申請調(diào)解勞動爭議書的內(nèi)容要求如下勞動爭議調(diào)解申請書模板 ：

1、首部勞動爭議調(diào)解申請書模板 ：

(1)標(biāo)題勞動爭議調(diào)解申請書模板 ；

(2)當(dāng)事人的基本情況；

(3)事由。

2、正文

(1)調(diào)解請求：簡要寫明申請人提出調(diào)解的目的和具體請求事項(xiàng)；如有多項(xiàng)請求，應(yīng)分項(xiàng)列出。

(2)事實(shí)部分：應(yīng)寫明申請人、被申請人勞動法律關(guān)系存在的事實(shí)，以及雙方發(fā)生勞動爭議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、經(jīng)過、情節(jié)和后果。

(3)理由部分：要根據(jù)勞動糾紛和有關(guān)法律、法規(guī)和政策闡明申請人對糾紛的性質(zhì)、被申請人的責(zé)任以及如何解決糾紛的看法。

(4)證據(jù)：要盡可能列舉足以證明糾紛事實(shí)的證據(jù)名稱、件數(shù)或證據(jù)線索，并寫明證據(jù)來源。有證人的，應(yīng)寫明證人的姓名和住址。

3、尾部

(1)致送勞動爭議調(diào)解委員會的名稱。

(2)申請人簽名或蓋章。如果是法人應(yīng)加蓋公章。

(3)申請時(shí)間。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第十二條 當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。

自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的勞動爭議調(diào)解申請書模板 ，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。下面勞動爭議調(diào)解申請書模板 我給大家?guī)韯趧又俨? 申請書 ，瀏覽更多勞動仲裁申請書可點(diǎn)擊“ 勞動仲裁 ”查看。

2022勞動仲裁申請書模板1

申請人： 姓名 __ 性別 女 年齡 __ 民族 漢

住址 上海市___

電話 __ 郵編 __

被申請人1：單位名稱 上海市__ 電話 __

法定住所 上海市__ 郵編 __

法定代表人 __ 性別 女 職務(wù) 總經(jīng)理

請求事項(xiàng)：

1.裁決被申請人支付終止勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金為一個(gè)月工資20__元(不含已支付部分)

2.裁決被申請人支付待通知賠償金為一個(gè)月工資4000元

3.裁決被申請人為申請人補(bǔ)辦工作期間公積金(20__年9月至20__年6月)

4.裁決被申請人為申請人補(bǔ)辦20__年6月各類養(yǎng)老 保險(xiǎn)

5.裁決被申請人賠償從20__年9月至20__年6月的休息天加班工資19天×2×(4000/21.75)=6988.50

6.裁決被申請人退回申請人過失單扣款900元

事實(shí)與理由

申請人于20__年9月8日正式進(jìn)入被申請人上海市__公司上班，擔(dān)任會計(jì)主任一職。并簽訂勞動爭議調(diào)解申請書模板 了為期三年的 勞動合同 。由于__公司財(cái)務(wù)內(nèi)控制度薄弱，前任財(cái)務(wù)人員未出具以前年度及月度財(cái)務(wù)報(bào)表，也未完善保存財(cái)務(wù)歷史資料，給申請人的后續(xù)財(cái)務(wù)工作帶來極大困難，并在此期間因公司快速發(fā)展，連鎖門店由20__年9月的9家店鋪增長為20__年6月的23家店鋪，全部店鋪及貨物供應(yīng)鏈的財(cái)務(wù)工作都由申請人所在的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)，而在整個(gè)發(fā)展期間團(tuán)隊(duì)工作人員未增加一人，申請人在此工作期間兢兢業(yè)業(yè)，每天都于晚上10點(diǎn)后離開公司，星期六、天都在公司工作，如此強(qiáng)大的工作量給申請人的身體及精神帶來極大的疲憊及壓力，身心一直處于緊繃狀態(tài)。因此出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象，遲到時(shí)間為1分鐘，2分鐘等。

20__年6月1號被申請人因申請人遲到累計(jì)四張過失單，被申請人在 員工手冊 中規(guī)定累計(jì)三張過失單可將員工開除為理由，將申請人開除，雙方在20__年6月1日晚8點(diǎn)至12點(diǎn)協(xié)商及談判，被申請人同意支付賠償金為半個(gè)月工資，并誘騙申請人在自愿 離職 書上簽字，于20__年6月10日將款打入申請人工資卡內(nèi)，申請人查詢后金額不符，于20__年6月15日至19日期間與被申請人交涉，被申請人拒絕支付相應(yīng)的金額，拒絕再交涉。

基于以上事實(shí)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等的相關(guān)規(guī)定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。

此致

敬禮!

申請人：申請書模板

__年__月__日

2022勞動仲裁申請書模板2

申請人：

性別：______，

民族：______，

身份證號碼：_______________________，

聯(lián)系電話：_______________，

家庭住址：_______________________，

委托代理人：____________。

被申請人：

單位類型：_______________，

法定代表人：_______________，

聯(lián)系電話：_______________，

單位住所：_______________________。

申請事項(xiàng)：

一、請求依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交社會養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及滯納金合計(jì)___________元人民幣。

二、請求依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)滯納金合計(jì)___________元。

三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計(jì)___________元(_______年____月____日至_______年____月____日)。

事實(shí)與理由：

申請人于_______年____月____日開始至今一直在被申請人處工作，現(xiàn)擔(dān)任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系。

申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險(xiǎn)，同時(shí)也未與申請人簽定書面的勞動合同。申請人認(rèn)為，根據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險(xiǎn)，而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險(xiǎn)，此行為已違反了法律的規(guī)定，為維護(hù)申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納保險(xiǎn)，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的保險(xiǎn)費(fèi)用產(chǎn)生了高額的滯納金。

同時(shí)，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，未簽定勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍的工資。為維護(hù)申請人的合法利益，現(xiàn)申請勞動爭議仲裁，請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)交保險(xiǎn)及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。

此致

敬禮!

申請人：申請書模板

__年__月__日

2022勞動仲裁申請書模板3

申請人：___，女，1962年3月14日出生，漢族，住址：___

被申請人：?？赺__市場管理有限公司

住址：

法定代表人：___

申請事項(xiàng)：

1、請求確認(rèn)自20__年9月15日至20__年5月18日期間申請人與被申請人之間存在勞動關(guān)系;

2、被申請人依法為申請人補(bǔ)繳自20__年9月15日至20__年5月18日期間的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育保險(xiǎn)五項(xiàng)保險(xiǎn)，具體數(shù)額由社會保險(xiǎn)征稽部門確定;

3、請求被申請人依法向申請人支付自20__年9月15日至20__年3月13日期間加班工資人民幣111384元〔12_(『850÷21.75』_10_3)+(『850÷21.75』_104_2)〕;

4、請求被申請人依法向申請人支付未訂立書面勞動合同11個(gè)月的雙倍工資差額人民幣23045元1471+(8_2_『1471÷21.75』)_11〕;

5、請求被申請人依法向申請人支付違約解除勞動合同的賠償金人民幣54470元1471+(8_2_『1471÷21.75』)_13_2〕。

事實(shí)與理由：

申請人于20__年9月15日經(jīng)人介紹， 入職 被申請人處工作，工種為環(huán)衛(wèi)工。在職期間，申請人每天均嚴(yán)格遵守被申請人的各項(xiàng) 規(guī)章制度 ，工作盡心盡責(zé)，按時(shí)上午7.00-11.00、下午16.00-20.00上下班。在水果市場交易旺季，為了完成當(dāng)日工作任務(wù)，每天均不得不工作至20.00后才可下班;從來沒有節(jié)假日，也沒有休息日，這樣的工作狀態(tài)一直持續(xù)至20__年3月12日。

20__年3月12日下午，被申請人突然口頭通知申請人“水果市場內(nèi)的路面正在整修，用不了那么多人，你明天暫時(shí)不要來上班了，兩個(gè)月后等路面整修完畢后再回來上班”。一個(gè)月后的20__年4月27日，申請人詢問被申請人法定代表人邱天灼何時(shí)能回來上班，勞動爭議調(diào)解申請書模板 他講“路面還未修好，暫時(shí)還不能上班”。之后，見到工友的工作量多時(shí)，申請人就主動與勞動爭議調(diào)解申請書模板 他(她)們一起參加勞動。至20__年5月18日，因?yàn)槁访嬉呀?jīng)修好，申請人再次詢問被申請人何時(shí)能上班，得到的答案卻是“路搞好了，不用人了”!至此，申請人被被申請人強(qiáng)行辭退。

自20__年9月15日至2___年5月18日，申請人在為被申請人兢兢業(yè)業(yè)工作的這些年里，被申請人即沒有與申請人簽訂書面勞動合同，也從未給申請人購買過任何種類的社會保險(xiǎn)，更沒有向申請人支付加班工資。申請人為此曾多次向被申請人主張合法權(quán)益，要求被申請人為申請人交納社會保險(xiǎn)費(fèi)及加班工資，但是均未果。

綜上，鑒于被申請人的行為嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，迫于無奈，申請人為維護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵犯，決定依法向貴委提起勞動仲裁，懇求貴委依法支持申請人的全部仲裁請求。

此致

敬禮!

申請人：申請書模板

__年__月__日

2022勞動仲裁申請書模板4

申請人：王某，男，漢族，1976年11月15日生，住

被申請人：

住址：

負(fù)責(zé)人：聯(lián)系電話：

請求事項(xiàng)：

1、請求確認(rèn)被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系已解除;

2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4291元;

3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼9600元;

4、裁判被申請人支付賠償金6480元;

5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費(fèi)160元;(2009年4月份加班費(fèi))

6、裁判被申請人根據(jù)合同約定向申請人按比例發(fā)放年績效工資6066。67元;

7、裁判被申請人根據(jù)合同向申請人按比例發(fā)放第13個(gè)月工資2211元;

8、裁判被申請人為申請人補(bǔ)繳2008年12月25日至2009年9月份社會保險(xiǎn)費(fèi);

9、裁判被申請人承擔(dān)申請人的律師代理費(fèi)1000元。

事實(shí)與理由：

20_年12月25日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為2008年12月25日起至2011年12月24日止，其中約定試用期為3個(gè)月;工作內(nèi)容為工程師;被申請人支付申請人工資報(bào)酬為年薪44500元，支付方式：年薪中80%約定為年基本工資，共計(jì)36400元，按13個(gè)月發(fā)放，第13個(gè)工資參照當(dāng)年業(yè)績評定進(jìn)行發(fā)放，約定月度基本工資為2800元，試用期工資為每月2240元，年薪中的20%約定為年績效工資，共計(jì)9100元，在財(cái)年度發(fā)放;《勞動合同》還對 其它 事項(xiàng)進(jìn)行了具體約定。合同簽訂后，由于申請人工作表現(xiàn)出色，被申請人于2008年1月5日提前轉(zhuǎn)為正式工并提升為用服部經(jīng)理。

申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險(xiǎn)。且自2009年5月份起也未向申請人足額發(fā)放工作及支付福利待遇(每月200元交通及誤餐補(bǔ)助，300元的電腦補(bǔ)助);更為氣憤的是被申請人與申請人協(xié)商一致，于2009年6月25日未擅自變更了申請人的工作崗位;

綜上所述，申請人認(rèn)為被申請人的行為嚴(yán)重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為維護(hù)申請人的正當(dāng)權(quán)益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求!

此致

敬禮!

申請人：申請書模板

__年__月__日

2022勞動仲裁申請書模板5

申請人：趙某某，男，48歲，住

委托代理人：_，河南遼源律師事務(wù)所律師。

被申請人：

法定代表人：吳明，公司經(jīng)理。

公司地址：

申請請求：1請求裁決被申請人賠償申請人醫(yī)療費(fèi)15690.5元，伙食補(bǔ)助費(fèi)756元，交通費(fèi)1000元，停工留薪期間工資13650元，護(hù)理費(fèi)5178元，后續(xù)治療費(fèi)6000元，以上共計(jì)：42283.5元。

2賠償申請人傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，上述具體數(shù)額待鑒定結(jié)果出來后確定。

事實(shí)與理由：被申請人于20__年承包了正陽小區(qū)1號樓施工工程，申請人自20__年10月8日開始為被申請人施工，20__年3月19日晚9時(shí)許，被申請人強(qiáng)令申請人冒險(xiǎn)施工，致申請人從三樓頂墜落，造成申請人趾骨骨折和右根骨骨折。

申請人于20__年7月向開封市勞動和社會保障局申請工傷認(rèn)定，9月被認(rèn)定為工傷。

從事故發(fā)生至今，被申請人拒絕賠償任何費(fèi)用，無奈向貴院申請仲裁。

綜上所述，申請人因工受傷，依法應(yīng)享受公司待遇，請貴院支持申請人的申請請求，以保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。

此致

敬禮!

申請人：申請書模板

__年__月__日

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　一勞動爭議調(diào)解申請書模板 ，申請調(diào)解勞動爭議書的格式要求勞動爭議調(diào)解申請書模板 ：

1勞動爭議調(diào)解申請書模板 ，首部：

(1)標(biāo)題；(2)當(dāng)事人的基本情況；(3)事由。

2.正文

(1)調(diào)解請求：簡要寫明申請人提出調(diào)解的目的和具體請求事項(xiàng)；如有多項(xiàng)請求勞動爭議調(diào)解申請書模板 ，應(yīng)分項(xiàng)列出?！?/p>

(2)事實(shí)部分：應(yīng)寫明申請人、被申請人勞動法律關(guān)系存在的事實(shí)，以及雙方發(fā)生勞動爭議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、經(jīng)過、情節(jié)和后果。

(3)理由部分：要根據(jù)勞動糾紛和有關(guān)法律、法規(guī)和政策闡明申請人對糾紛的性質(zhì)、被申請人的責(zé)任以及如何解決糾紛的看法。

(4)證據(jù)：要盡可能列舉足以證明糾紛事實(shí)的證據(jù)名稱、件數(shù)或證據(jù)線索，并寫明證據(jù)來源。有證人的，應(yīng)寫明證人的姓名和住址。

3.尾部

(1)致送勞動爭議調(diào)解委員會的名稱。

(2)申請人簽名或蓋章。如果是法人應(yīng)加蓋公章。

(3)申請時(shí)間。

二、勞動爭議調(diào)解申請書制作的注意事項(xiàng)：

(一)勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商的或者協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁決定不服的，可以向人民法院起訴。

(二)明確企業(yè)調(diào)解的適用范圍是寫好勞動爭議調(diào)解申請書的前提。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，下列四種原因，申請人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;一是因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;二是因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;三是因履行勞動合同發(fā)生的爭議;四是法律、法規(guī)規(guī)定的其勞動爭議調(diào)解申請書模板 他爭議。

(三)申請人可以以口頭或者書面形式提出調(diào)解申請。以書面形式提出的，應(yīng)填寫申請書。

(四)關(guān)于時(shí)限的問題。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵犯之日起30日內(nèi)以口頭或者書面形式向調(diào)解委員會提出。

勞動爭議調(diào)解書范文

勞動爭議調(diào)解書范文勞動爭議調(diào)解申請書模板 ，勞動爭議調(diào)解的意思是指在企業(yè)與員工之間勞動爭議調(diào)解申請書模板 ，由于各種利益關(guān)系發(fā)生爭議時(shí)，由第三方進(jìn)行的和解性咨詢，通過勞動爭議調(diào)解達(dá)到解決目的說明。勞動爭議調(diào)解書范文

勞動爭議調(diào)解書范文1

一、勞動爭議調(diào)解書范文

勞動爭議糾紛調(diào)解書

申請調(diào)解方：名稱（姓名）＿＿＿＿＿＿：

性別：＿＿＿＿＿＿

職務(wù)（崗位）：＿＿＿＿＿＿

法定代表人：＿＿＿＿＿＿

委托代理人：＿＿＿＿＿＿

申請調(diào)解對方：名稱（姓名）：＿＿＿＿＿＿ 性別：＿＿＿＿＿＿

職務(wù)（崗位）：＿＿＿＿＿＿

法定代表人：＿＿＿＿＿＿

委托代理人：＿＿＿＿＿＿

上列雙方因＿＿＿＿＿＿引起爭議，申請人于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日向本調(diào)解委員會提出調(diào)解請求，經(jīng)本會主持調(diào)解，雙方協(xié)商，自愿達(dá)成協(xié)議如下：

1＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿；

2＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿；

3＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

申請調(diào)解方：（簽名蓋章）

申請調(diào)解對方：（簽名蓋章）

調(diào)解委員會負(fù)責(zé)人：（簽名蓋章）

勞動爭議調(diào)解委員會：（公章）

＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日

勞動爭議調(diào)解書范文2

勞動爭議糾紛調(diào)解書

申請調(diào)解方：名稱(姓名)______： 性別：______

職務(wù)(崗位)：______

法定代表人：______

委托代理人：______

申請調(diào)解對方：名稱(姓名)：______ 性別：______

職務(wù)(崗位)：______

法定代表人：______ 委托代理人：______

上列雙方因______引起爭議，申請人于____年____月____日向本調(diào)解委員會提出調(diào)解請求，經(jīng)本會主持調(diào)解，雙方協(xié)商，自愿達(dá)成協(xié)議如下：

1_______________;

2________________;

3________________。

申請調(diào)解方：(簽名蓋章)

申請調(diào)解對方：(簽名蓋章)

調(diào)解委員會負(fù)責(zé)人：(簽名蓋章)

勞動爭議調(diào)解委員會：(公章)

____年____月____日

文書要點(diǎn)

勞動爭議調(diào)解協(xié)議書是勞動爭議的雙方當(dāng)事人在企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的主持下，就解決爭議的有關(guān)事項(xiàng)，達(dá)成勞動爭議調(diào)解申請書模板 了一致意見，并經(jīng)雙方簽名、蓋章后形成的法律文書。

特別提示

制作勞動爭議調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)注意的問題是：

(1)調(diào)解是在企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的主持下進(jìn)行的，因此，該法律文書的主體是爭議的雙方當(dāng)事人和企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解書上必須有三方的簽名蓋章確認(rèn)后方為有效。

(2)在企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組成上，應(yīng)當(dāng)由職工代表、企業(yè)代表、企業(yè)工會代表組成。職工代表由職工代表大會選舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由廠長、經(jīng)理指定，企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委員會指定。調(diào)解委員會組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會提出并與廠長、經(jīng)理協(xié)商確定，企業(yè)代表的人數(shù)不得超過委員會人數(shù)的三分之一。調(diào)解委員會主任由企業(yè)工會代表擔(dān)任。

(3)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人如果要將糾紛提交企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵犯之日起30日內(nèi)提出申請。

(4)企業(yè)調(diào)解委員會的調(diào)解不是必經(jīng)程序，而且，只有在爭議的雙方當(dāng)事人都同意由企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解時(shí)，企業(yè)才可以主持調(diào)解。

(5)調(diào)解委員會在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上主持調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作協(xié)議書。協(xié)議書中應(yīng)當(dāng)寫明當(dāng)事人的姓名(或者企業(yè)全稱及法定代表人)、爭議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果等，然后由調(diào)解委員會負(fù)責(zé)人和雙方當(dāng)事人簽名蓋章，加蓋調(diào)解委員會的公章。協(xié)議書一式三份：調(diào)解委員會、雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。

(6)雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行協(xié)議書中規(guī)定的內(nèi)容，企業(yè)調(diào)解委員會也應(yīng)當(dāng)督促當(dāng)事人雙方履行協(xié)議，但同時(shí)，該協(xié)議并沒有法律約束力。即是說，如果一方拒不履行協(xié)議內(nèi)容，另一方當(dāng)事人只能向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

勞動爭議調(diào)解書范文3

勞動爭議案件法院調(diào)解書

××省××市中級人民法院

民事調(diào)解書

(20××)穗中法民終字第46××號

上訴人(原審被告)：廣州××物業(yè)管理有限公司，住所地：廣州市××區(qū)。

法定代表人：李××，該公司總經(jīng)理。

委托代理人：陳律師，××江西律師事務(wù)所律師。

被上訴人(原審原告)：周××。

委托代理人：陳××，廣東××律師事務(wù)所律師。

上訴人廣州××物業(yè)管理有限公司因與被上訴人周××勞動爭議糾紛一案，不服廣州市××區(qū)人民法院作出的(20××)穗天民一初字第11××號民事判決，向本院提起上訴。請求：撤銷原判，改判支持廣州××物業(yè)管理有限公司原審訴求，并由被上訴人承擔(dān)本案承擔(dān)訴訟費(fèi)。 案由：勞動爭議

經(jīng)本院主持調(diào)解，雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成如下調(diào)解協(xié)議：

1、廣州××物業(yè)管理有限公司一次性向周女支付××××元(雙方已支付完畢) ;

2、周女放棄其它主張;

3、一、二審案件受理費(fèi)各××元，均由廣州××物業(yè)管理有限公司負(fù)擔(dān);

4、調(diào)解后，雙方不再相互追究責(zé)任;

5、本調(diào)解協(xié)議自雙方簽字之日(20××年××月××日) 生效。

上述協(xié)議，符合有關(guān)法律規(guī)定，本院予以確認(rèn)。

二、勞動爭議的.范圍

根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;

(七)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;

(八)勞動者退休后，與尚未參加社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會保險(xiǎn)而發(fā)生的糾紛;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

勞動仲裁申請書范本如下勞動爭議調(diào)解申請書模板 ：

申請人：張某某勞動爭議調(diào)解申請書模板 ，男，19xx年xx月xx日出生，住址：湖南省xx市xx號，身份證號碼：xxx。

代理人：姚某某，北京某某（某某）律師事務(wù)所律師。

被申請人：某某機(jī)械有限公司，住所地：xx經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)XX號，電話：xxxxxxxxxxxxx。

聯(lián)系人：劉某某，聯(lián)系電話：1370731xxx。

法定代表人：羅某某，職務(wù)：總經(jīng)理。

勞動仲裁申請書填寫注意事項(xiàng)

1、在寫明申請人與被申請人的身份信息情況，應(yīng)注意要盡量詳盡且必須是真實(shí)有效的信息，勞動者不能用假名或者小名。被申請人的名稱必須是全稱，與其營業(yè)執(zhí)照或者組織機(jī)構(gòu)代碼證上名稱需一致，不能是代稱或者簡稱。

2、請求事項(xiàng)是申請人想通過仲裁程序達(dá)到的目的，是仲裁活動中的重要內(nèi)容，也是仲裁申請書中必須記明的法定事項(xiàng)。

因此應(yīng)當(dāng)寫明申請人通過勞動仲裁委向被申請人提出的具體實(shí)體權(quán)利請求，即要求勞動仲裁委裁決被申請人履行什么義務(wù)，以及通過仲裁所要達(dá)到的目的。在書寫請求事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)注意格式簡單，應(yīng)當(dāng)力求明確具體，切忌模糊不清，模棱兩可，且必須是勞動仲裁委可以公斷的事項(xiàng)。

以上內(nèi)容參考：百度百科-勞動爭議仲裁申請書范本