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公司以嚴(yán)重失職辭退我

在線問法 時(shí)間: 2024.02.12
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公司單方面說我嚴(yán)重違反規(guī)定要開除我1、公司依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條公司以嚴(yán)重失職辭退我的規(guī)定開除你公司以嚴(yán)重失職辭退我,解除勞動(dòng)合同是不對公司以嚴(yán)重失職辭退我的,一是需要有相應(yīng)公司以嚴(yán)重失職辭退我的規(guī)章制度,二是需要有足夠的證據(jù),三是開除是一種處分按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定,要履行非常嚴(yán)格的程序,公司都沒做到可以說是違法的,《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同公司以嚴(yán)重失職辭退我:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的公司以嚴(yán)重失職辭退我。
因工作失誤公司把你開除怎么賠償

工作失誤開除是沒有補(bǔ)償?shù)墓疽試?yán)重失職辭退我 ,用人單位因工作失誤而解除勞動(dòng)合同合法的公司以嚴(yán)重失職辭退我 ,根據(jù)失誤情況勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,給用人單位造成重大損害的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此解除勞動(dòng)合同,無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同公司以嚴(yán)重失職辭退我 :(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的公司以嚴(yán)重失職辭退我 ;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其公司以嚴(yán)重失職辭退我 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

公司單方面說我嚴(yán)重違反規(guī)定要開除我

1、公司依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條公司以嚴(yán)重失職辭退我 的規(guī)定開除你公司以嚴(yán)重失職辭退我 ,解除勞動(dòng)合同是不對公司以嚴(yán)重失職辭退我 的,一是需要有相應(yīng)公司以嚴(yán)重失職辭退我 的規(guī)章制度,二是需要有足夠的證據(jù),三是開除是一種處分按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定,要履行非常嚴(yán)格的程序,公司都沒做到可以說是違法的。

2、公司違法解除勞動(dòng)合同,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十七條的規(guī)定是公司以嚴(yán)重失職辭退我 :經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、上述要求,通常情況公司不會(huì)認(rèn)可,更不會(huì)輕易給你,所以要主張你的合法權(quán)益,得到應(yīng)有的賠償,必須到勞動(dòng)仲裁部門申請仲裁(不收費(fèi)),通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書,向公司索賠,如果公司還不賠,可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

4、仲裁時(shí),你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù),有利于裁定,沒有也不要緊,按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定,勞動(dòng)糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位,到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù),你不用擔(dān)心。

就在當(dāng)?shù)卣抑俨?,沒有問題,你的公司承擔(dān)連帶責(zé)任。

被公司違法辭退怎么辦

公司以嚴(yán)重失職辭退我 我們從事實(shí)和法律兩個(gè)方面分析一下。

首先說說涉及事實(shí)的部分,無論是投訴,仲裁,都需要以事實(shí)為依據(jù)。

自己主張的事實(shí)需要證據(jù)的支持。所以我們要做到兩點(diǎn),第一是保留公司違法辭退的證據(jù)。第二是不簽署不利于自己的證據(jù)。

保留公司違法辭退的證據(jù)其實(shí)很容易。公司是以什么方式通知的辭退,通知的內(nèi)容是什么,完整地保留這些就可以作為合法的證據(jù)的??陬^通知、書面通知,或者是電子郵件的通知,微信里面的通知。這些都保存證據(jù),在維權(quán)的時(shí)候就可以證明是公司要求辭退的,就可以證明公司以什么理由進(jìn)行辭退的。有證據(jù)證明公司以嚴(yán)重失職辭退我 了辭退的事實(shí),就很容易判斷是不是違法辭退了。

不能簽署對自己不利的證據(jù),勞動(dòng)者在被辭退的時(shí)候,不能再按照公司要求簽署自己主動(dòng)離職的文件或者申請。如果勞動(dòng)者簽字主動(dòng)申請離職,就把辭退變成了辭職。之后就沒辦法追究違法辭退的責(zé)任。所以提醒勞動(dòng)者一定注意,在辭退的時(shí)候,簽字就一定要看清楚內(nèi)容是什么,勞動(dòng)者簽字的內(nèi)容一定要與實(shí)際情況一致,不要認(rèn)為有些不重要,就可以簽字,如果本人簽字的內(nèi)容涉及改變基礎(chǔ)的法律事實(shí),或者是放棄了一些合法的權(quán)益,自然影響后續(xù)的主張權(quán)利。

然后我們再說說,法律的部分。

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位解除勞動(dòng)合同的情形,需要?jiǎng)趧?dòng)者有下列情形之一:嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系;被依法追究刑事責(zé)任的。如果勞動(dòng)者沒有以上的法定情形,用人單位以莫須有的理由辭退勞動(dòng)者,自然就是違法的辭退。因?yàn)檫`法辭退的行為,用人單位需要向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

有了事實(shí),知道了法律的結(jié)果,中間的過程就是維權(quán)的途徑,法律的途徑可以在勞動(dòng)監(jiān)察投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。

通過以上的分析,希望能夠幫助勞動(dòng)者遇到違法辭退的時(shí)候,可以運(yùn)用法律的武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。

單位以嚴(yán)重違反公司管理?xiàng)l例為由解雇我

1、單位以員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定辭退員工,單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

2、在此條款中需要注意,嚴(yán)重違反公司紀(jì)律的劃分。根據(jù)公司的性質(zhì)不同,相應(yīng)的嚴(yán)重違紀(jì)也是不一樣的,單位是否對員工進(jìn)行培訓(xùn),講明那些行為在本公司屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。如公司沒有提前告知,而且員工違反的規(guī)定也并不是常見的嚴(yán)重違紀(jì)。那么員工可申請勞動(dòng)仲裁,要求單位支付賠償。

3、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同公司以嚴(yán)重失職辭退我 :

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的公司以嚴(yán)重失職辭退我 ;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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