fā)生爭議，就可以用證據(jù)支持公司的合法主張。從員工的角度來說，所造成的經(jīng)濟(jì)損失與員工的過錯(cuò)程度及原因大小有關(guān)，為此員工需承擔(dān)與之相應(yīng)的全額或者部分賠償責(zé)任。其次，公司的規(guī)章制度規(guī)定的賠償辦法，原則上不能突破相關(guān)的規(guī)定。至于賠償方法公司與員工可以采取協(xié)商的方式進(jìn)行，如在職的可以約定，是一次性的賠償還是逐月按工資比例賠償。對于離職員工公司也可以要求一次性賠償或通過仲裁訴訟等途徑解決。

法律依據(jù)

《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

.我國《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第二條規(guī)定:"企業(yè)對有下列行為之一,經(jīng)過教育或行政處分仍然無效單位起訴員工賠償損失案例 的職工,可以辭退:(一)嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律,影響生產(chǎn)、工作秩序單位起訴員工賠償損失案例 的;(二)違反操作規(guī)程,損壞設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的;(三)服務(wù)態(tài)度很差,經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的;(四)不服從正常調(diào)動(dòng)的;(五)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊,不夠刑事處分的;(六)無理取鬧,打架斗毆,嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的;(七)犯有其單位起訴員工賠償損失案例 他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。符合除名、開除條件的職工,按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行?！鄙鲜鲆?guī)定中的(五)項(xiàng),應(yīng)當(dāng)理解為:如果職工有貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等違法行為,但不構(gòu)成刑事責(zé)任的,企業(yè)首先應(yīng)進(jìn)行教育或行政處分,仍然無效的,企業(yè)才能將其辭退。對此,我們應(yīng)注意兩點(diǎn):第一,企業(yè)職工的行為屬于上述不構(gòu)成刑事責(zé)任的違法行為,而非盜竊嫌疑。本案中,申訴人的行為否屬于不構(gòu)成刑事責(zé)任盜竊行為,證據(jù)不足。如果確有證據(jù)證明其行為屬上述盜竊行為,企業(yè)也應(yīng)采取正確的處理方法,即:第二,企業(yè)應(yīng)當(dāng)先對其進(jìn)行批評(píng)教育或者給予除辭退(開除)以外的其他行政處分,只有在該職工仍然不改正時(shí),方能將其辭退。

如果不符合以上條件或證據(jù)不足,可以要求該公司支付基本工資和銷售提成年度的休假工資等,另外，中斷的社會(huì)保險(xiǎn)，單位應(yīng)繳納部分由該公司到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)補(bǔ)繳。