公司開除員工時違反勞動法規(guī)定勸退員工怎么賠償 了《勞動合同法》勞動法規(guī)定勸退員工怎么賠償 ，需要支付賠償金勞動法規(guī)定勸退員工怎么賠償 ；賠償標(biāo)準(zhǔn)是兩倍經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)；合同法第四十七條勞動法規(guī)定勸退員工怎么賠償 ：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)賠償勞動法規(guī)定勸退員工怎么賠償 ，六個月以上不滿一年按一年算，六個月以下按半年算。

如果員工和用人單位協(xié)商一致接觸勞動合同的，不需要賠償。

員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職、營私舞弊，或給單位帶來重大損害的，解除勞動合同不需要賠償。

根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定勞動法規(guī)定勸退員工怎么賠償 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作勞動法規(guī)定勸退員工怎么賠償 的年限勞動法規(guī)定勸退員工怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資勞動法規(guī)定勸退員工怎么賠償 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除勞動法規(guī)定勸退員工怎么賠償 了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定勞動法規(guī)定勸退員工怎么賠償 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作勞動法規(guī)定勸退員工怎么賠償 的年限勞動法規(guī)定勸退員工怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算勞動法規(guī)定勸退員工怎么賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除勞動法規(guī)定勸退員工怎么賠償 了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。