一、勞動合同到期不續(xù)簽的怎么賠償

經(jīng)濟補償?shù)慕痤~取決于勞動者在本單位工作的年限不續(xù)簽勞動合同賠償 ，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月計算。

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同的情形不續(xù)簽勞動合同賠償 ：1、公司不續(xù)簽，需補償員工。

(1)勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，其法律依據(jù)是：《勞動合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

“本法第44條第1項”是指勞動合同期滿的，勞動合同終止。

(2)若合同期滿后，本應簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。

其法律依據(jù)是：《勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

二、員工不續(xù)簽，需要補償嗎?

根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定可以看出，如果員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否補償需分兩種情況對待：

(1)若用人單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位對員工還要進行經(jīng)濟補償。

(2)若用人單位已經(jīng)維持或者提高不續(xù)簽勞動合同賠償 了原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則單位不對員工不進行經(jīng)濟補償。

員工的月工資太高，即高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍，經(jīng)濟補償金只按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，并且計算的最高年限不超過12年。

總結(jié)上文，勞動合同到期不續(xù)簽，可以分為兩種情況，如果是公司要求繼續(xù)簽署原來的勞動合同，而勞動者不愿意續(xù)簽，勞動者還繼續(xù)工作，則公司可以對勞動者不進行經(jīng)濟賠償，如果是因為不是原來的勞動合同，公司需要對勞動者進行勞動賠償。

如果單位不續(xù)簽不續(xù)簽勞動合同賠償 ，需要進行經(jīng)濟補償。用人單位提出不續(xù)簽不續(xù)簽勞動合同賠償 的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

一、公司不續(xù)簽 勞動合同 是否有賠償？ 公司不續(xù)簽勞動合同不一定有賠償?shù)?。具體情況有： 1、如果單位不續(xù)簽不續(xù)簽勞動合同賠償 ，需要進行經(jīng)濟補償。 2、如果員工不續(xù)簽不續(xù)簽勞動合同賠償 ，要看具體情況 又細分為兩種情況： ①如果單位維持或者提高原來勞動條件不續(xù)簽勞動合同賠償 ，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 ②如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。 值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括 工資 卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。 3、如果不續(xù)簽，如何進行經(jīng)濟補償，補多少? 實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。 贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《 勞動法 》，而原來的勞動 法規(guī) 定，合同自然期滿的，無需進行經(jīng)濟補償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《 勞動合同法 》規(guī)定，需要進行經(jīng)濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。 從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。 用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; 第四十四條【 勞動合同終止 】有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本 養(yǎng)老保險 待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其不續(xù)簽勞動合同賠償 他情形。 從上述條文來看，除非在勞動 合同到期 后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應給予員工經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 綜上所述，公司如果在與員工的上一份合同到期或者法定失效的情況下，只要是勞動者沒有任何錯誤都應該依照原有合同內(nèi)容進行續(xù)簽，而公司如果選擇拒絕繼續(xù)簽訂或者違法解除是必須進行賠償?shù)模r償?shù)幕鶞示褪菃T工工資的成倍數(shù)額。