勞動仲裁調(diào)解對于勞動者來說是不用交錢的勞動爭議調(diào)解金額 ，勞動者可以免費(fèi)得到勞動仲裁的服務(wù)。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議勞動爭議調(diào)解金額 ，適用本法勞動爭議調(diào)解金額 ：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其勞動爭議調(diào)解金額 他勞動爭議。第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。第二十七條第一款勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

根據(jù)查詢相關(guān)資料顯示勞動爭議調(diào)解金額 ：2000元。仲裁委員會調(diào)解收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定勞動爭議調(diào)解金額 ，爭議金額超過10萬元勞動爭議調(diào)解金額 的部分勞動爭議調(diào)解金額 ，按2%收費(fèi)勞動爭議調(diào)解金額 ，10萬乘2%就是2000元。

勞動仲裁的仲裁費(fèi)用包括受理費(fèi)和處理費(fèi)。1、受理費(fèi)：3人以下的勞動爭議調(diào)解金額 ，每件20元勞動爭議調(diào)解金額 ；4至9人的勞動爭議調(diào)解金額 ，每件30元；10人以上的集體勞動爭議案件勞動爭議調(diào)解金額 ，每件50元；2、處理費(fèi)：沒有爭議金額的案件，每件300元；有爭議金額的案件，按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi)：1.爭議金額在1萬元以內(nèi)(含1萬元)的案件，每件500元；2.爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按3%收費(fèi)；3.爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按2%收費(fèi)；4.爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費(fèi)。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其勞動爭議調(diào)解金額 他勞動爭議。

具體要看這2萬元是否超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額勞動爭議調(diào)解金額 ，也要看具體的勞動爭議案件，依據(jù)仲裁員的仲裁后才能具體判斷到底可以調(diào)解到多少錢。如果實(shí)在不服仲裁裁決的結(jié)果，也可以到法院起訴。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力勞動爭議調(diào)解金額 ：（一）追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議勞動爭議調(diào)解金額 ；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議?！秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規(guī)則》第五十條 仲裁庭裁決案件時，申請人根據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第（一）項(xiàng)規(guī)定，追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，對單項(xiàng)裁決數(shù)額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)適用終局裁決。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力勞動爭議調(diào)解金額 ：(一)追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十條 仲裁庭裁決案件時，申請人根據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第（一）項(xiàng)規(guī)定，追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，對單項(xiàng)裁決數(shù)額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)適用終局裁決。

簽字勞動爭議調(diào)解金額 的勞動仲裁調(diào)解書給的金額少一半勞動爭議調(diào)解金額 ，不算顯失公平。

法律分析

勞動者主張的賠償額度，不一定符合法律規(guī)定，也就不一定獲得仲裁支持。勞動爭議仲裁調(diào)解，遵循當(dāng)事人自愿的原則，在事實(shí)清楚的基礎(chǔ)上，分清是非，按法律原則，進(jìn)行調(diào)解。達(dá)成的協(xié)議，是雙方協(xié)商的結(jié)果，不存在顯示公平的情況。相關(guān)法律規(guī)定，仲裁庭在作出裁決之前，會先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議之后，仲裁庭會根據(jù)調(diào)解的結(jié)果制作調(diào)解書。調(diào)解書會寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)給雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，就會發(fā)生法律效力了。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭會及時作出裁決。勞動仲裁調(diào)解是根據(jù)當(dāng)事人雙方平等自愿協(xié)商一致的，簽字后就會發(fā)生法律效力，不能認(rèn)定為顯示公平。所謂顯失公平，是指一方當(dāng)事人利用自己的優(yōu)勢或者利用對方?jīng)]有經(jīng)驗(yàn)，致使雙方的權(quán)利與義務(wù)明顯違反公平、等價有償原則。民事行為是否顯失公平應(yīng)當(dāng)以行為成立時的情況作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。顯失公平的合同是指一方當(dāng)事人利用優(yōu)勢或?qū)Ψ饺狈?jīng)驗(yàn)，在訂立合同時致使雙方的權(quán)利和義務(wù)明顯違反公平、等價有償原則的合同。顯失公平的合同往往是當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)極不對等，經(jīng)濟(jì)利益上不平衡，因而違反了公平合理原則。法律規(guī)定顯失公平的合同應(yīng)予撤銷，不僅是公平原則的具體體現(xiàn)，而且切實(shí)保障了公平原則的實(shí)現(xiàn)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國海商法》 第一百七十六條 有下列情形之一，經(jīng)一方當(dāng)事人起訴或者雙方當(dāng)事人協(xié)議仲裁的，受理爭議的法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以判決或者裁決變更救助合同勞動爭議調(diào)解金額 ：（一）合同在不正當(dāng)?shù)幕蛘呶ｋU情況的影響下訂立，合同條款顯失公平的；（二）根據(jù)合同支付的救助款項(xiàng)明顯過高或者過低于實(shí)際提供的救助服務(wù)的。

《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

勞動仲裁立案不受金額勞動爭議調(diào)解金額 的限制勞動爭議調(diào)解金額 ，主要看合法的勞動權(quán)益是否被實(shí)際侵害。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利勞動爭議調(diào)解金額 ，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)勞動爭議調(diào)解金額 ，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起勞動爭議調(diào)解金額 ，仲裁時效期間重新計(jì)算。仲裁和金額多少無關(guān)，和當(dāng)事人主張權(quán)利有關(guān)。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。