勞動(dòng)仲裁調(diào)解對(duì)于勞動(dòng)者來說是不用交錢的勞動(dòng)爭議調(diào)解金額 ，勞動(dòng)者可以免費(fèi)得到勞動(dòng)仲裁的服務(wù)。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議勞動(dòng)爭議調(diào)解金額 ，適用本法勞動(dòng)爭議調(diào)解金額 ：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其勞動(dòng)爭議調(diào)解金額 他勞動(dòng)爭議。第二十一條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。第二十七條第一款勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

根據(jù)查詢相關(guān)資料顯示勞動(dòng)爭議調(diào)解金額 ：2000元。仲裁委員會(huì)調(diào)解收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定勞動(dòng)爭議調(diào)解金額 ，爭議金額超過10萬元?jiǎng)趧?dòng)爭議調(diào)解金額 的部分勞動(dòng)爭議調(diào)解金額 ，按2%收費(fèi)勞動(dòng)爭議調(diào)解金額 ，10萬乘2%就是2000元。

勞動(dòng)仲裁的仲裁費(fèi)用包括受理費(fèi)和處理費(fèi)。1、受理費(fèi)：3人以下的勞動(dòng)爭議調(diào)解金額 ，每件20元?jiǎng)趧?dòng)爭議調(diào)解金額 ；4至9人的勞動(dòng)爭議調(diào)解金額 ，每件30元；10人以上的集體勞動(dòng)爭議案件勞動(dòng)爭議調(diào)解金額 ，每件50元；2、處理費(fèi)：沒有爭議金額的案件，每件300元；有爭議金額的案件，按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi)：1.爭議金額在1萬元以內(nèi)(含1萬元)的案件，每件500元；2.爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按3%收費(fèi)；3.爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按2%收費(fèi)；4.爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費(fèi)。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其勞動(dòng)爭議調(diào)解金額 他勞動(dòng)爭議。

具體要看這2萬元是否超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額勞動(dòng)爭議調(diào)解金額 ，也要看具體的勞動(dòng)爭議案件，依據(jù)仲裁員的仲裁后才能具體判斷到底可以調(diào)解到多少錢。如果實(shí)在不服仲裁裁決的結(jié)果，也可以到法院起訴。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條 下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力勞動(dòng)爭議調(diào)解金額 ：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議勞動(dòng)爭議調(diào)解金額 ；（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議?！秳趧?dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十條 仲裁庭裁決案件時(shí)，申請人根據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第（一）項(xiàng)規(guī)定，追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，對(duì)單項(xiàng)裁決數(shù)額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)適用終局裁決。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條 下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力勞動(dòng)爭議調(diào)解金額 ：(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十條 仲裁庭裁決案件時(shí)，申請人根據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第（一）項(xiàng)規(guī)定，追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，對(duì)單項(xiàng)裁決數(shù)額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)適用終局裁決。

簽字勞動(dòng)爭議調(diào)解金額 的勞動(dòng)仲裁調(diào)解書給的金額少一半勞動(dòng)爭議調(diào)解金額 ，不算顯失公平。

法律分析

勞動(dòng)者主張的賠償額度，不一定符合法律規(guī)定，也就不一定獲得仲裁支持。勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解，遵循當(dāng)事人自愿的原則，在事實(shí)清楚的基礎(chǔ)上，分清是非，按法律原則，進(jìn)行調(diào)解。達(dá)成的協(xié)議，是雙方協(xié)商的結(jié)果，不存在顯示公平的情況。相關(guān)法律規(guī)定，仲裁庭在作出裁決之前，會(huì)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議之后，仲裁庭會(huì)根據(jù)調(diào)解的結(jié)果制作調(diào)解書。調(diào)解書會(huì)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)給雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，就會(huì)發(fā)生法律效力了。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭會(huì)及時(shí)作出裁決。勞動(dòng)仲裁調(diào)解是根據(jù)當(dāng)事人雙方平等自愿協(xié)商一致的，簽字后就會(huì)發(fā)生法律效力，不能認(rèn)定為顯示公平。所謂顯失公平，是指一方當(dāng)事人利用自己的優(yōu)勢或者利用對(duì)方?jīng)]有經(jīng)驗(yàn)，致使雙方的權(quán)利與義務(wù)明顯違反公平、等價(jià)有償原則。民事行為是否顯失公平應(yīng)當(dāng)以行為成立時(shí)的情況作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。顯失公平的合同是指一方當(dāng)事人利用優(yōu)勢或?qū)Ψ饺狈?jīng)驗(yàn)，在訂立合同時(shí)致使雙方的權(quán)利和義務(wù)明顯違反公平、等價(jià)有償原則的合同。顯失公平的合同往往是當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)極不對(duì)等，經(jīng)濟(jì)利益上不平衡，因而違反了公平合理原則。法律規(guī)定顯失公平的合同應(yīng)予撤銷，不僅是公平原則的具體體現(xiàn)，而且切實(shí)保障了公平原則的實(shí)現(xiàn)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國海商法》 第一百七十六條 有下列情形之一，經(jīng)一方當(dāng)事人起訴或者雙方當(dāng)事人協(xié)議仲裁的，受理爭議的法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以判決或者裁決變更救助合同勞動(dòng)爭議調(diào)解金額 ：（一）合同在不正當(dāng)?shù)幕蛘呶ｋU(xiǎn)情況的影響下訂立，合同條款顯失公平的；（二）根據(jù)合同支付的救助款項(xiàng)明顯過高或者過低于實(shí)際提供的救助服務(wù)的。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二十六條 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

勞動(dòng)仲裁立案不受金額勞動(dòng)爭議調(diào)解金額 的限制勞動(dòng)爭議調(diào)解金額 ，主要看合法的勞動(dòng)權(quán)益是否被實(shí)際侵害。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利勞動(dòng)爭議調(diào)解金額 ，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)勞動(dòng)爭議調(diào)解金額 ，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起勞動(dòng)爭議調(diào)解金額 ，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。仲裁和金額多少無關(guān)，和當(dāng)事人主張權(quán)利有關(guān)。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。