工傷后員工賴著不上班 在線問法 時間: 2023.11.23 367 二、解決措施探討:1、關(guān)于工傷停薪留職期和過期不上班處理:國家《工傷管理?xiàng)l例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療工傷后員工賴著不上班的工傷后員工賴著不上班,在停工留薪期內(nèi)工傷后員工賴著不上班,原工資福利待遇不變工傷后員工賴著不上班,由所在單位按月支付,工傷后不想上班怎么辦工傷后工傷后員工賴著不上班,不想上班工傷后員工賴著不上班的工傷后員工賴著不上班,可以按照曠工處理工傷后員工賴著不上班的工傷后員工賴著不上班,但如果是職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),是可以不用上班的,用人單位應(yīng)當(dāng)允許不用上班,并且原工資福利待遇不變,員工所在的用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付其工資待遇。 工傷后不想上班怎么辦工傷后工傷后員工賴著不上班 ,不想上班工傷后員工賴著不上班 的工傷后員工賴著不上班 ,可以按照曠工處理工傷后員工賴著不上班 的工傷后員工賴著不上班 ,但如果是職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),是可以不用上班的,用人單位應(yīng)當(dāng)允許不用上班,并且原工資福利待遇不變,員工所在的用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付其工資待遇。因此工傷后,員工不想上班的,需要看是否有法定不上班的情形,有的話,是可以不用上班的,沒有的話,應(yīng)當(dāng)上班,不上班的,可以按照曠工處理,嚴(yán)重的話,還可以解除勞動合同。法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。工傷后員工不來上班,HR該如何處理?如果已經(jīng)過工傷后員工賴著不上班 了法定的醫(yī)療期工傷后員工賴著不上班 ,員工仍不來上班工傷后員工賴著不上班 ,公司的HR可以通知本人工傷后員工賴著不上班 ,如果仍不來上班工傷后員工賴著不上班 ,就可以以曠工為由,解除勞動合同。(前提是公司有相關(guān)的制度明確了。并且也向員工進(jìn)行了公示)員工工傷后不回來上班 如何解除勞動關(guān)系?如果員工工傷后經(jīng)治療已痊愈工傷后員工賴著不上班 ,但仍不回來上班工傷后員工賴著不上班 ,可以先電話通知其立即返單位報到。若仍拒不返回,可書面通知其限期回單位報到,并明確告知逾期不回,責(zé)任自負(fù)。否則,可依據(jù)《勞動合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一工傷后員工賴著不上班 的,用人單位可以解除勞動合同工傷后員工賴著不上班 :(二)嚴(yán)重違反用人單位工傷后員工賴著不上班 的規(guī)章制度的”規(guī)定,解除與其的勞動合同,且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然適用的規(guī)章制度需經(jīng)職代會審議通過并宣貫至每一位員工,才具有法律效力。員工工傷,恢復(fù)差不多了不來上班怎么辦?一、問題:1、傷殘等級鑒定為十級工傷后員工賴著不上班 ;2、停工留薪期滿拒絕上班;3、停工留薪期滿后不上班如何發(fā)放工資。二、解決措施探討:1、關(guān)于工傷停薪留職期和過期不上班處理:國家《工傷管理?xiàng)l例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療工傷后員工賴著不上班 的工傷后員工賴著不上班 ,在停工留薪期內(nèi)工傷后員工賴著不上班 ,原工資福利待遇不變工傷后員工賴著不上班 ,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。所以,需要延長停薪留職期是在工傷等級認(rèn)定前提出的,既然工傷等級已認(rèn)定,醫(yī)療期已滿,沒有理由不上班,可以按違章處理的。三、鑒定傷殘等級后的待遇問題:第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;來源找法網(wǎng):網(wǎng)頁鏈接(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。所以,如果員工到期不上班,無任何手續(xù),公司有相關(guān)規(guī)定,可以按違紀(jì)解除勞動合同,解除合同不需要支付任何補(bǔ)償。但是,因?yàn)閱T工被鑒定為工傷,需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,具體按本省的標(biāo)準(zhǔn)。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。 延伸閱讀 礦難事故死亡賠償標(biāo)準(zhǔn) 法律意義上的賠償 母親意外死亡賠償金歸配偶嗎 我全責(zé)對方一直不去定損怎么辦 人身損害傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)村 上一篇:勞務(wù)關(guān)系需要離職證明嗎下一篇:工傷十級平均工資怎么算的 更多相關(guān)法律知識 文章 2025交通事故精神損害賠償能否繼 ... 751瀏覽 文章 交強(qiáng)險條例解釋 第二十三條_交強(qiáng) ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關(guān)于車輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復(fù)有護(hù)理費(fèi)嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費(fèi)先誰承擔(dān) 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請誤工費(fèi)_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車失控連撞20車,司機(jī)是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費(fèi)怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責(zé)任險哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責(zé)任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少 ... 276瀏覽 文章 對于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險賠償法律責(zé)任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對交通事故負(fù)責(zé),是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強(qiáng)險自己全責(zé)怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機(jī)全責(zé)自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽