員工因為保密協(xié)議問題離職后被公司起訴，該怎么辦離職后被原公司起訴泄密 ？下面是小編自己的看法希望大家喜歡。

離職后被公司起訴保密協(xié)議問題的，如果是在保密期的，需要遵守保密協(xié)議。

辭職后保密協(xié)議是不是合理離職后被原公司起訴泄密 ？

保密協(xié)議中的條文，在法規(guī)上屬競業(yè)禁止條文，指為防止用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，職工依規(guī)定或承諾，在勞務關(guān)系持有期間或勞務關(guān)系完畢后的一定階段內(nèi)，不獲得生產(chǎn)制造同一類產(chǎn)品或運營相同業(yè)務流程且具備競爭關(guān)系的別的用人單位做兼職或就職，也不能自身生產(chǎn)制造與原公司有競爭關(guān)系的同種產(chǎn)品或運營相同業(yè)務流程。

但因為競業(yè)禁止協(xié)議書限定的是職工的勞動權(quán)，而勞動權(quán)歸屬于憲法學確保的中國公民基本權(quán)利之一。因而，競業(yè)禁止合同書的正規(guī)合理重點在于是不是不利于職工的主要日常生活權(quán)益。作為競業(yè)禁止協(xié)議書有效的一個基本上標準，公司需要對職工的競業(yè)禁止個人行為作出經(jīng)濟補償金，競業(yè)禁止協(xié)議書中務必與此同時注明賠償金的金額和派發(fā)方法，不然便是失效協(xié)議書。

商業(yè)秘密就是指不以群眾所悉知、能為權(quán)利人產(chǎn)生資金權(quán)益、經(jīng)權(quán)利人采用保密措施，具備實用的技術(shù)性信息和運營信息。變成商業(yè)秘密須具有三個要素離職后被原公司起訴泄密 ：該信息不以群眾所悉知，是無法根據(jù)公布方式立即獲得到的；該信息能為權(quán)利人產(chǎn)生資金權(quán)益，具備應用性；權(quán)利人對信息采用了保密措施。管理制度、一手貨源情報信息、營銷戰(zhàn)略、招投標中的合同價和投標書、客戶信息、商品秘方、設(shè)計概念及其程序流程等都是有也許變成商業(yè)秘密。

次之，《勞動法》第二十二條要求：“勞動合同書被告方還可以在勞動合同書中約好傳統(tǒng)用人單位商業(yè)秘密的相關(guān)事宜”。因而，用人單位同員工在勞動合同書中約好傳統(tǒng)商業(yè)秘密或是獨立簽署保密協(xié)議，嚴禁職工在職人員和辭職后散播、泄露企業(yè)商業(yè)秘密。在作出傳統(tǒng)商業(yè)秘密承諾后，按約傳統(tǒng)商業(yè)秘密就變成員工的責任。

離職后被公司起訴：毀約就需要擔負承諾的合同違約責任。

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如果還在保密期內(nèi)離職后被原公司起訴泄密 ，員工需要對公司進行一定離職后被原公司起訴泄密 的賠償。

離職相關(guān)的勞動法、保密法、法律問題分析：員工離職秘密問題包括《保密法》的責任分析。勞動者違反保密協(xié)議離職后被原公司起訴泄密 ，勞動者承擔違約賠償責任即可。研究所不能限制工人到其他部隊就業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》員工可以辭職離職后被原公司起訴泄密 ，研究所無權(quán)通過《勞動法》阻止雙方解除勞動關(guān)系。下面進行勞動法規(guī)的法律分析：根據(jù)《勞動合同法》勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系的權(quán)利有很大的差異。單位不能自由解除勞動關(guān)系離職后被原公司起訴泄密 ，勞動者可以根據(jù)自己的意愿解除勞動關(guān)系。解除勞動合同分為合法解除和違法解除。雇主和工人解除勞動合同的法律基礎(chǔ)勞動者解除《勞動合同法》 36條協(xié)商離職后被原公司起訴泄密 ，解除37條38條1項通知，立即解除38條2項，這是勞動者的合法解除，反之則是違法解除。用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》第39條無償解除，根據(jù)第36條40條41條有償解除。相反，雇傭單位是非法解除勞動合同。

用人單位和勞動者非法解除勞動合同的責任.《勞動合同法》第48條用人單位違反本法要求解除或解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者不能再履行勞動合同的，用人單位應當依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。通過這篇文章離職后被原公司起訴泄密 我們可以看到，雇主如果違法解除勞動關(guān)系，工人可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，用人單位必須繼續(xù)履行。

《勞動合同法》第九十條勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。通過這篇文章可以看出，即使勞動者違法解除勞動關(guān)系，用人單位也無權(quán)要求勞動者繼續(xù)履行勞動合同的權(quán)利。勞動者的人身自由不受法定程序限制，如果單位有權(quán)要求勞動者繼續(xù)履行勞動合同，可能會涉及人身自由問題。用人單位做出這種行為，可能會受到強迫勞動罪的指控。勞動者應對非法解除勞動合同承擔賠償責任。但是勞動關(guān)系仍然可以按照勞動者的意愿解除，這在法律上沒有任何問題。其次，張小平的離職是關(guān)于秘密相關(guān)問題的法律規(guī)定分析?！侗Ｃ芊ā返谌藯l有關(guān)人員離開工作崗位離職，實行脫推管理。涉密者應在解除保密期限內(nèi)按規(guī)定履行保密義務，不得違反規(guī)定就業(yè)，不得以任何方式泄露國家秘密。

根據(jù)該規(guī)定，秘密要員可以單獨就業(yè)，但不能違反規(guī)定就業(yè)，規(guī)定分為兩種。一是國家規(guī)定，調(diào)查州政府機密部門官方網(wǎng)站后，解除機密期間的就業(yè)規(guī)定一般不由州中外國機關(guān)、組織或外資企業(yè)運營。不得向海外組織成員或外資企業(yè)提供人工、咨詢或服務。一個是單位規(guī)定，這種規(guī)定是以工人和單位的約定為依據(jù)的。

綜上所述，員工作為勞動者，在不違反國家法規(guī)的情況下，僅僅違反單位規(guī)定就業(yè)的，應當按照《勞動合同法》的規(guī)定，由勞動者承擔違約賠償責任。研究所不能限制工人到其他機構(gòu)就業(yè)。另外，在此過程中，相關(guān)人員不泄露國家秘密，秘密行政機關(guān)不主動介入，介入也主要調(diào)查是否泄漏秘密，對再就業(yè)的行為一般不干涉。