得抑郁癥開除抑郁癥患者員工算違法嗎 的員工并不滿足法定解除勞動合同的情形開除抑郁癥患者員工算違法嗎 ，根據(jù)勞動法律的規(guī)定，勞動者在醫(yī)療期內的，用人單位不得與勞動者解除勞動合同關系，否則，就是違法行為。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其開除抑郁癥患者員工算違法嗎 他情形。

法律分析開除抑郁癥患者員工算違法嗎 ：根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定而言開除抑郁癥患者員工算違法嗎 ，如果是患有抑郁癥但是不影響工作的，用人單位是不能夠辭退員工的，但是如果抑郁癥已經無法正常工作了，勞動者享受的醫(yī)療期結束后，經勞動鑒定委員會鑒定仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關系合法。但是仍然需要支付相應的經濟補償金和醫(yī)療補助金。得抑郁癥的員工企業(yè)不能辭退，根據(jù)勞動法律的規(guī)定，勞動者在醫(yī)療期內的，用人單位不得與勞動者解除勞動合同關系，否則，就是違法行為。除職業(yè)病屬于工傷鑒定為一至六級的以外，其它任何疾病，醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，公司提前30天書面通知或者額外支付一個月工資，可以解除勞動合同，但應當支付按本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

事業(yè)單位抑郁癥會被開除的開除抑郁癥患者員工算違法嗎 ，首先抑郁癥會影響自身的情緒，其次是患有抑郁癥的患者無法積極工作，再者是患有抑郁癥的患者常常會限制住自己的工作能力。需要從以下三方面來闡述分析抑郁癥會被開除具體的依據(jù)。

一、抑郁癥會影響自身的情緒

首先抑郁癥會影響自身的情緒，對于抑郁癥患者而言自身的情緒往往是比較低落的，畢竟抑郁癥患者大腦存在一定的病變，開除抑郁癥患者員工算違法嗎 他們對于很多事物都提不起興趣，很多時候他們更喜歡一個人待在一個地方，更喜歡獨處的沮喪，而不喜歡群聚的狂歡，這樣子會影響到事業(yè)單位的形象。

二、患有抑郁癥的患者無法積極工作

其次是患有抑郁癥的患者無法積極工作，他們由于自身的情緒問題導致他們經常會對工作無法提起足夠的動力和熱情，這樣子在為群眾服務的時候往往會表現(xiàn)出一副很沮喪的樣子，久而久之他們會逐漸消磨工作的信心和激情，對于他們的職業(yè)生涯發(fā)展是非常不利的。

三、患有抑郁癥的患者經常會限制住自己的工作能力

再者是患有抑郁癥的患者經常會限制住自己的工作能力，主要的原因是他們的大腦的神經遞質在傳遞信息的時候受到一定的阻礙，這也就導致他們的想象能力還有認知能力甚至是思維能力都會得到一定程度的削弱，不利于他們的工作和生活，也會影響他們的朋友圈交際。

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積極樂觀的看待問題，同時培養(yǎng)一到兩項運動興趣愛好，并且不斷的鼓勵自己，經常性的和別人接觸，主動參加各種聚會活動，久而久之這種抑郁情緒就會慢慢消除。

人一生那有不得病開除抑郁癥患者員工算違法嗎 的開除抑郁癥患者員工算違法嗎 ，抑郁癥是一種病開除抑郁癥患者員工算違法嗎 ，又不是違法亂紀，單位不應該開除，更應該關懷。

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事業(yè)單位屬于鐵飯碗，對待員工并不是很苛刻，生病了，可以向領導請假去看病，一般領導都會同意的，只要把病及時看好，不影響正常的工作，是不會輕易開除員工的。

不過抑郁癥比較特殊，患了抑郁癥，患者都不想讓單位上的領導和同事知道，害怕被大家歧視和談論。所以在請假的時候，也找不到其他合適的理由向領導請假。加上抑郁癥的治療周期長，如果不請長假的話，又不利于治療。

對于事業(yè)單位患抑郁癥，最好的選擇就是抓緊治療， 健康 是第一位的，其他都是次要的！

聽你這意思現(xiàn)在還沒有被單位開除，證明你的抑郁癥沒有影響到正常工作。公司半點沒有發(fā)現(xiàn)你有什么不正常，只是你自己有點兒耽心而已，希望你放下思想包袱，一心一意做好本職工作一定沒問題的。祝你好運！[加油][加油][加油]

單位不一定能開除你，但抑郁到一定程度了，你自己就會把自己開除了。我近期就連續(xù)接手幾例中、重度抑郁，基本都不能工作了。幾乎都是抑郁前期忽略了，到了嚴重時才不得不接受治療，治療的時間較長，費用成本較高，建議還是及早解決，以免耽誤治療的最佳時機。

您好，抑郁癥屬于心理問題，分為輕度、中度和重度。如果經過專業(yè)診斷確為抑郁癥請盡快到心理咨詢機構或精神病醫(yī)院診治，必要時服藥治療。如果到了很嚴重的程度不是單位開不開除的問題，患者本人也無法正常工作，甚至有自殺輕生的思想。就我所知還沒有事業(yè)單位開除抑郁癥患者的先例，一般單位也比較人性化，會積極幫助患病職員接受治療，早日康復。

不會哦，我就是事業(yè)單位的

職工壓力大，在單位上班期間患抑郁癥、精神分裂癥能不能認定為工傷？能不能享受工傷保險？

首先，咱們得看看認定工傷的要件有那些：

(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

(2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(4)患職業(yè)病的（指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾?。?；

(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(6)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形；

(8)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

(9)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

(10)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

各位看官清楚了吧？所有認定工傷的要件中沒有一項和精神類疾病有關聯(lián)，也就是說職工盡管是在上班時間在單位發(fā)病的抑郁癥和精神分裂癥（除非有明顯證據(jù)證明本人患抑郁癥和精神分裂癥是工作中的意外事故）是無法認定為工傷的，也就無法享受工傷保險。

現(xiàn)代人工作、生活壓力山大，要學會調節(jié)自己的情緒，讓自己保持良好的心里狀態(tài)，多交朋友、多鍛煉，找?guī)讞l能讓內心平靜的格言，不要忘了初心，相信再大的困難都是暫時的，都是歷練自己的機會，不能任由負面的情緒占了上風把自己壓垮，毀了自己害了家人無論如何是不值得的，人生不容易，且行且快樂！

不會的，親你這是病。你單位不能開除你。你可以請病假。

抑郁癥是一種疾病。職工上班國家勞動法是有規(guī)定的，職工生病請病假也是有規(guī)定的。病假超過規(guī)定時間，說明這職工不能上班，根據(jù)相關規(guī)定，可以辦理病退，病休在規(guī)定時間里，好了，可以復工，如果沒有好，就會轉成“勞?！薄２坏霉ぷ髁?，只能拿很少工資，直到辦理正式退休，拿退休工資。

這就是說，人要注重身體 健康 。身體不好，無論在哪個單位 按照法規(guī)，不得開除，但是，你也不能占那崗位，要安排人代替。你請假了，收入減少，時間長了，會從崗位自動退出，對你是損失。因此，每個人要注意身體 健康 。讓所在崗位運轉正常。

可以申請病退的。