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公司法務(wù)起訴離職員工

在線問法 時(shí)間: 2024.02.12
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法律依據(jù):《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)公司法務(wù)起訴離職員工的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議,第四條 發(fā)生勞動(dòng)爭議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議,第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解,如果企業(yè)要起訴員工(已經(jīng)離職)應(yīng)該怎么辦若是勞動(dòng)爭議公司法務(wù)起訴離職員工,則應(yīng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,參考資料來源:百度百科-中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法比如因?yàn)楣ぷ魃系牟铄e(cuò),公司可以起訴員工嗎,擴(kuò)展資料:《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
如果企業(yè)要起訴員工(已經(jīng)離職)應(yīng)該怎么辦

若是勞動(dòng)爭議公司法務(wù)起訴離職員工 ,則應(yīng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。若不屬于勞動(dòng)爭議,應(yīng)向人民法院提起民事訴訟。

法律依據(jù):《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)公司法務(wù)起訴離職員工 的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,適用本法:

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

第四條 發(fā)生勞動(dòng)爭議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。

第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

擴(kuò)展資料:

《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一般而言,勞動(dòng)者賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)以對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失為限。

從用人單位角度來說,用人單位應(yīng)及時(shí)固定與經(jīng)濟(jì)損失有關(guān)的證據(jù),一旦發(fā)生爭議,就可以用證據(jù)支持用人單位的合法主張。

從勞動(dòng)者角度來說,所造成的經(jīng)濟(jì)損失與勞動(dòng)者的過錯(cuò)程度及原因大小有關(guān),為此勞動(dòng)者需承擔(dān)與之相應(yīng)的全額或者部分賠償責(zé)任。

參考資料來源:百度百科-中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法

比如因?yàn)楣ぷ魃系牟铄e(cuò),公司可以起訴員工嗎?離職后可以起訴嗎

當(dāng)然可以起訴公司法務(wù)起訴離職員工 ,離職公司法務(wù)起訴離職員工 了也可以起訴

民事糾紛協(xié)商解決公司法務(wù)起訴離職員工 ,協(xié)商不成法院起訴

員工保密協(xié)議問題,離職后被公司起訴,該怎么辦?

如果還在保密期內(nèi)公司法務(wù)起訴離職員工 ,員工需要對(duì)公司進(jìn)行一定公司法務(wù)起訴離職員工 的賠償。

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北京交通事故律師-許瑞林

09-23 14:44

公司法務(wù)起訴離職員工

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