員工造成公司損失單位起訴員工賠償損失案例 的賠償：

要看具體情況。如果是故意造成單位起訴員工賠償損失案例 的單位起訴員工賠償損失案例 ，則全額賠償；

若過(guò)大過(guò)失造成的單位起訴員工賠償損失案例 ，則部分賠償單位起訴員工賠償損失案例 ，賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定，沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；

若一般過(guò)失造成的，則無(wú)需賠償。

相關(guān)法律依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 ：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

你說(shuō)這個(gè)單位起訴員工賠償損失案例 我想起了一起日本的案例單位起訴員工賠償損失案例 ，有個(gè)程序員寫(xiě)的股票程序單位起訴員工賠償損失案例 ，存在一個(gè)BUG，一直沒(méi)有出現(xiàn)，在特地的情況下這個(gè)BUG出現(xiàn)了，害的公司損失上億，公司告了這個(gè)員工，讓員工賠償，最后員工勝出一毛不賠。言歸正傳，有規(guī)定的，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。

勞動(dòng)者丟失了公司兩個(gè)50克金條單位起訴員工賠償損失案例 ，用人單位要求你一次性以公司單位起訴員工賠償損失案例 的銷售價(jià)賠償39150元單位起訴員工賠償損失案例 ，你如果一次性拿不出這么多錢(qián)單位起訴員工賠償損失案例 ，可以要求分次還款的。也可以要求以公司的實(shí)際損失計(jì)算的。

依《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以通過(guò)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法裁決。

如果公司開(kāi)除你的話，你也是必須要償清的，具體怎么還，如果協(xié)商不成，用人單位也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。

下面是工資支付暫行規(guī)定條款。

勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

由于員工工作失誤單位起訴員工賠償損失案例 ，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司有權(quán)要求賠償。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失單位起訴員工賠償損失案例 的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。員工拒絕賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

擴(kuò)展資料：

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

參考資料來(lái)源：中華人民共和國(guó)人社部——工資支付暫行規(guī)定

因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失單位起訴員工賠償損失案例 的單位起訴員工賠償損失案例 ，公司可按照勞動(dòng)合同單位起訴員工賠償損失案例 的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失單位起訴員工賠償損失案例 的賠償，可從員工單位起訴員工賠償損失案例 的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)員工當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。員工賠償公司經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)以對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失為限。

法律分析

公司要求員工賠償損失，應(yīng)當(dāng)從如下幾個(gè)條件考慮，（一）公司確實(shí)存在損失。（二）員工存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為。（三）損害與員工的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系。（四）員工是否有主觀過(guò)錯(cuò)。對(duì)此，用人單位應(yīng)當(dāng)舉證證明，承擔(dān)相應(yīng)的證明責(zé)任。但是由于勞動(dòng)關(guān)系具有人身依附性，公司作為勞動(dòng)成果的主要享受者，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，一般情況下，員工故意或重大過(guò)失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工才負(fù)賠償責(zé)任。從公司的角度來(lái)說(shuō)，公司應(yīng)及時(shí)固定與經(jīng)濟(jì)損失有關(guān)的證據(jù)，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，就可以用證據(jù)支持公司的合法主張。從員工的角度來(lái)說(shuō)，所造成的經(jīng)濟(jì)損失與員工的過(guò)錯(cuò)程度及原因大小有關(guān)，為此員工需承擔(dān)與之相應(yīng)的全額或者部分賠償責(zé)任。其次，公司的規(guī)章制度規(guī)定的賠償辦法，原則上不能突破相關(guān)的規(guī)定。至于賠償方法公司與員工可以采取協(xié)商的方式進(jìn)行，如在職的可以約定，是一次性的賠償還是逐月按工資比例賠償。對(duì)于離職員工公司也可以要求一次性賠償或通過(guò)仲裁訴訟等途徑解決。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

.我國(guó)《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第二條規(guī)定:"企業(yè)對(duì)有下列行為之一,經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效單位起訴員工賠償損失案例 的職工,可以辭退:(一)嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律,影響生產(chǎn)、工作秩序單位起訴員工賠償損失案例 的;(二)違反操作規(guī)程,損壞設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的;(三)服務(wù)態(tài)度很差,經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的;(四)不服從正常調(diào)動(dòng)的;(五)貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊,不夠刑事處分的;(六)無(wú)理取鬧,打架斗毆,嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的;(七)犯有其單位起訴員工賠償損失案例 他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。符合除名、開(kāi)除條件的職工,按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行?！鄙鲜鲆?guī)定中的(五)項(xiàng),應(yīng)當(dāng)理解為:如果職工有貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊等違法行為,但不構(gòu)成刑事責(zé)任的,企業(yè)首先應(yīng)進(jìn)行教育或行政處分,仍然無(wú)效的,企業(yè)才能將其辭退。對(duì)此,我們應(yīng)注意兩點(diǎn):第一,企業(yè)職工的行為屬于上述不構(gòu)成刑事責(zé)任的違法行為,而非盜竊嫌疑。本案中,申訴人的行為否屬于不構(gòu)成刑事責(zé)任盜竊行為,證據(jù)不足。如果確有證據(jù)證明其行為屬上述盜竊行為,企業(yè)也應(yīng)采取正確的處理方法,即:第二,企業(yè)應(yīng)當(dāng)先對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育或者給予除辭退(開(kāi)除)以外的其他行政處分,只有在該職工仍然不改正時(shí),方能將其辭退。

如果不符合以上條件或證據(jù)不足,可以要求該公司支付基本工資和銷售提成年度的休假工資等,另外，中斷的社會(huì)保險(xiǎn)，單位應(yīng)繳納部分由該公司到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)補(bǔ)繳。