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申請(qǐng)工傷認(rèn)定的流程

在線問法 時(shí)間: 2023.05.05
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如果用人單位拒絕提出工傷申請(qǐng),工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),申請(qǐng)工傷認(rèn)定所需流程是什么申請(qǐng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的流程的流程申請(qǐng)工傷認(rèn)定的流程:1、《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的流程,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病申請(qǐng)工傷認(rèn)定的流程,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30 日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
申請(qǐng)工傷認(rèn)定所需流程是什么

申請(qǐng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的流程 的流程申請(qǐng)工傷認(rèn)定的流程 :

1、《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的流程 ,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病申請(qǐng)工傷認(rèn)定的流程 ,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30 日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2、《規(guī)定》指出,工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》,并提交勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

3、職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的,勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定。

法律依據(jù):

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)流程是怎么樣的

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的具體流程如下申請(qǐng)工傷認(rèn)定的流程 :

一、申請(qǐng)時(shí)效

勞動(dòng)者要申請(qǐng)工傷認(rèn)定的申請(qǐng)工傷認(rèn)定的流程 ,單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向地區(qū)勞的動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位拒絕提出工傷申請(qǐng),工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

二、申請(qǐng)部門

勞動(dòng)者要申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,用人單位或者勞動(dòng)者本人在有效期內(nèi),可以到所在地區(qū)的勞動(dòng)保障局內(nèi)的工傷認(rèn)定部門進(jìn)行申請(qǐng)。

三、提交資料

申請(qǐng)工傷認(rèn)定必須向有關(guān)部門提交相應(yīng)的材料,比如《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、《工傷申報(bào)證據(jù)清單》等資料;醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書。另外,勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,還需要提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。

四、通知受理

如果工傷認(rèn)定申請(qǐng)的材料齊全、管轄部門正確、沒有超過時(shí)效的,工傷認(rèn)定部門應(yīng)當(dāng)立即受理并書面告知受理的理由;因?yàn)楣茌牷驎r(shí)效問題不予受理時(shí),也要書面告知不受理理由。

五、舉證責(zé)任

如果是職工申請(qǐng),職工要對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的成立、受傷的過程及醫(yī)療資料進(jìn)行舉證;而如果職工或職工家屬認(rèn)為是工傷,用人單位認(rèn)為不是工傷的,則由用人單位舉證。

因此,在發(fā)生工傷事故后,勞動(dòng)者要注意保存相關(guān)證據(jù),如與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同書書、工資收入證明、用人單位發(fā)放的上崗證、工作服等可以證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),這是認(rèn)定工傷的前提條件之一。

六、處理結(jié)論

工傷認(rèn)定部門在受理案件后,會(huì)在60日內(nèi)作出“工傷”、“視同工傷”或“非工傷”的書面結(jié)論。

七、救濟(jì)渠道

職工或用人單位對(duì)工傷認(rèn)定不服的,應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提起行政復(fù)議或直接向人民法院起訴。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定,提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料:

(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表申請(qǐng)工傷認(rèn)定的流程 ;

(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料申請(qǐng)工傷認(rèn)定的流程 ;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后,勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要哪些流程

一、申請(qǐng)工傷認(rèn)定所需流程是什么?

1、工傷申請(qǐng)登記申請(qǐng)工傷認(rèn)定的流程 :用人單位或個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定,轄區(qū)社保處應(yīng)根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定,對(duì)符合認(rèn)定條件申請(qǐng)工傷認(rèn)定的流程 的,發(fā)給《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》,并按照《接待登記簿(工傷)》申請(qǐng)工傷認(rèn)定的流程 的內(nèi)容認(rèn)真填寫留存?zhèn)洳椤?/p>

2、受理工傷認(rèn)定時(shí)限:事故發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)為受理時(shí)限,用人單位遇有特殊情況,可申請(qǐng)延長受理時(shí)限,并填寫《延長申請(qǐng)時(shí)限受理表》。

3、工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料:對(duì)書面提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的流程 的單位或個(gè)人,應(yīng)當(dāng)場填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料接收憑證》和《工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料清單》?!豆J(rèn)定申請(qǐng)材料接收憑證》和《工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料清單》均一式二份,一份交申請(qǐng)人,一份送勞動(dòng)保障行政部門留存。

4、社保處將單位或個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的材料及有關(guān)資料,在接收申請(qǐng)5日內(nèi),報(bào)局工傷行政主管部門。

5、工傷認(rèn)定申請(qǐng)信息錄入:工傷行政主管部門接到社保處報(bào)送申請(qǐng)人提交的工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料后,應(yīng)及時(shí)將相關(guān)信息錄入計(jì)算機(jī)系統(tǒng),并在規(guī)定時(shí)限(15日)內(nèi)對(duì)提交材料進(jìn)行審查。

6、材料補(bǔ)正:經(jīng)審查,申請(qǐng)材料不齊全的,應(yīng)出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)補(bǔ)正材料通知書》,通知書將缺少的所有材料全部列出。

7、工傷認(rèn)定申請(qǐng)的受理:對(duì)符合受理范圍且材料齊全的(包括在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)正全部材料的),出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)受理通知書》。申請(qǐng)人未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)正全部材料,但自受傷或診斷為職業(yè)病之日起一年內(nèi)補(bǔ)正全部材料的,勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理,并出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)受理通知書》。

8、審批延期:在調(diào)查核實(shí)過程中,在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議的情況下,在作工傷認(rèn)定結(jié)論時(shí)可以等待依法定程序處理勞動(dòng)爭議的結(jié)論后作出。延期作出工傷認(rèn)定結(jié)論要履行審批手續(xù),填寫《行政部門延期審批表》,由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。

9、送達(dá)時(shí)限:勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)在作出受理或不予受理的決定以及認(rèn)定工傷或不予認(rèn)定工傷決定之日起10個(gè)工作日內(nèi)將《工傷認(rèn)定結(jié)論通知書》、《非工傷認(rèn)定結(jié)論通知書》以及其他需要送達(dá)的文書,分別送達(dá)用人單位、工傷職工或其直系親屬、相關(guān)單位。

10、送達(dá)登記:勞動(dòng)保障行政部門作出的各項(xiàng)決定以及其他書面材料,送達(dá)時(shí)都應(yīng)當(dāng)填寫《送達(dá)回證》,由收件人在《送達(dá)回證》上簽字確認(rèn)。采用掛號(hào)郵寄或快遞方式送達(dá)的,應(yīng)將憑據(jù)留存。

11、歸檔管理:勞動(dòng)保障行政部門對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)的所有材料和勞動(dòng)保障行政部門作出的各種文書材料應(yīng)當(dāng)在每季度進(jìn)行一次整理,以每一例申請(qǐng)作為一份材料歸檔管理。

12、依法參加工傷保險(xiǎn)通知書:受傷職工個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,所在單位未依法為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)及時(shí)發(fā)給用人單位《依法參加工傷保險(xiǎn)通知書》,告知辦理參保手續(xù)的時(shí)間、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)名稱、地址。《依法參加工傷保險(xiǎn)通知書》應(yīng)抄送工傷生育中心、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)各一份。

二、工傷申報(bào)主體

工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體、內(nèi)容范圍、時(shí)限、受理主體:

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng),根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

勞動(dòng)法中明確規(guī)定了,在確定了勞動(dòng)關(guān)系后,用人單位要為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),在發(fā)生了工傷后,勞動(dòng)者在申請(qǐng)工傷賠償前首先要進(jìn)行工傷鑒定,勞動(dòng)者在提交相關(guān)的材料時(shí)也要保證材料是真實(shí)有效的,如果對(duì)相關(guān)部門做出的工傷認(rèn)定結(jié)果不認(rèn)同時(shí),也是可以提出行政復(fù)議。

工傷認(rèn)定的流程

工傷認(rèn)定 的流程如下: 1、 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 申請(qǐng)工傷認(rèn)定的流程 , 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 : 關(guān)于確立 勞動(dòng)關(guān)系 有關(guān)事項(xiàng)的通知(勞社部發(fā)[2021]12號(hào)) 二、用人單位未與勞動(dòng)者 簽訂勞動(dòng)合同 申請(qǐng)工傷認(rèn)定的流程 ,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證; (一) 工資 支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù) 舉證責(zé)任 。 2、醫(yī)院復(fù)印住院病案、仲裁裁決書、出事故的證明材料,一年內(nèi)去申請(qǐng)工傷認(rèn)定; 3、工傷認(rèn)定后拿到 工傷 證去勞動(dòng)局理賠科理賠。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定有哪些程序

一、申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 有哪些程序 (一) 職工所在用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的流程 ,向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 (二)勞動(dòng)保障行政部門收到申請(qǐng)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的流程 的工傷認(rèn)定申請(qǐng)后申請(qǐng)工傷認(rèn)定的流程 ,應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審核,申請(qǐng)人提供材料不完整的,勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在5個(gè)工作日內(nèi)一次性書面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。 (三)勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后,根據(jù)需要可以指派兩名以上工作人員對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的,勞動(dòng)保障行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。 (四)勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定,并在工傷認(rèn)定決定作出之日起10個(gè)工作日內(nèi)以書面形式通知用人單位、職工或者其直系親屬,并抄送經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。 二、工傷認(rèn)定的受理程序有哪些? (一)受理?xiàng)l件: 1、申請(qǐng)材料完整; 2、屬于勞動(dòng)保障行政部門 管轄 ; 3、受理時(shí)效尚未經(jīng)過; 4、申請(qǐng)主體適格。 上述四個(gè)條件須同時(shí)滿足,否則,申請(qǐng)將不會(huì)被受理。勞動(dòng)保障部門受理的,應(yīng)當(dāng)書面告知申請(qǐng)人并說明理由。 (二)不予受理:應(yīng)當(dāng)書面告知申請(qǐng)人并說明理由。 (三)認(rèn)定決定 1、認(rèn)定決定包括 工傷 或視同 工傷的認(rèn)定 決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定。 2、勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。但是事實(shí)清楚,權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確的,15天內(nèi)應(yīng)作出決定。 3、工傷認(rèn)定決定應(yīng)當(dāng)依法載明必記事項(xiàng)。 4、工傷認(rèn)定決定應(yīng)加蓋勞動(dòng)保障行政部門工傷認(rèn)定專用印章。 根據(jù)相關(guān)法律中的規(guī)定,作為受傷勞動(dòng)者所在的用人單位、工會(huì)組織以及受傷勞動(dòng)者本人及其近親屬,其實(shí)都是有權(quán)利依法申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定的。但實(shí)際申請(qǐng)認(rèn)定的時(shí)候因?yàn)橹黧w不一樣,在申請(qǐng)時(shí)效、提交的材料上面也存在一些差異,而這也是當(dāng)事人應(yīng)該格外注意的地方。

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一份勝訴判決,一份口碑認(rèn)可!在北京延慶地區(qū),當(dāng)事人被公交車撞傷,評(píng)上十級(jí)傷殘,經(jīng)過法院判決獲得39萬元賠償款,每一項(xiàng)都是按照最高標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償?shù)?,專業(yè)果然非凡!

北京交通事故律師-許瑞林

01-20 11:52

又一起交通事故理賠案圓滿收官!錦旗的背后是多輪與保險(xiǎn)公司的拉鋸戰(zhàn),是對(duì)每一分賠償款的全力爭取,團(tuán)隊(duì)高效助力和解,為傷者成功爭取16萬元賠償!

北京交通事故律師-許瑞林

04-10 18:57

歷經(jīng)一審判決、二審改判,幫助交通事故傷者獲得30萬元賠償款。為了維護(hù)當(dāng)事人最大權(quán)益,我們堅(jiān)持不懈、全力爭取,只為不辜負(fù)當(dāng)事人當(dāng)初的信任!

北京交通事故律師-許瑞林

11-11 14:55

上下班期間發(fā)生交通事故如何爭取雙賠?北京上下班路上發(fā)生交通事故致殘,除了傷殘賠償金等交通事故的賠償項(xiàng)目之外,如果符合條件,還可以同時(shí)享受工傷保險(xiǎn)待遇賠償,一次性的傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。交通事故賠償和工傷賠償可以分別獲得。像在北京我們就幫助很多的受害者拿到了雙賠。如果你也有類似問題,可以聯(lián)系我?guī)湍闾幚怼?

北京交通事故律師-許瑞林

04-09 19:30

自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定流程

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況,第二十條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位,4、工傷保險(xiǎn)部門就正 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 18:25

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的流程

如果用人單位拒絕提出工傷申請(qǐng),工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,受傷害職工或者其 ...
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