員工惡意索賠公司不賠付 在線問法 時(shí)間: 2024.01.06 602 法律分析職工工傷惡意敲詐公司協(xié)商不成用人單位可以先不賠償,走法律程序,判多少賠多少,也有可能經(jīng)過仲裁委員會(huì)或者法院調(diào)解達(dá)成一致,如果受傷職工或者其家屬到用人單位吵鬧,影響用人單位正常運(yùn)轉(zhuǎn),可以報(bào)警處理,按照工傷賠償規(guī)定來進(jìn)行賠償,賠償之后仍要敲詐的走法律途徑解決,相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的,在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,患職業(yè)病的。 工人惡意利用勞動(dòng)法 向企業(yè)索賠問題?工人惡意利用勞動(dòng)法向企業(yè)索賠員工惡意索賠公司不賠付 ,說明這個(gè)企業(yè)有用工不規(guī)范員工惡意索賠公司不賠付 的地方員工惡意索賠公司不賠付 ,如果企業(yè)按照勞動(dòng)法的規(guī)范性操作進(jìn)行員工管理的話,那么也沒有人可以鉆到空子去向企業(yè)索賠。員工給公司造成損失怎么賠償因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失員工惡意索賠公司不賠付 的員工惡意索賠公司不賠付 ,公司可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償員工惡意索賠公司不賠付 ,可從員工的工資中扣除員工惡意索賠公司不賠付 ,但每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。員工賠償公司經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)以對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失為限。法律分析公司要求員工賠償損失,應(yīng)當(dāng)從如下幾個(gè)條件考慮,(一)公司確實(shí)存在損失。(二)員工存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為。(三)損害與員工的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系。(四)員工是否有主觀過錯(cuò)。對(duì)此,用人單位應(yīng)當(dāng)舉證證明,承擔(dān)相應(yīng)的證明責(zé)任。但是由于勞動(dòng)關(guān)系具有人身依附性,公司作為勞動(dòng)成果的主要享受者,也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),一般情況下,員工故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,員工才負(fù)賠償責(zé)任。從公司的角度來說,公司應(yīng)及時(shí)固定與經(jīng)濟(jì)損失有關(guān)的證據(jù),一旦發(fā)生爭議,就可以用證據(jù)支持公司的合法主張。從員工的角度來說,所造成的經(jīng)濟(jì)損失與員工的過錯(cuò)程度及原因大小有關(guān),為此員工需承擔(dān)與之相應(yīng)的全額或者部分賠償責(zé)任。其次,公司的規(guī)章制度規(guī)定的賠償辦法,原則上不能突破相關(guān)的規(guī)定。至于賠償方法公司與員工可以采取協(xié)商的方式進(jìn)行,如在職的可以約定,是一次性的賠償還是逐月按工資比例賠償。對(duì)于離職員工公司也可以要求一次性賠償或通過仲裁訴訟等途徑解決。法律依據(jù)《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。職工工傷惡意敲詐公司怎么辦按照工傷賠償規(guī)定來進(jìn)行賠償員工惡意索賠公司不賠付 ,賠償之后仍要敲詐的走法律途徑解決,如果受傷職工或者其家屬到用人單位吵鬧,影響用人單位正常運(yùn)轉(zhuǎn),可以報(bào)警處理。法律分析職工工傷惡意敲詐公司協(xié)商不成用人單位可以先不賠償,走法律程序,判多少賠多少,也有可能經(jīng)過仲裁委員會(huì)或者法院調(diào)解達(dá)成一致,如果受傷職工或者其家屬到用人單位吵鬧,影響用人單位正常運(yùn)轉(zhuǎn),可以報(bào)警處理,按照工傷賠償規(guī)定來進(jìn)行賠償,賠償之后仍要敲詐的走法律途徑解決,相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的,在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,患職業(yè)病的;因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其員工惡意索賠公司不賠付 他情形。法律依據(jù)《中華人民共和國刑法》 第二百七十四條 敲詐勒索公私財(cái)物,數(shù)額較大或者多次敲詐勒索的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的,處十年以上有期徒刑,并處罰金。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。由于員工工作失誤,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,公司有權(quán)要求賠償嗎?員工若是不賠償,公司該如何解決?由于員工工作失誤員工惡意索賠公司不賠付 ,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失員工惡意索賠公司不賠付 ,公司有權(quán)要求賠償。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失員工惡意索賠公司不賠付 的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。員工拒絕賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。擴(kuò)展資料員工惡意索賠公司不賠付 :《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金員工惡意索賠公司不賠付 :(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。參考資料來源:中華人民共和國人社部——工資支付暫行規(guī)定 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請(qǐng)作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時(shí)更正或刪除。 延伸閱讀 詐騙罪賠償是從犯還是主犯 傷殘鑒定去哪里鑒定多久做 萬州張波張濤案視頻 圓通快遞損壞制度 傷殘鑒定是出院后做嗎 上一篇:50萬車險(xiǎn)賠償范圍下一篇:房頂不平差5公分怎么找平 更多相關(guān)法律知識(shí) 文章 第三者責(zé)任險(xiǎn)哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責(zé)任怎 ... 512瀏覽 文章 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