不續(xù)簽勞動合同賠償
一、勞動合同到期不續(xù)簽的怎么賠償
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~取決于勞動者在本單位工作的年限不續(xù)簽勞動合同賠償 ,每滿1年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者補(bǔ)償。6個月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;不滿6個月的,按半個月計(jì)算。
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同的情形不續(xù)簽勞動合同賠償 :1、公司不續(xù)簽,需補(bǔ)償員工。
(1)勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,其法律依據(jù)是:《勞動合同法》的第46條:除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
“本法第44條第1項(xiàng)”是指勞動合同期滿的,勞動合同終止。
(2)若合同期滿后,本應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同,但是公司不續(xù)簽,屬于違法解除勞動合同,需要向勞動者支付賠償金。
其法律依據(jù)是:《勞動合同法》第87條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。
二、員工不續(xù)簽,需要補(bǔ)償嗎?
根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定可以看出,如果員工不續(xù)簽勞動合同,公司是否補(bǔ)償需分兩種情況對待:
(1)若用人單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的,則單位對員工還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(2)若用人單位已經(jīng)維持或者提高不續(xù)簽勞動合同賠償 了原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則單位不對員工不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
員工的月工資太高,即高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,并且計(jì)算的最高年限不超過12年。
總結(jié)上文,勞動合同到期不續(xù)簽,可以分為兩種情況,如果是公司要求繼續(xù)簽署原來的勞動合同,而勞動者不愿意續(xù)簽,勞動者還繼續(xù)工作,則公司可以對勞動者不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償,如果是因?yàn)椴皇窃瓉淼膭趧雍贤?,公司需要對勞動者進(jìn)行勞動賠償。
勞動合同到期不續(xù)簽如何賠償如果單位不續(xù)簽不續(xù)簽勞動合同賠償 ,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽不續(xù)簽勞動合同賠償 的,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
公司不續(xù)簽勞動合同是否有賠償?一、公司不續(xù)簽 勞動合同 是否有賠償? 公司不續(xù)簽勞動合同不一定有賠償?shù)?。具體情況有: 1、如果單位不續(xù)簽不續(xù)簽勞動合同賠償 ,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果員工不續(xù)簽不續(xù)簽勞動合同賠償 ,要看具體情況 又細(xì)分為兩種情況: ①如果單位維持或者提高原來勞動條件不續(xù)簽勞動合同賠償 ,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ②如果單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 值得注意的是,這里的勞動條件是廣義的,包括 工資 卻又不僅僅是工資,如工作環(huán)境,福利水平等。 3、如果不續(xù)簽,如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)多少? 實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn),一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補(bǔ)一個月工資;第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個月工資。 贊同第二種觀點(diǎn),理由如下,員工在單位工作的時間應(yīng)該分為兩個部分計(jì)算,2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《 勞動法 》,而原來的勞動 法規(guī) 定,合同自然期滿的,無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第二部分是2008年1月1日之后的,根據(jù)《 勞動合同法 》規(guī)定,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動合同法》無溯及力,則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。 從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個月工資,根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計(jì)算,以拿到手的工資為準(zhǔn)。 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?《勞動合同法》第46條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的; 第四十四條【 勞動合同終止 】有下列情形之一的,勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本 養(yǎng)老保險 待遇的; (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其不續(xù)簽勞動合同賠償 他情形。 從上述條文來看,除非在勞動 合同到期 后,公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約,其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 綜上所述,公司如果在與員工的上一份合同到期或者法定失效的情況下,只要是勞動者沒有任何錯誤都應(yīng)該依照原有合同內(nèi)容進(jìn)行續(xù)簽,而公司如果選擇拒絕繼續(xù)簽訂或者違法解除是必須進(jìn)行賠償?shù)模r償?shù)幕鶞?zhǔn)就是員工工資的成倍數(shù)額。