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不續(xù)簽勞動合同賠償

在線問法 時間: 2024.01.07
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(2)若用人單位已經(jīng)維持或者提高不續(xù)簽勞動合同賠償了原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則單位不對員工不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定可以看出,如果員工不續(xù)簽勞動合同,公司是否補(bǔ)償需分兩種情況對待:(1)若用人單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的,則單位對員工還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,(1)勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,其法律依據(jù)是:《勞動合同法》的第46條:除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償

一、勞動合同到期不續(xù)簽的怎么賠償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~取決于勞動者在本單位工作的年限不續(xù)簽勞動合同賠償 ,每滿1年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者補(bǔ)償。6個月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;不滿6個月的,按半個月計(jì)算。

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同的情形不續(xù)簽勞動合同賠償 :1、公司不續(xù)簽,需補(bǔ)償員工。

(1)勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,其法律依據(jù)是:《勞動合同法》的第46條:除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

“本法第44條第1項(xiàng)”是指勞動合同期滿的,勞動合同終止。

(2)若合同期滿后,本應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同,但是公司不續(xù)簽,屬于違法解除勞動合同,需要向勞動者支付賠償金。

其法律依據(jù)是:《勞動合同法》第87條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。

二、員工不續(xù)簽,需要補(bǔ)償嗎?

根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定可以看出,如果員工不續(xù)簽勞動合同,公司是否補(bǔ)償需分兩種情況對待:

(1)若用人單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的,則單位對員工還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(2)若用人單位已經(jīng)維持或者提高不續(xù)簽勞動合同賠償 了原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則單位不對員工不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工的月工資太高,即高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,并且計(jì)算的最高年限不超過12年。

總結(jié)上文,勞動合同到期不續(xù)簽,可以分為兩種情況,如果是公司要求繼續(xù)簽署原來的勞動合同,而勞動者不愿意續(xù)簽,勞動者還繼續(xù)工作,則公司可以對勞動者不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償,如果是因?yàn)椴皇窃瓉淼膭趧雍贤?,公司需要對勞動者進(jìn)行勞動賠償。

勞動合同到期不續(xù)簽如何賠償

如果單位不續(xù)簽不續(xù)簽勞動合同賠償 ,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽不續(xù)簽勞動合同賠償 的,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

公司不續(xù)簽勞動合同是否有賠償?

一、公司不續(xù)簽 勞動合同 是否有賠償? 公司不續(xù)簽勞動合同不一定有賠償?shù)?。具體情況有: 1、如果單位不續(xù)簽不續(xù)簽勞動合同賠償 ,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果員工不續(xù)簽不續(xù)簽勞動合同賠償 ,要看具體情況 又細(xì)分為兩種情況: ①如果單位維持或者提高原來勞動條件不續(xù)簽勞動合同賠償 ,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ②如果單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 值得注意的是,這里的勞動條件是廣義的,包括 工資 卻又不僅僅是工資,如工作環(huán)境,福利水平等。 3、如果不續(xù)簽,如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)多少? 實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn),一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補(bǔ)一個月工資;第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個月工資。 贊同第二種觀點(diǎn),理由如下,員工在單位工作的時間應(yīng)該分為兩個部分計(jì)算,2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《 勞動法 》,而原來的勞動 法規(guī) 定,合同自然期滿的,無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第二部分是2008年1月1日之后的,根據(jù)《 勞動合同法 》規(guī)定,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動合同法》無溯及力,則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。 從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個月工資,根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計(jì)算,以拿到手的工資為準(zhǔn)。 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?《勞動合同法》第46條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的; 第四十四條【 勞動合同終止 】有下列情形之一的,勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本 養(yǎng)老保險 待遇的; (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其不續(xù)簽勞動合同賠償 他情形。 從上述條文來看,除非在勞動 合同到期 后,公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約,其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 綜上所述,公司如果在與員工的上一份合同到期或者法定失效的情況下,只要是勞動者沒有任何錯誤都應(yīng)該依照原有合同內(nèi)容進(jìn)行續(xù)簽,而公司如果選擇拒絕繼續(xù)簽訂或者違法解除是必須進(jìn)行賠償?shù)模r償?shù)幕鶞?zhǔn)就是員工工資的成倍數(shù)額。

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北京交通事故律師-許瑞林

11-09 10:54

長期勞動合同解除賠償方法

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的, ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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無固定期限勞動合同解約怎么賠償

2、若用人單位單方面解除或者終止勞動合同無固定期限勞動合同解約怎么賠償,用人單位是違法的,應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金,法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》無固定期限勞動合同解除賠償是多少無固定期限 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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公司停止續(xù)簽合同都有什么賠償

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的公司停止續(xù)簽合同都有什么賠償,勞動合同到期公司不再續(xù)簽如何賠償根規(guī)定公司停止續(xù)簽合 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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無固定期限勞動合同解除怎么賠償

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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勞動合同到期不續(xù)簽如何賠償

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北京交通事故律師-許瑞林

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不續(xù)簽勞動合同要賠償標(biāo)準(zhǔn)

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北京交通事故律師-許瑞林

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勞動合同到期不續(xù)簽賠償

【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作勞動合同到期不續(xù)簽賠償?shù)哪晗?,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,勞動合同到期不續(xù)簽的補(bǔ)償有哪些用人單位提出不續(xù)簽的勞動合同到期不續(xù)簽賠償,應(yīng)該支 ...
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償

綜上所述,除了單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽這種情況以外,單位需要對員工對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個月工資,如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話,用 ...
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北京交通事故律師-趙金保

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不續(xù)簽勞動合同雙倍賠償

涉及合同到期后解除勞動合同是否需要支付賠償,是基于實(shí)際的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情況而定的,對于用人單位強(qiáng)行解除勞動合同的,顯然是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,但涉及到勞動者因違法行為,或者違反了用人單位的工作紀(jì)律被辭退是不需要賠償?shù)?公司不續(xù)簽合同要賠 ...
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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定,勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算,按每滿一年支付一個月工資的標(biāo) ...
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