工商人員離職時可以一次性要求公司給予補償如果不希望公司一次性給予補償呢可以要求公司在廠里受傷辭職了還算工傷嗎 你離職以后持續(xù)給廠里受傷辭職了還算工傷嗎 你一定比例廠里受傷辭職了還算工傷嗎 的補償。道這個人去世。。

法律分析廠里受傷辭職了還算工傷嗎 ：員工在工傷期間需要離職的話廠里受傷辭職了還算工傷嗎 ，單位需要告知員工工傷事務(wù)之后是怎么樣處理的廠里受傷辭職了還算工傷嗎 ，將要發(fā)生的情況進行寫明要求員工本人簽字廠里受傷辭職了還算工傷嗎 ，之后按照簽訂的協(xié)議執(zhí)行即可。工傷期間辭職公司會給予補償。該員工一旦離職，其所在公司必然會為該員工辦理離職的手續(xù)、封存社保。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算廠里受傷辭職了還算工傷嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

員工離職以后廠里受傷辭職了還算工傷嗎 ，那么就不屬于公司的員工了廠里受傷辭職了還算工傷嗎 ，出現(xiàn)事故是不能算作工傷的，不能再報了。

在廠里面摔傷如果是由于工作原因，應(yīng)當(dāng)屬于工傷，單位職工在工作時間內(nèi)，從事與工作有關(guān)廠里受傷辭職了還算工傷嗎 的活動，造成人身傷害廠里受傷辭職了還算工傷嗎 的情形，應(yīng)當(dāng)認定為工傷，單位職工上下班途中，非自己主要責(zé)任出現(xiàn)交通事故的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

法律分析

單位職工上下班途中非本人主要事故責(zé)任，應(yīng)當(dāng)認定為工傷，工傷職工醫(yī)療費應(yīng)當(dāng)醫(yī)院結(jié)算證明支付賠償金，住院伙食費應(yīng)當(dāng)按照出差伙食補助的百分之七十支付，勞動者生活不能自理的，護理費按照上一年度職工平均工資，按照護理等級支付百分之三十到百分之五十護理費，停工期間工資應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放。在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中，在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中，從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中，在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中，根據(jù)上述規(guī)定，下班回宿舍途中受傷認定為工傷需要符合以下幾個條件，時間條件是上下班途中，傷害原因條件是非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害。也就是說，公司下班之后回宿舍途中，若遭遇了非本人主要責(zé)任的交通意外傷害的，認定為工傷;但若是在下班途中摔傷、跌傷、自己承擔(dān)主要責(zé)任的交通傷害等，都不能認定為工傷。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

不能廠里受傷辭職了還算工傷嗎 ，只有工傷之后辭職，有相關(guān)賠償才是可以請求廠里受傷辭職了還算工傷嗎 的。工傷傷殘廠里受傷辭職了還算工傷嗎 的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金，其中，前一補助金是在勞動關(guān)系存續(xù)期間就可以要求支付廠里受傷辭職了還算工傷嗎 的，后二項賠償是勞動合同終止或解除后支付的。法律依據(jù)廠里受傷辭職了還算工傷嗎 ：《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。