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工廠干活腿骨折應(yīng)該怎么賠付

在線問法 時間: 2024.02.17
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在廠里受傷了骨折怎么賠償損失

"在工廠里上班骨折工廠干活腿骨折應(yīng)該怎么賠付 ,首先要申請工傷認定工廠干活腿骨折應(yīng)該怎么賠付 ,經(jīng)認定屬于工傷的,可以獲得工傷賠償。

受傷者傷好出院后應(yīng)該及時到有資質(zhì)的傷殘鑒定部門鑒定傷殘級別,保險公司會根據(jù)勞動法規(guī)定的傷殘級別給予賠償,沒有入保的單位由單位根據(jù)勞動法的規(guī)定給予賠償。

一級至十級傷殘待遇標準;一次性傷殘補助金。一級傷殘補助金=本人工資×27個月;二級傷殘補助金=本人工資×25個月;三級傷殘補助金=本人工資×23個月;四級傷殘補助金=本人工資×21個月;五級傷殘補助金=本人工資×18個月;六級傷殘補助金=本人工資×16個月;七級傷殘=本人工資×13個月;八級傷殘=本人工資×11個月;九級傷殘=本人工資×9個月;十級傷殘=本人工資×7個月

按月享受傷殘津貼(按月支付);一級傷殘津貼=本人工資×90%;二級傷殘津貼=本人工資×85%;三級傷殘津貼=本人工資×80%;四級傷殘津貼=本人工資×75%;五級傷殘津貼=本人工資×70%;六級傷殘津貼=本人工資×60%;(注:傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的,由工傷保險基金補足差額)"

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

在工廠上班腳骨折怎么賠償

首先應(yīng)該申請工傷認定,認定為工傷工廠干活腿骨折應(yīng)該怎么賠付 的,就可以獲得工傷賠償。根據(jù)工廠干活腿骨折應(yīng)該怎么賠付 我國相關(guān)法律工廠干活腿骨折應(yīng)該怎么賠付 的規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。

農(nóng)民工在工地上骨折怎么賠償

一、農(nóng)民工在工地上骨折怎么賠償

1、農(nóng)民工在工地上骨折的賠償如下工廠干活腿骨折應(yīng)該怎么賠付 :

(1)在工地上受傷骨折一般需要賠償因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入工廠干活腿骨折應(yīng)該怎么賠付 ;

(2)如果因傷致殘的工廠干活腿骨折應(yīng)該怎么賠付 ,還需要增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失。

2、法律依據(jù):《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的工廠干活腿骨折應(yīng)該怎么賠付 ,在停工留薪期內(nèi)工廠干活腿骨折應(yīng)該怎么賠付 ,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責(zé)。

二、工地受傷骨折的賠償標準是什么

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,其標準為,七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;

2、勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

勞動法工傷骨折怎么賠償

工傷骨折一般會達到工傷十級傷殘工廠干活腿骨折應(yīng)該怎么賠付 的標準。會賠付醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、交通費、住宿費等。如果鑒定結(jié)果構(gòu)成十級傷殘的,一次性傷殘補助金為7個月本人工資;如解除或終止勞動關(guān)系的,勞動者還可以享有一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金,一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。如果鑒定給更高等級傷殘,會得到更多賠償金。

《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇工廠干活腿骨折應(yīng)該怎么賠付 :(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為工廠干活腿骨折應(yīng)該怎么賠付 :一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的,由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?;攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險費。《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的,由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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北京交通事故律師-許瑞林

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在工廠受傷骨折工傷怎么賠付

【法律依據(jù)】在工廠受傷骨折工傷怎么賠付:《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付,法律依據(jù):《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工 ...
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《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的工地干活腳受傷應(yīng)該怎么賠付,應(yīng)當(dāng)認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷工地干活腳受傷應(yīng)該怎么賠 ...
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