国产美女在线观看,亚洲成人自拍一区,黄肉动漫在线观看,中文字幕亚洲精品无码百度网盘

公司誣告員工可以索賠嗎

在線問法 時間: 2024.02.12
21
我國《民法通則》第一百零一條規(guī)定公司誣告員工可以索賠嗎:“公民、法人享有名譽權,公民的人格尊嚴受法律保護,禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽,法律分析故意捏造并散布虛構公司誣告員工可以索賠嗎的事實,足以貶損公司誣告員工可以索賠嗎他人人格,破壞他人名譽,給他人名譽造成不良影響的,構成誹謗,《最高人民法院關于審理名譽權案件若干問題的解答》第七條規(guī)定:“是否構成侵害名譽權的責任,應當根據(jù)受害人確有名譽被損害的事實、行為人行為違法、違法行為與損害后果之間有因果關系、行為人主觀上有過錯來認定。
勞動法之誹謗員工罪行,公司應承擔的法律后果

公司有領導誹謗員工公司誣告員工可以索賠嗎 ,員工可以找公司領導協(xié)商,解決這一問題。如果影響惡劣,不可以調(diào)和,員工可以帶著證據(jù),去法院起訴誹謗者,要求精神賠償金。在一定范圍內(nèi),賠禮道歉,消除影響。

法律分析

故意捏造并散布虛構公司誣告員工可以索賠嗎 的事實,足以貶損公司誣告員工可以索賠嗎 他人人格,破壞他人名譽,給他人名譽造成不良影響的,構成誹謗。當事人可以證據(jù)收集,專門去質(zhì)問,并采取錄音錄像的方式。要求對方正式賠禮道歉。惡意誹謗,犯本罪的,處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。犯本罪,告訴的才處理,但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外。這里所謂“告訴的才處理”,是指犯誹謗罪,被害人告發(fā)的,法院才受理,否則不受理。本罪侵犯的客體與侮辱罪相同,是他人的人格尊嚴、名譽權。犯罪侵犯的對象是自然人。本罪在犯罪客觀方面表現(xiàn)為行為人實施捏造并散布某種虛構的事實,足以貶損他人人格、名譽,情節(jié)嚴重的行為。須有捏造某種事實的行為,即誹謗他人的內(nèi)容完全是虛構的。如果散布的不是憑空捏造的,而是客觀存在的事實,即使有損于他人的人格、名譽,也不構成本罪。須有散布捏造事實的行為。

法律依據(jù)

《中華人民共和國刑法》

第二百二十一條 捏造并散布虛偽事實,損害他人的商業(yè)信譽、商品聲譽,給他人造成重大損失或者有其他嚴重情節(jié)的,處二年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金。

第二百四十六條 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人,情節(jié)嚴重的,處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。前款罪,告訴的才處理,但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外。通過信息網(wǎng)絡實施第一款規(guī)定的行為,被害人向人民法院告訴,但提供證據(jù)確有困難的,人民法院可以要求公安機關提供協(xié)助。

公司人事侮辱人可以索賠嗎

企業(yè)管理者侮辱員工是違法行為公司誣告員工可以索賠嗎 ,是決不允許的。

我國《民法通則》第一百零一條規(guī)定公司誣告員工可以索賠嗎 :“公民、法人享有名譽權,公民的人格尊嚴受法律保護,禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽?!眴T工雖然與用人單位存在勞動關系,但員工仍然屬于公民,企業(yè)管理者不管出于什么原因、基于什么理由、出自什么規(guī)章,都無權對員工肆意妄為地實施侮辱.

其一,侮辱員工的企業(yè)管理者要承擔民事責任?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理名譽權案件若干問題的解答》第七條規(guī)定:“是否構成侵害名譽權的責任,應當根據(jù)受害人確有名譽被損害的事實、行為人行為違法、違法行為與損害后果之間有因果關系、行為人主觀上有過錯來認定?!薄睹穹ㄍ▌t》第一百二十條第一款規(guī)定:“公民的姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權受到侵害的,有權要求停止侵害,恢復名譽,消除影響,賠禮道歉,并可以要求賠償損失。”

其二,侮辱員工的企業(yè)管理者要承擔刑事責任?!秳趧臃ā返诰攀鶙l規(guī)定,用人單位有下列行為之一的,由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的,對責任人員依法追究刑事責任,《最高人民法院關于審理名譽權案件若干問題的解答》第二條規(guī)定:“當事人在公共場所受到侮辱,向法院提起民事訴訟的,無論是否經(jīng)公安機關依照治安管理處罰條例處理,法院均應依法審查,符合受理條件的,應予受理。”

公司誣陷員工名譽受損

扭曲事實本身不違反法律公司誣告員工可以索賠嗎 ,如果扭曲事實公司誣告員工可以索賠嗎 ,意圖使他人受到刑事追究,則可能涉嫌誣告陷害罪,已經(jīng)追究刑事責任;如果屬于一般違法,應當進行行政處罰。誣告陷害罪,是指捏造事實,作虛假告發(fā),意圖陷害他人,使他人受刑事追究公司誣告員工可以索賠嗎 的行為。這里公司誣告員工可以索賠嗎 的“他人”,是指所有的第三人,既包括一般的干部、群眾,也包括正在服刑的罪犯和其他在押的被告人和犯罪嫌疑人。誣告陷害他人,必須是以使他人受刑事追究為目的。如果不以使他人受刑事追究為目的而捏造事實誣告的,如以敗壞他人名譽、阻止他人得到某種獎勵或者提升等為目的而誣告他人有違法或不道德行為的,不構成本罪。

法律依據(jù):

《中華人民共和國刑法》

第二百四十三條 捏造事實誣告陷害他人,意圖使他人受刑事追究,情節(jié)嚴重的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制;造成嚴重后果的,處三年以上十年以下有期徒刑。國家機關工作人員犯前款罪的,從重處罰。不是有意誣陷,而是錯告,或者檢舉失實的,不適用前兩款的規(guī)定。

《中華人民共和國治安管理處罰法》 第六十條 有下列行為之一的,處五日以上十日以下拘留,并處二百元以上五百元以下罰款:

(一)隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣或者損毀行政執(zhí)法機關依法扣押、查封、凍結的財物的;

(二)偽造、隱匿、毀滅證據(jù)或者提供虛假證言、謊報案情,影響行政執(zhí)法機關依法辦案的;

(三)明知是贓物而窩藏、轉(zhuǎn)移或者代為銷售的;

(四)被依法執(zhí)行管制、剝奪政治權利或者在緩刑、保外就醫(yī)等監(jiān)外執(zhí)行中的罪犯或者被依法采取刑事強制措施的人,有違反法律、行政法規(guī)和國務院公安部門有關監(jiān)督管理規(guī)定的行為。

【版權聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學習之目的。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權益,請作者持權屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。
發(fā)生交通事故受傷,如何能快速拿到賠償款?傷者經(jīng)鑒定評上2個十級傷殘,通過多次談判,與保險公司達成和解,在傷者承擔主責的情況下,獲得27萬賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 13:50

公司搬遷員工索賠標準

公司地址的變更屬于勞動合同內(nèi)容的重大變更,單位需要征得個人同意才可以,否則單位屬于單方面違反勞動合同,需要給你賠償 2、如雖有搬遷行為,但綜合各種因素,勞動合同仍可正常履行,此搬遷不屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”,勞動者一般需要 ...
404熱度
又一起交通事故理賠案圓滿收官!錦旗的背后是多輪與保險公司的拉鋸戰(zhàn),是對每一分賠償款的全力爭取,團隊高效助力和解,為傷者成功爭取16萬元賠償!

北京交通事故律師-許瑞林

04-10 18:57

公司誣告員工可以索賠嗎

我國《民法通則》第一百零一條規(guī)定公司誣告員工可以索賠嗎:“公民、法人享有名譽權,公民的人格尊嚴受法律保護,禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽,法律分析故意捏造并散布虛構公司誣告員工可以索賠嗎的事實,足以貶損公司誣告員工可以 ...
21熱度
天津薊州區(qū)交通事故,歷時2個月,元甲律師團隊跨區(qū)域協(xié)調(diào)保險公司、肇事司機等多方主體,以專業(yè)談判策略促成和解協(xié)議,助傷者免于漫長的訴訟,快速和解,獲賠18萬元。元甲致力用最短時間讓每一分賠償落到實處,讓賠償有速度,讓維權有溫度!

北京交通事故律師-許瑞林

03-21 16:02

公司反訴員工索賠

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力公司反訴員工索賠: (一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金,不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準 ...
233熱度
又幫一位傷者獲得滿意賠償款,您的認可就是我們的口碑!北京大興區(qū)交通事故,傷者的傷情評上九級傷殘,在庭審的激烈交鋒中,元甲律師積極爭取賠償比例,雖然傷者承擔主要責任,仍獲得28萬余元賠償款!

北京交通事故律師-許瑞林

11-20 10:55

公司領導侮辱員工索賠

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議公司領導侮辱員工索賠,經(jīng)常受到老板辱罵不屬于勞動爭議公司領導侮辱員工索賠,不能 ...
959熱度
?事故后第7天千萬別做這件事! (96%的人踩坑導致賠償減半) 本周六模擬法庭揭曉10大致命失誤 帶事故材料的優(yōu)先占座→

北京交通事故律師-許瑞林

03-21 16:04

員工惡意索賠公司不賠付

法律分析職工工傷惡意敲詐公司協(xié)商不成用人單位可以先不賠償,走法律程序,判多少賠多少,也有可能經(jīng)過仲裁委員會或者法院調(diào)解達成一致,如果受傷職工或者其家屬到用人單位吵鬧,影響用人單位正常運轉(zhuǎn),可以報警處理,按照工傷賠償規(guī)定來進行賠償, ...
602熱度