滿一年支付一個月工資21年工齡買斷能獲得多少補償 ，六個月以下支付半個月工資。武鋼是武漢鋼鐵集團公司21年工齡買斷能獲得多少補償 ，是新中國成立后興建的第一個特大型鋼鐵聯(lián)合企業(yè)21年工齡買斷能獲得多少補償 ，該公司官網發(fā)布的2021年的買斷工齡補償標準為：滿一年支付一個月工資，六個月以下支付半個月工資。截止到2022年10月22日，所謂“買斷工齡”說法現(xiàn)在已經為國家政策禁止，“買斷工齡”的法律實質應該視為企業(yè)解除與員工之間的勞動關系后企業(yè)支付給員工的經濟補償金。

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【法律分析】21年工齡買斷能獲得多少補償 ：“買斷工齡”的法律實質應該視為企業(yè)解除與員工之間的勞動關系后企業(yè)支付給員工的經濟補償金。買斷工齡應當視為協(xié)商解除勞動關系，應當適用如下規(guī)定確定賠償標準：經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金；用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)模~發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經濟補償金；本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動法》

第八條 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。

第九條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。

【溫馨提示】

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