用人單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退私企勸退員工有賠償嗎 ，需要支付雙倍的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限私企勸退員工有賠償嗎 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

試用期不合格和違法亂紀(jì)辭退的沒有補(bǔ)償。

私營企業(yè)依然適用勞動法規(guī)私企勸退員工有賠償嗎 ，依然屬于法律上的用人單位私企勸退員工有賠償嗎 ，辭退員工的條件、程序，不因姓“私”與股份制、國有企業(yè)不同，是否給予員工補(bǔ)償要看辭退原因。

勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同分以下三種情形：

一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。

二、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動者沒有法定過錯，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規(guī)定解除合同，但應(yīng)當(dāng)按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，按第四十條規(guī)定解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)提前一個月書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資，按勞動者解除合同前12個月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計(jì)算，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

三、違法解除合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金

用人單位解除合同不符合法律規(guī)定的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。

辭退合法私企勸退員工有賠償嗎 的私企勸退員工有賠償嗎 ，勞動者具有法定過錯的沒有補(bǔ)償，沒有法定過錯的支付2個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付4個月工資賠償金。勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退勞動者。勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧诱咴蛟斐捎萌藛挝粨p失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。按《勞動合同法》按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。用人單位辭退職工不符合法律規(guī)定的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。

視具體情況不同而定私企勸退員工有賠償嗎 ，若員工為過錯一方則不需補(bǔ)償，若不是，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、違法勸退解除私企勸退員工有賠償嗎 的情況。用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形(例如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、給用人單位造成重大損失、存在違法行為被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任等)，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個月的本人工資。2、合法勸退解除但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的(勞動者不存在過錯)應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月本人工資；例如用人單位對勞動者進(jìn)行勸退，就屬于用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、合法勸退解除但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金的情況。用人單位提出解除勞動關(guān)系符合《勞動合同法》第四十條，并且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，也就是說，只有符合《勞動合同法》第四十條的情況下，用人單位未提前通知，才需要支付勞動者代通知金；4、勞動者存在過錯的情況下勸退。如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情況(例如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、給用人單位造成重大損失、存在違法行為被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任等)，用人單位依照法定程序提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。