員工因業(yè)績(jī)不好而被公司辭退公司效益差勸退員工是否賠償 ，按照相關(guān)規(guī)定可以申請(qǐng)賠償公司效益差勸退員工是否賠償 ，因?yàn)楣疽詥T工業(yè)績(jī)不好為由辭退員工屬于違法行為公司效益差勸退員工是否賠償 ，理應(yīng)賠償員工兩倍工資。如果公司不按相關(guān)規(guī)定走流程，員工可以去勞動(dòng)局舉報(bào)。

人在職場(chǎng)中難免因?yàn)楦鞣N原因被公司辭退，但僅僅是業(yè)績(jī)不好而被公司辭退的確有點(diǎn)冤，因?yàn)槊總€(gè)人在從事這項(xiàng)工作的時(shí)候都想要把它做好，但每個(gè)人的能力有限，業(yè)績(jī)不好也不是員工的鍋，公司不能直接辭退員工，如果員工業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，可以對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn)，在調(diào)崗或培訓(xùn)后還是不能勝任工作的，才可以辭退。

一，公司以業(yè)績(jī)不好辭退員工，員工可以申請(qǐng)賠償。

用人單位以業(yè)績(jī)作為衡量員工能力的標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)不是什么稀奇的事情了，因?yàn)橛萌藛挝灰蚕雴T工為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值，所以對(duì)那些業(yè)績(jī)不好的員工，用人單位一般都會(huì)予以辭退，但是很多人法律意識(shí)比較淡薄，并沒(méi)有通過(guò)合理的途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益，員工如果被公司以業(yè)績(jī)不好為由，辭退是有理由申請(qǐng)賠償?shù)?，用人單位?yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

二，業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，只能說(shuō)明能力不夠。

很多時(shí)候員工在申請(qǐng)賠償?shù)臅r(shí)候，用人單位一般都會(huì)告訴你，公司的規(guī)章制度規(guī)定了，業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)是違反規(guī)定的，這時(shí)候你心里好像有了一種是你自己做錯(cuò)事的感覺(jué)，但事實(shí)并非如此，業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)并不能說(shuō)明你做錯(cuò)了事，只能說(shuō)明你能力不夠，公司如果以此辭退你一定要爭(zhēng)取自己的合理權(quán)益，要向公司申請(qǐng)賠償，如果不行就走法律途徑。

三，每個(gè)人的能力有限。

其實(shí)業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)也不是什么很大的問(wèn)題，每個(gè)人的能力有大有小，我們不應(yīng)該太過(guò)悲傷，要調(diào)整好自己的心情，全身心的投入到下一份工作當(dāng)中去。

【法律分析】：辭退業(yè)績(jī)差員工需要賠償。用人單位以勞動(dòng)者業(yè)績(jī)不好為理由而直接解除勞動(dòng)關(guān)系公司效益差勸退員工是否賠償 的，是屬于違法解除行為，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)公司效益差勸退員工是否賠償 的賠償金。勞動(dòng)者無(wú)法勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位之后，還是不能勝任工作公司效益差勸退員工是否賠償 的情況下解除勞動(dòng)合同的一般都是需要為其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。直接因?yàn)闃I(yè)績(jī)差就隨意辭退職工的則更加需要為其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司效益差勸退員工是否賠償 ；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

法律分析：如果勞動(dòng)者不存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條情形的公司效益差勸退員工是否賠償 ，單位屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。

用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其公司效益差勸退員工是否賠償 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。