不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償 在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.07 209 (2)若用人單位已經(jīng)維持或者提高不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償了原來(lái)勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽的,則單位不對(duì)員工不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定可以看出,如果員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同,公司是否補(bǔ)償需分兩種情況對(duì)待:(1)若用人單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件,員工不續(xù)簽的,則單位對(duì)員工還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,(1)勞動(dòng)合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,其法律依據(jù)是:《勞動(dòng)合同法》的第46條:除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償一、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~取決于勞動(dòng)者在本單位工作的年限不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償 ,每滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者補(bǔ)償。6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,按半個(gè)月計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償 :1、公司不續(xù)簽,需補(bǔ)償員工。(1)勞動(dòng)合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,其法律依據(jù)是:《勞動(dòng)合同法》的第46條:除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“本法第44條第1項(xiàng)”是指勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同終止。(2)若合同期滿后,本應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,但是公司不續(xù)簽,屬于違法解除勞動(dòng)合同,需要向勞動(dòng)者支付賠償金。其法律依據(jù)是:《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、員工不續(xù)簽,需要補(bǔ)償嗎?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定可以看出,如果員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同,公司是否補(bǔ)償需分兩種情況對(duì)待:(1)若用人單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件,員工不續(xù)簽的,則單位對(duì)員工還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(2)若用人單位已經(jīng)維持或者提高不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償 了原來(lái)勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽的,則單位不對(duì)員工不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工的月工資太高,即高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,并且計(jì)算的最高年限不超過(guò)12年。總結(jié)上文,勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽,可以分為兩種情況,如果是公司要求繼續(xù)簽署原來(lái)的勞動(dòng)合同,而勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽,勞動(dòng)者還繼續(xù)工作,則公司可以對(duì)勞動(dòng)者不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償,如果是因?yàn)椴皇窃瓉?lái)的勞動(dòng)合同,公司需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)賠償。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何賠償如果單位不續(xù)簽不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償 ,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償 的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金,工作1年支付2個(gè)月工資。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)法》第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同是否有賠償?一、公司不續(xù)簽 勞動(dòng)合同 是否有賠償? 公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同不一定有賠償?shù)?。具體情況有: 1、如果單位不續(xù)簽不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償 ,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果員工不續(xù)簽不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償 ,要看具體情況 又細(xì)分為兩種情況: ①如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償 ,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ②如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 值得注意的是,這里的勞動(dòng)條件是廣義的,包括 工資 卻又不僅僅是工資,如工作環(huán)境,福利水平等。 3、如果不續(xù)簽,如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)多少? 實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn),一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開(kāi)始滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資;第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。 贊同第二種觀點(diǎn),理由如下,員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算,2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《 勞動(dòng)法 》,而原來(lái)的勞動(dòng) 法規(guī) 定,合同自然期滿的,無(wú)需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第二部分是2008年1月1日之后的,根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動(dòng)合同法》無(wú)溯及力,則其對(duì)2008年1月1日之前的期限無(wú)法律效力。 從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資,根據(jù)勞動(dòng)者合同期滿前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算,以拿到手的工資為準(zhǔn)。 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; 第四十四條【 勞動(dòng)合同終止 】有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止: (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷 營(yíng)業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償 他情形。 從上述條文來(lái)看,除非在勞動(dòng) 合同到期 后,公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約,其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 綜上所述,公司如果在與員工的上一份合同到期或者法定失效的情況下,只要是勞動(dòng)者沒(méi)有任何錯(cuò)誤都應(yīng)該依照原有合同內(nèi)容進(jìn)行續(xù)簽,而公司如果選擇拒絕繼續(xù)簽訂或者違法解除是必須進(jìn)行賠償?shù)?,而賠償?shù)幕鶞?zhǔn)就是員工工資的成倍數(shù)額。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來(lái)源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請(qǐng)作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時(shí)更正或刪除。 延伸閱讀 家里起火災(zāi)還要賠錢(qián) 在公共場(chǎng)所意外受傷 人傷護(hù)理費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn) 十級(jí)傷殘起訴費(fèi)多少錢(qián) 韌帶損傷要賠多少錢(qián) 上一篇:賠償補(bǔ)課費(fèi)是按照什么標(biāo)準(zhǔn)下一篇:長(zhǎng)期合作的快遞辭退賠償多少 更多相關(guān)法律知識(shí) 文章 交通事故律師一般收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少 ... 276瀏覽 文章 對(duì)于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險(xiǎn)賠償法律責(zé)任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對(duì)交通事故負(fù)責(zé),是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強(qiáng)險(xiǎn)自己全責(zé)怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機(jī)全責(zé)自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽 文章 高速能超速多少不會(huì)處罰_高速公 ... 355瀏覽 文章 雇司機(jī)出了事故誰(shuí)負(fù)責(zé)_雇傭司機(jī) ... 901瀏覽 文章 2025肇事逃逸輕傷怎么賠償_肇事 ... 580瀏覽 文章 工傷保險(xiǎn)公司賠誤工費(fèi)嗎_工傷保 ... 380瀏覽 文章 交通事故監(jiān)控視頻怎么調(diào)取 76瀏覽 文章 2025死亡賠償金受益人的順序_202 ... 135瀏覽 文章 交警隊(duì)醉駕案底影響是什么馬鞍山 ... 155瀏覽 文章 喝酒開(kāi)電動(dòng)車怎么處罰_喝酒開(kāi)電 ... 20瀏覽 文章 電瓶車直行撞右轉(zhuǎn)彎小車誰(shuí)的責(zé)任 ... 421瀏覽 文章 公司員工在上班途中發(fā)生車禍,公 ... 196瀏覽 文章 喝2兩白酒算不算醉駕汕頭書(shū)記醉 ... 246瀏覽 文章 駕照不到一年上高速可以不考嗎_ ... 712瀏覽