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廠里受傷工傷要自己去處理嗎
法律分析：1、首先用人單位應(yīng)該在一個月內(nèi)向勞動局提出工傷認定申請。2、如果單位不申請廠里受傷工傷要自己去處理嗎 的話廠里受傷工傷要自己去處理嗎 ，勞動者自己可以申請工傷認定廠里受傷工傷要自己去處理嗎 ，勞動者自己申請應(yīng)當提交的資料有：工傷認定申請表廠里受傷工傷要自己去處理嗎 ；與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書等。3、勞動局作出工傷認定決定。4、傷者去有資質(zhì)的醫(yī)院做傷殘鑒定。5、把醫(yī)院的傷殘鑒定交給勞動局和用人單位廠里受傷工傷要自己去處理嗎 ，最好自己復印一份保存，勞動局會發(fā)給“工傷認定通知書”給用人單位。6、單位開始賠償，主要包括一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金，一次性傷殘醫(yī)療補助金，停工留薪期工資，住院伙食費，護理費等。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
工傷自己需要承擔責任嗎工傷不需要自己承擔責任廠里受傷工傷要自己去處理嗎 ，但會因為違章操作受到處罰。
我國工傷保險實行無過錯、無責任補償原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認定為工傷。員工凡屬意外疏忽，即使是違反企業(yè)廠里受傷工傷要自己去處理嗎 的操作規(guī)程或行為，對負傷、致殘、死亡負有責任或過錯，只要不是自殺或自殘等都應(yīng)當認定為工傷，并享受工傷保險待遇。但會因為違章操作受到處罰。
按《社會保險法》和《工傷保險條例》規(guī)定，工傷保險實行無過錯責任保險，職工不因為本身過錯影響工傷保險待遇，在享受工傷保險待遇上，不劃分責任。
但按《安全生產(chǎn)法》第一百零四條、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于加強安全工作廠里受傷工傷要自己去處理嗎 的緊急通知》第四條規(guī)定，工傷職工違章操作造成事故廠里受傷工傷要自己去處理嗎 的，用人單位應(yīng)當對其進行處罰。
《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第一百零四條
生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的，由生產(chǎn)經(jīng)營單位給予批評教育，依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分;構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責任。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷廠里受傷工傷要自己去處理嗎 ：
(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
在工廠上班工傷該怎么處理1、先送往醫(yī)院治療廠里受傷工傷要自己去處理嗎 ：2、進行工傷認定：3、對工傷認定不符的，可以提起行政復議或行政訴訟：4、傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定：5、依據(jù)鑒定等級依法獲得賠償。
廠里受傷工傷要自己去處理嗎 我國法律規(guī)定，社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。
受了工傷，自己需要承擔責任嗎？如果發(fā)生了工傷廠里受傷工傷要自己去處理嗎 ，應(yīng)該在24小時內(nèi)申報公司廠里受傷工傷要自己去處理嗎 的人社部門，如果自己有過錯和相關(guān)廠里受傷工傷要自己去處理嗎 的受到工傷的責任，應(yīng)該依據(jù)工傷管理條例承擔自己應(yīng)該承擔的責任部分，但工資，醫(yī)藥費以及相關(guān)的誤工費補貼均由單位進行承擔，并依據(jù)工傷評定等級享受今后的各種工傷福利待遇。供參考。
受了工傷，自己需要承擔責任嗎工傷不需要自己承擔責任廠里受傷工傷要自己去處理嗎 ，但會因為違章操作受到處罰。
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按《社會保險法》和《工傷保險條例》規(guī)定，工傷保險實行無過錯責任保險，職工不因為本身過錯影響工傷保險待遇，在享受工傷保險待遇上，不劃分責任。
但按《安全生產(chǎn)法》第一百零四條、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于加強安全工作廠里受傷工傷要自己去處理嗎 的緊急通知》第四條規(guī)定，工傷職工違章操作造成事故的，用人單位應(yīng)當對其進行處罰。
《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第一百零四條
生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的，由生產(chǎn)經(jīng)營單位給予批評教育，依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分;構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責任。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
