工傷后工傷后員工賴著不上班 ，不想上班工傷后員工賴著不上班 的工傷后員工賴著不上班 ，可以按照曠工處理工傷后員工賴著不上班 的工傷后員工賴著不上班 ，但如果是職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，是可以不用上班的，用人單位應當允許不用上班，并且原工資福利待遇不變，員工所在的用人單位應當按月支付其工資待遇。因此工傷后，員工不想上班的，需要看是否有法定不上班的情形，有的話，是可以不用上班的，沒有的話，應當上班，不上班的，可以按照曠工處理，嚴重的話，還可以解除勞動合同。

法律依據

《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

如果已經過工傷后員工賴著不上班 了法定的醫(yī)療期工傷后員工賴著不上班 ，員工仍不來上班工傷后員工賴著不上班 ，公司的HR可以通知本人工傷后員工賴著不上班 ，如果仍不來上班工傷后員工賴著不上班 ，就可以以曠工為由，解除勞動合同。（前提是公司有相關的制度明確了。并且也向員工進行了公示）

如果員工工傷后經治療已痊愈工傷后員工賴著不上班 ，但仍不回來上班工傷后員工賴著不上班 ，可以先電話通知其立即返單位報到。

若仍拒不返回，可書面通知其限期回單位報到，并明確告知逾期不回，責任自負。

否則，可依據《勞動合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一工傷后員工賴著不上班 的，用人單位可以解除勞動合同工傷后員工賴著不上班 ：（二）嚴重違反用人單位工傷后員工賴著不上班 的規(guī)章制度的”規(guī)定，解除與其的勞動合同，且無需支付經濟補償。

當然適用的規(guī)章制度需經職代會審議通過并宣貫至每一位員工，才具有法律效力。

一、問題：

1、傷殘等級鑒定為十級工傷后員工賴著不上班 ；

2、停工留薪期滿拒絕上班；

3、停工留薪期滿后不上班如何發(fā)放工資。

二、解決措施探討：

1、關于工傷停薪留職期和過期不上班處理：國家《工傷管理條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療工傷后員工賴著不上班 的工傷后員工賴著不上班 ，在停工留薪期內工傷后員工賴著不上班 ，原工資福利待遇不變工傷后員工賴著不上班 ，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

所以，需要延長停薪留職期是在工傷等級認定前提出的，既然工傷等級已認定，醫(yī)療期已滿，沒有理由不上班，可以按違章處理的。

三、鑒定傷殘等級后的待遇問題：

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

來源找法網：網頁鏈接

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

所以，如果員工到期不上班，無任何手續(xù)，公司有相關規(guī)定，可以按違紀解除勞動合同，解除合同不需要支付任何補償。但是，因為員工被鑒定為工傷，需要支付一次性傷殘就業(yè)補助金，具體按本省的標準。