公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會保險(xiǎn)企業(yè)按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保違法嗎 的企業(yè)按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保違法嗎 ，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)自行電報(bào)、按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

【法律分析】

《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定企業(yè)按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保違法嗎 ，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納企業(yè)按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保違法嗎 的社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。因此，自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)之一。

所以，公司按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，就是一種違法行為。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》

第四條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

第六十三條 用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足。當(dāng)勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位存在不規(guī)范做法，可及時(shí)通過法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。

公司按照當(dāng)?shù)仄髽I(yè)按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保違法嗎 的最低工資來交社保一般是不合法企業(yè)按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保違法嗎 的。例如公司應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額企業(yè)按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保違法嗎 ，根據(jù)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)則根據(jù)公司使用工傷保險(xiǎn)基金、工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)費(fèi)率檔次等情況企業(yè)按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保違法嗎 ，確定其繳費(fèi)費(fèi)率。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第三十四條

國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率，并根據(jù)使用工傷保險(xiǎn)基金、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內(nèi)確定費(fèi)率檔次。行業(yè)差別費(fèi)率和行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門制定，報(bào)國務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行。

社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位使用工傷保險(xiǎn)基金、工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)費(fèi)率檔次等情況，確定用人單位繳費(fèi)費(fèi)率。

第三十五條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

單位按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保企業(yè)按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保違法嗎 ，如何維權(quán)？首先最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保是否符合社保稅改的要求，要根據(jù)企業(yè)按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保違法嗎 你本人的實(shí)際收入來判定，因?yàn)槿绻髽I(yè)按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保違法嗎 你本人的實(shí)際收入是比較低的水平，甚至是低于去社保的最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，那么這樣一來的話，作為工作單位來講，按照最低標(biāo)準(zhǔn)來繳納社保待遇是完全沒有任何問題的。

但是如果說企業(yè)按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保違法嗎 你本人的實(shí)際收入比較高，比方說是高過企業(yè)按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保違法嗎 了最低標(biāo)準(zhǔn)60%的社保繳費(fèi)基數(shù)，那么這種情況下作為工作單位來講就應(yīng)該嚴(yán)格的執(zhí)行，我們社保的繳費(fèi)基數(shù)，比如說你的工資待遇是1萬元，那么1萬元所對應(yīng)的社保繳費(fèi)基數(shù)是100%，所以說你的這個社保繳費(fèi)基數(shù)就不能夠按照最低標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行交費(fèi)，而按照100%的基數(shù)來進(jìn)行交費(fèi)。

所以這樣一來的話，對于我們來講那么實(shí)際上社保待遇，要嚴(yán)格的根據(jù)本人的實(shí)際收入來決定，因?yàn)楸救说膶?shí)際收入所對應(yīng)的社保繳費(fèi)基數(shù)才是真正符合社保稅改要求的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，這樣的話，對于我們員工本人來講也是符合根本利益的，當(dāng)然企業(yè)單位如果我們一定要這樣做的話，那么稅務(wù)部門在征收社保的過程中，應(yīng)該來講是會核查出來的，所以說稅務(wù)部門會要求企業(yè)單位提高相應(yīng)的繳費(fèi)基數(shù)。

社保繳納基數(shù)是當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)按照上年度職工平均工資作為依據(jù)而界定的社會保險(xiǎn)繳費(fèi)的最低標(biāo)準(zhǔn)。而職工平均工資是當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)按照企業(yè)用人單位提交的職工工資收入的工資表作為依據(jù)而計(jì)算出的社會平均工資。社保繳費(fèi)基數(shù)是社會平均工資的60%～300%為繳納基數(shù)。例如，你當(dāng)?shù)氐纳鐣骄べY是3000，如果你的工資高過社會平均工資的，繳納基數(shù)上限為3000*3=9000元，則你的繳納基數(shù)為9000元。而你的工資低于社會平均工資的，繳納基數(shù)下限為3000*0.6=1800元，則你的繳納基數(shù)為1800元。如果你的工資在1800~9000元之間的，那你的工資就是你的繳納基數(shù)。

社保是按員工實(shí)際工資繳費(fèi)企業(yè)按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保違法嗎 ，如果工資低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)，才按最低繳費(fèi)基數(shù)繳納。

按照規(guī)定是要求：

工資高于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的，按員工實(shí)際工資繳費(fèi)

工資低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的，按最低繳費(fèi)基數(shù)繳納

有些單位為企業(yè)按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保違法嗎 了節(jié)省成本，按最低工資或者一個低于員工實(shí)際工資的數(shù)字為基數(shù)為員工購買社保，這是不合理也不合法的（但現(xiàn)在大部分企業(yè)都只交最低基數(shù)，效益好的單位可能會交高點(diǎn)，普通的企業(yè)都是交最低基數(shù)的）

勞動者遇到少繳社保的用人單位，應(yīng)當(dāng)收集好相關(guān)證據(jù)，直接申請勞動仲裁維護(hù)自身合法權(quán)益。勞動者可以要求單位按實(shí)際工資數(shù)額為基數(shù)繳納社保，并補(bǔ)繳不合法繳納期間的費(fèi)用。

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視情況而定企業(yè)按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保違法嗎 ，如果用人單位是按照規(guī)定申報(bào)企業(yè)按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保違法嗎 的企業(yè)按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保違法嗎 ，則合法。勞動行政部門可以對單位的社保繳費(fèi)情況進(jìn)行稽核企業(yè)按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保違法嗎 ，存在違法行為的，應(yīng)責(zé)令改正。拒不改正的，可以依法處罰。用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。