一、單位與員工 不簽勞動(dòng)合同 最多賠償11個(gè)月嗎? 單位與員工不簽勞動(dòng)合同最多賠償11個(gè)月的 工資 是合法的。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面 勞動(dòng)合同 的不簽勞動(dòng)合同最多賠償幾個(gè)月 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本 法規(guī) 定不與勞動(dòng)者訂立 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 二、相關(guān)法律依據(jù) 1、勞動(dòng) 合同解除 與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同。 勞動(dòng)合同終止 則是指勞動(dòng) 合同訂立 后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的 勞動(dòng)關(guān)系 自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動(dòng)合同終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn)，其一般不涉及到用人單位與勞動(dòng)者的意思表示，只要法定事實(shí)出現(xiàn)，一般情況下，都會(huì)導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系的消滅。 2、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止情形不同。 勞動(dòng)合同解除情形根據(jù)《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法 》的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除分為：意定解除(勞動(dòng)合同法36條)、勞動(dòng)者提前通知單方解除即勞動(dòng)者主動(dòng) 辭職 (37條)、勞動(dòng)者隨時(shí)單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人單位提前通知單方解除(40條、41條)，前述各種解除的成就條件是不同的。 我國(guó)《 勞動(dòng)法 》第23條只規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。”但并沒有對(duì)勞動(dòng)合同終止的具體情形作出明確規(guī)定。而2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同終止的具體情形作出不簽勞動(dòng)合同最多賠償幾個(gè)月 了列舉式的規(guī)定。該法第44條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (1)勞動(dòng)合同期滿的; (2)勞動(dòng)者開始依法享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇的; (3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (5)用人單位被吊銷 營(yíng)業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其不簽勞動(dòng)合同最多賠償幾個(gè)月 他情形。因此，當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)合同法規(guī)定的上述事實(shí)之一時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。 3、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止是否需要履行法定程序不同。 勞動(dòng)合同解除根據(jù)不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除違法，從而不能出現(xiàn)當(dāng)事人預(yù)想達(dá)到的解除效果，甚至事與愿違地要承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。在勞動(dòng)合同解除的諸多情形中，除不簽勞動(dòng)合同最多賠償幾個(gè)月 了意定解除以及勞動(dòng)者在人身受到威脅，被強(qiáng)迫勞動(dòng)情形下 解除勞動(dòng)合同 ，不需要履行相應(yīng)的法定程序外，其他均需履行相應(yīng)的程序。 而對(duì)于勞動(dòng)合同終止是否履行相應(yīng)的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均沒有做出明確規(guī)定，從而導(dǎo)致實(shí)踐中對(duì)于勞動(dòng)合同終止時(shí)用人單位是否需要履行提前通知義務(wù)，以及需要提前多長(zhǎng)時(shí)間通知，各地掌握的尺度不盡一致，相對(duì)比較混亂。 4、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的計(jì)算起點(diǎn)不同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以2008年1月1日為分界點(diǎn)分段計(jì)算的原則，除了勞動(dòng)者以用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 為由，要求解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)自2008年1月1日起計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限外，其他解除勞動(dòng)合同的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限均應(yīng)自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系起計(jì)算，即應(yīng)按工作年限計(jì)算，只是2008年1月1日前后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的數(shù)額略有不同。對(duì)于勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題，《勞動(dòng)合同法》之前的法律、法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的，用人單位是無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 而《勞動(dòng)合同法》對(duì)于此問題做出了新的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第46條第(五)款規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動(dòng)合同約定條件，與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以2008年1月1日為分界點(diǎn)分段計(jì)算的原則，對(duì)于2008年1月1日后，因勞動(dòng)合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限，應(yīng)自2008年1月1日開始計(jì)算，2008年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算范疇。 單位在員工入職最晚一個(gè)月之內(nèi)必須與員工簽訂專屬的勞動(dòng)合同，不得以任何形式任何借口拖延。在簽訂合同時(shí)，員工需要對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行仔細(xì)的閱讀，確保對(duì)于自己的薪資待遇、合同期限、休假制度等有著符合勞動(dòng)法的規(guī)定如果沒有及時(shí)簽訂或者拒不簽訂，員工有權(quán)要求相應(yīng)的賠償。

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的不簽勞動(dòng)合同最多賠償幾個(gè)月 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的不簽勞動(dòng)合同最多賠償幾個(gè)月 ，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系不簽勞動(dòng)合同最多賠償幾個(gè)月 ，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系不簽勞動(dòng)合同最多賠償幾個(gè)月 ，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的不簽勞動(dòng)合同最多賠償幾個(gè)月 ，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

1.單位如果沒有和不簽勞動(dòng)合同最多賠償幾個(gè)月 你簽訂勞動(dòng)合同的不簽勞動(dòng)合同最多賠償幾個(gè)月 ，你可以要求單位支付你未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額（最多可要求11個(gè)月的工資）。 同時(shí)若公司無(wú)理由解除勞動(dòng)關(guān)系的，構(gòu)成違法解除，可向公司主張違法解除的賠償金（按照你的工齡，約1個(gè)月的工資）

2.《中華人民共和同勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

3.如果后續(xù)你希望提供提起勞動(dòng)仲裁的，還需盡快提起，以免雙倍工資差額訴請(qǐng)時(shí)效經(jīng)過不簽勞動(dòng)合同最多賠償幾個(gè)月 ；具體需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行分析，可以進(jìn)一步詳細(xì)溝通幫你做一下免費(fèi)案件評(píng)估（案件風(fēng)險(xiǎn)、訴請(qǐng)可能性等）。