員工發(fā)生工傷工傷是老板出錢嗎 ，老板給員工購買了保險工傷是老板出錢嗎 ，這種情況公司不用出錢，可以由保險公司進行賠付。

每一家用人單位都有責任，有義務為正式員工購買相關保險，如果不購買保險工傷是老板出錢嗎 的話，已經(jīng)涉嫌違法，因此工傷是老板出錢嗎 我們在生活中也要了解相關知識。如果一家用人單位長期不給勞動者繳納相關保險工傷是老板出錢嗎 的話，那么我們也可以學會拿起法律的武器捍衛(wèi)自己的合法權益，同時需要注意的是單位購買的團體人身意外險，保險賠付是直接歸屬到職工個人，因此與單位沒有任何關系。

1、員工發(fā)生工傷之后應該如何處理？

每個人在生活中總會碰到一些自己難以解決的問題，如果在工作時間內(nèi)出現(xiàn)生命安全問題的話，一定要及時的向當?shù)貏趧硬块T申請工傷鑒定，申請工傷鑒定之后可以由相關保險公司進行一定的賠付，如果賠付錢財不足的話，也可以直接向用人單位提起訴求，這樣可以幫助我們更好的解決問題。

2、用人單位不給員工及時繳納保險，應該如何解決？

根據(jù)我國勞動法規(guī)定，用人單位在勞動者工作30日之后，就應該及時繳納相關保險，如果沒有繳納保險的話，那么已經(jīng)涉嫌違法，因此我們在生活中也應該學會拿起法律的武器捍衛(wèi)自己的合法權益，同時工傷保險也是社會保險的一部分，是國家強制要求企業(yè)為員工購買的險種，因此即使用人單位為員工購買了意外傷害保險，仍然需要辦理工傷保險進行補充。

3、公司給員工繳納社保有哪些事情需要注意？

在進行社保繳納之前，必須要先攜帶好相關材料，參保人員本人的身份證復印件一張，參保人員本人一寸照兩張參保人員的個人信息登記表，以及社保增員表，還有參保人員個人的投保單，都必須要準備完善，這樣才可以保障正常的社保繳納，社保最好不要產(chǎn)生斷繳時間過長的情況，這樣才可以不影響自己的正常生活。

由用人單位發(fā)放。

因為工傷導致工作的耽誤，誤工費的賠償工傷是老板出錢嗎 ：由勞動者所在用人單位發(fā)放（發(fā)放標準為受傷工人傷前的月工資，一般情況下是不超過12個月的）。

如果員工經(jīng)過相關部門確認后是屬于重傷的，用人單位發(fā)放誤工費看情況多發(fā)，但不能超過24個月。

《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

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根據(jù)你所說的工傷是老板出錢嗎 ，并不清楚具體的情況工傷是老板出錢嗎 ，不曉得你這個是買的工傷保險還是買的？商業(yè)保險還是買的？社保。無論是哪一種保險。那么你都是作為工傷的受害者，是。保險的受益人所以所得都應該是你所得，至于說醫(yī)療費用的話，那當然是應該由老板出報銷，所得的保險當然也是由你所得不可能是由老板來所得。否則的話，老板什么都不做，直接給員工買保險就可以發(fā)家致富了。

具體情況我覺得你可以多學習些，社保方面的知識社保是由。職工個人以及國家還有企業(yè)老板共同注入出資組成的一個社會保險系統(tǒng)。個人的出資比例不會超過三分之一。所以你不要認為藥費由老板出了，老板就是一個。好人因為這個醫(yī)藥費是他應該出的更何況你是屬于工商工傷的話，醫(yī)藥費肯定是由老板來出。