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公司起訴離職員工賠償

在線問法 時間: 2024.02.12
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公司原因?qū)е聠T工離職怎么補(bǔ)償一、正面回答1、在勞動合同未到期的情況下用人單位與勞動者解除勞動合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司起訴離職員工賠償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是工作滿一年支付相當(dāng)于一個月工資公司起訴離職員工賠償,此處的工資是指離職前十二個月的平均工資公司起訴離職員工賠償,且應(yīng)以應(yīng)發(fā)數(shù)額為準(zhǔn),2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限公司起訴離職員工賠償,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
比如因?yàn)楣ぷ魃系牟铄e,公司可以起訴員工嗎?離職后可以起訴嗎

如果給公司造成重大影響或重大經(jīng)濟(jì)損失公司起訴離職員工賠償 ,又有證據(jù)是本人工作差錯直接造成且后續(xù)無法改正公司起訴離職員工賠償 ,公司可以起訴公司起訴離職員工賠償 ,哪怕已離職。但若不是直接造成或后續(xù)可以發(fā)現(xiàn)改正但公司不作為,公司就無權(quán)起訴。

法律分析

因勞動者本人原因給用人單位造成損失的,用人單位可以起訴勞動者。一般而言,勞動者賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)以對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失為限。用人單位應(yīng)及時固定與經(jīng)濟(jì)損失有關(guān)的證據(jù),一旦發(fā)生爭議,就可以用證據(jù)支持用人單位的合法主張。從勞動者角度來說,所造成的經(jīng)濟(jì)損失與勞動者的過錯程度及原因大小有關(guān),為此勞動者需承擔(dān)與之相應(yīng)的全額或者部分賠償責(zé)任。企業(yè)要求員工賠償?shù)臈l件:

(一)用人單位應(yīng)制定規(guī)章制度;

(二)用人單位的規(guī)章制度中或勞動合同中必須規(guī)定因違章作業(yè)造成損失要求勞動者賠償;

(三)用人單位制定的規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定并讓勞動者知悉且不得違反法律法規(guī)定的強(qiáng)制性規(guī)定。

(四)明損失的存在。一般應(yīng)為直接損失,比如貨物的損毀、客人的索賠,但間接損失不予賠償,如預(yù)計(jì)的利潤。

(五)證明員工存在故意或重大過失。如員工明知貨物驗(yàn)貨不通過而予以放行或有收受賄賂行為可以認(rèn)定為故意,而普通員工即可以發(fā)現(xiàn)的瑕疵作為一個專業(yè)的員工卻沒有發(fā)現(xiàn)即可認(rèn)定為重大過失。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

公司要求員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)

如果是違法解除勞動合同,公司應(yīng)向員工支付賠償金,賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司起訴離職員工賠償 的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司起訴離職員工賠償 的計(jì)算方法為按照工作年限,每滿一年支付員工一個月工資,超過六個月不滿一年,按一年計(jì)算,不滿6個月支付半個月工資。工資指的是離職前12個月的平均工資。

公司原因?qū)е聠T工離職怎么補(bǔ)償

一、正面回答

1、在勞動合同未到期的情況下用人單位與勞動者解除勞動合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司起訴離職員工賠償 ,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是工作滿一年支付相當(dāng)于一個月工資公司起訴離職員工賠償 ,此處的工資是指離職前十二個月的平均工資公司起訴離職員工賠償 ,且應(yīng)以應(yīng)發(fā)數(shù)額為準(zhǔn)。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限公司起訴離職員工賠償 ,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的公司起訴離職員工賠償 ,按一年計(jì)算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、分析詳情

勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。當(dāng)前,隨著用工制度的進(jìn)一步完善,勞動者和用人單位選擇權(quán)越來越充分。應(yīng)當(dāng)說,勞動者的跳槽,是適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的需要的,但是,這種擇業(yè)自由應(yīng)該以尊重和不違反勞動合同為前提。勞動者違反本法規(guī)定的條件解除合同或者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng),對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、勞動合同基本特征1、勞動合同主體具有特定性;

2、勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性;

3、勞動客體具有單一性,即勞動行為。

公司違反勞動法員工辭職能獲得補(bǔ)償

可以公司起訴離職員工賠償 ,不過最好在勞動關(guān)系存續(xù)期間解決,也就是先要求補(bǔ)償(補(bǔ)繳社保或以現(xiàn)金形式發(fā)放),然后離職。離職后也可以要求補(bǔ)償,但可能會比較麻煩。因?yàn)閯趧臃ūWo(hù)勞動關(guān)系,非勞動關(guān)系只能按民法或者其公司起訴離職員工賠償 他法律辦理。 離職后的補(bǔ)償僅限于公司未按規(guī)定辦理繳納社保等國家規(guī)定的事項(xiàng),像一般的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果自動辭職的話是沒有的。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的公司起訴離職員工賠償 ;(二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的公司起訴離職員工賠償 ;(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

關(guān)于公司職員離職賠償

當(dāng)然是有補(bǔ)償金的。只要存在事實(shí)勞動關(guān)系公司起訴離職員工賠償 ,就應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。

辭退合法的公司起訴離職員工賠償 ,勞動者具有法定過錯的沒有補(bǔ)償,沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。

勞動合同履行期間,用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。

勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì),用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的,沒有補(bǔ)償。其中,因?yàn)閯趧诱咴蛟斐捎萌藛挝粨p失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

按《勞動合同法》第三十六條主動提出與員工協(xié)商一致的,以及按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的,應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,滿半年不滿一年的按一年支付,不滿半年的按半年支付。其中,《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的,還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。

用人單位辭退職工不符合法律規(guī)定的,按《勞動合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行公司起訴離職員工賠償 ;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。

附:《勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動合同:

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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一場交通事故,導(dǎo)致兩位至親去世。當(dāng)事人希望這一生和律師沒有任何交集,卻世事難平??????希望在時間的流逝中,可以稍稍撫平心中的痛??????????????

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 11:32

發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場教學(xué)你的傷能評殘嗎?能否爭取到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場評定你的情況最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場給出和解方案第374期和解大講堂于9月22日成功舉辦,幫助20多位交通事故傷者/家人解答疑惑、理清理賠流程 ...

北京交通事故律師-許瑞林

09-23 14:44

公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)

用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn),標(biāo)準(zhǔn)為工作滿一年支付相當(dāng)于一個月 工資 的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,不滿半年的按半個月計(jì)算,滿半年按一個月計(jì)算,員工離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下:1、如果是用人單位主動提出公司員 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-28 13:50

公司要求員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)

公司要求員工主動離職是需要支付補(bǔ)償金的,用人單位有下列情形之一,迫使勞動者提出解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可支付賠償金公司要求員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn): (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:29

因公司搬遷員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:08

公司起訴離職員工賠償

公司原因?qū)е聠T工離職怎么補(bǔ)償一、正面回答1、在勞動合同未到期的情況下用人單位與勞動者解除勞動合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司起訴離職員工賠償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是工作滿一年支付相當(dāng)于一個月工資公司起訴離職員工賠償,此處的工資是指離職 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-28 18:54

能否對已離職員工起訴賠償

簽了離職申請還能向公司申請補(bǔ)償嗎勞動者離職時寫的是自愿離職能否對已離職員工起訴賠償,按照法律規(guī)定,自愿離職是無法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,除非用人單位存在“未及時足額支付勞動報(bào)酬”、“未繳納社?!?、“單位 ...,離職后可以起訴嗎 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

10-09 17:30

公司起訴員工賠償損失

【法律依據(jù)】《勞動部關(guān)于印發(fā)的通知》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從員工的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的百分之二十,法律依據(jù) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:30

公司起訴員工賠償

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同公司起訴員工賠償:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:32

拿了賠償金公司起訴員工

勞動者對終局裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力,當(dāng)事人對終局裁決以外的其拿了賠償金公司起訴員工他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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家里開公司我買車走公司賬車是屬于個人 還是公司

律師回復(fù)中...
2024-10-11 11:03

公司起訴員工賠償運(yùn)營成本

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的公司起訴員工賠償運(yùn)營成本,一、用人單位因經(jīng)營不善而解除勞動合同公司起訴員工賠償運(yùn)營成本的 ...
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09-19 17:48

公司法務(wù)起訴離職員工

法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)公司法務(wù)起訴離職員工的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議,第四條 發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同 ...
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一個人的思維方式,體現(xiàn)出他精神深處的思想性。很多事物并不是非黑即白的,而是黑白之間的灰色,是過渡、兩棲的狀態(tài),而這帶有很大的不確定性,也帶有無限的豐富性。

北京交通事故律師-趙金保

10-08 11:13

民事訴訟賠償公司起訴員工

法律依據(jù)民事訴訟賠償公司起訴員工:《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法民事訴訟賠償公司起訴員工:(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議,擴(kuò)展資料民事訴訟賠償公司起訴員工:《工資支付暫 ...
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真金不怕火煉,服務(wù)不怕你來體驗(yàn),十八年的交通事故經(jīng)驗(yàn),四千多面錦旗的口碑,三百多期的公益講座,只為受害者代言,你的每一份信任在元甲都能得到最好的回報(bào)。

北京交通事故律師-趙金保

09-19 19:50

公司起訴員工要求賠償損失

不過,員工上班時毀壞公司財(cái)物,雙方對賠償協(xié)商不一致,并可能影響繼續(xù)建立勞動關(guān)系的,比如公司主張過多賠償?shù)?,扣除較多工資的,那么為避免權(quán)益遭受損失,建議可以在必要時按照勞動爭議處理辦法維權(quán),按照員工的主觀程度,具體將分為以下情況公司 ...
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哪種情形錄音證據(jù)副本視為原件 實(shí)踐中對于電子數(shù)據(jù)是否可視為原件的電子復(fù)本,可依據(jù)以下情形進(jìn)行考察: (1)可準(zhǔn)確反映原始數(shù)據(jù)內(nèi)容的輸出物或顯示物;(2)具有最終完整性和可供隨時調(diào)取查用的電子復(fù)本;(3)雙方當(dāng)事人均未提出原始性異議的電 ...

北京交通事故律師-趙金保

07-28 18:57

公司起訴已離職員工

一般而言,勞動者賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)以對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成公司起訴已離職員工的直接經(jīng)濟(jì)損失為限,法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)公司起訴已離職員工的用人單位與勞動者發(fā)生公司起訴已離職員工的下列勞動爭議, ...
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楊女士在交通事故發(fā)生之前有過多份工作,因?yàn)榻煌ㄊ鹿适軅麑?dǎo)致誤工產(chǎn)生較高的誤工費(fèi)。楊女士委托他所律師在第一次庭審過程中,代理人認(rèn)可只按5000元/月的標(biāo)準(zhǔn)主張其誤工費(fèi),后因庭審效果非常不理想,楊女士當(dāng)即更換律師轉(zhuǎn)為委托我所。我們接到案件 ...

北京交通事故律師-趙金保

09-05 10:10

公司起訴員工賠償經(jīng)濟(jì)損失

擴(kuò)展資料公司起訴員工賠償經(jīng)濟(jì)損失:《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況,不過,員工上班時毀壞公司財(cái)物,雙方對賠償協(xié)商不一致,并可能影響繼續(xù)建立勞動關(guān)系的,比如公司主張過多賠償?shù)?,扣除較多工資的 ...
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