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公司以嚴(yán)重失職辭退我

在線問法 時(shí)間: 2024.02.12
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公司單方面說我嚴(yán)重違反規(guī)定要開除我1、公司依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條公司以嚴(yán)重失職辭退我的規(guī)定開除你公司以嚴(yán)重失職辭退我,解除勞動(dòng)合同是不對(duì)公司以嚴(yán)重失職辭退我的,一是需要有相應(yīng)公司以嚴(yán)重失職辭退我的規(guī)章制度,二是需要有足夠的證據(jù),三是開除是一種處分按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定,要履行非常嚴(yán)格的程序,公司都沒做到可以說是違法的,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同公司以嚴(yán)重失職辭退我:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的公司以嚴(yán)重失職辭退我。
因工作失誤公司把你開除怎么賠償

工作失誤開除是沒有補(bǔ)償?shù)墓疽試?yán)重失職辭退我 ,用人單位因工作失誤而解除勞動(dòng)合同合法的公司以嚴(yán)重失職辭退我 ,根據(jù)失誤情況勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,給用人單位造成重大損害的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此解除勞動(dòng)合同,無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同公司以嚴(yán)重失職辭退我 :(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的公司以嚴(yán)重失職辭退我 ;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其公司以嚴(yán)重失職辭退我 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

公司單方面說我嚴(yán)重違反規(guī)定要開除我

1、公司依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條公司以嚴(yán)重失職辭退我 的規(guī)定開除你公司以嚴(yán)重失職辭退我 ,解除勞動(dòng)合同是不對(duì)公司以嚴(yán)重失職辭退我 的,一是需要有相應(yīng)公司以嚴(yán)重失職辭退我 的規(guī)章制度,二是需要有足夠的證據(jù),三是開除是一種處分按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定,要履行非常嚴(yán)格的程序,公司都沒做到可以說是違法的。

2、公司違法解除勞動(dòng)合同,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十七條的規(guī)定是公司以嚴(yán)重失職辭退我 :經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、上述要求,通常情況公司不會(huì)認(rèn)可,更不會(huì)輕易給你,所以要主張你的合法權(quán)益,得到應(yīng)有的賠償,必須到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁(不收費(fèi)),通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書,向公司索賠,如果公司還不賠,可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

4、仲裁時(shí),你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù),有利于裁定,沒有也不要緊,按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定,勞動(dòng)糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位,到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù),你不用擔(dān)心。

就在當(dāng)?shù)卣抑俨?,沒有問題,你的公司承擔(dān)連帶責(zé)任。

被公司違法辭退怎么辦

公司以嚴(yán)重失職辭退我 我們從事實(shí)和法律兩個(gè)方面分析一下。

首先說說涉及事實(shí)的部分,無論是投訴,仲裁,都需要以事實(shí)為依據(jù)。

自己主張的事實(shí)需要證據(jù)的支持。所以我們要做到兩點(diǎn),第一是保留公司違法辭退的證據(jù)。第二是不簽署不利于自己的證據(jù)。

保留公司違法辭退的證據(jù)其實(shí)很容易。公司是以什么方式通知的辭退,通知的內(nèi)容是什么,完整地保留這些就可以作為合法的證據(jù)的??陬^通知、書面通知,或者是電子郵件的通知,微信里面的通知。這些都保存證據(jù),在維權(quán)的時(shí)候就可以證明是公司要求辭退的,就可以證明公司以什么理由進(jìn)行辭退的。有證據(jù)證明公司以嚴(yán)重失職辭退我 了辭退的事實(shí),就很容易判斷是不是違法辭退了。

不能簽署對(duì)自己不利的證據(jù),勞動(dòng)者在被辭退的時(shí)候,不能再按照公司要求簽署自己主動(dòng)離職的文件或者申請(qǐng)。如果勞動(dòng)者簽字主動(dòng)申請(qǐng)離職,就把辭退變成了辭職。之后就沒辦法追究違法辭退的責(zé)任。所以提醒勞動(dòng)者一定注意,在辭退的時(shí)候,簽字就一定要看清楚內(nèi)容是什么,勞動(dòng)者簽字的內(nèi)容一定要與實(shí)際情況一致,不要認(rèn)為有些不重要,就可以簽字,如果本人簽字的內(nèi)容涉及改變基礎(chǔ)的法律事實(shí),或者是放棄了一些合法的權(quán)益,自然影響后續(xù)的主張權(quán)利。

然后我們?cè)僬f說,法律的部分。

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位解除勞動(dòng)合同的情形,需要?jiǎng)趧?dòng)者有下列情形之一:嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系;被依法追究刑事責(zé)任的。如果勞動(dòng)者沒有以上的法定情形,用人單位以莫須有的理由辭退勞動(dòng)者,自然就是違法的辭退。因?yàn)檫`法辭退的行為,用人單位需要向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

有了事實(shí),知道了法律的結(jié)果,中間的過程就是維權(quán)的途徑,法律的途徑可以在勞動(dòng)監(jiān)察投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

通過以上的分析,希望能夠幫助勞動(dòng)者遇到違法辭退的時(shí)候,可以運(yùn)用法律的武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。

單位以嚴(yán)重違反公司管理?xiàng)l例為由解雇我

1、單位以員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定辭退員工,單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

2、在此條款中需要注意,嚴(yán)重違反公司紀(jì)律的劃分。根據(jù)公司的性質(zhì)不同,相應(yīng)的嚴(yán)重違紀(jì)也是不一樣的,單位是否對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn),講明那些行為在本公司屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。如公司沒有提前告知,而且員工違反的規(guī)定也并不是常見的嚴(yán)重違紀(jì)。那么員工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求單位支付賠償。

3、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同公司以嚴(yán)重失職辭退我 :

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的公司以嚴(yán)重失職辭退我 ;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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歷時(shí)兩個(gè)月和解 十次以上的磋商談判 終于幫助客戶成功和解????????????

北京交通事故律師-許瑞林

10-09 17:30

北京朝陽區(qū)交通事故,傷者腰椎骨折,家屬本想著能拿十幾萬賠償就很滿足了,在元甲專業(yè)談判下,全力爭(zhēng)取每一項(xiàng)賠償金額,2個(gè)月談成和解,幫助傷者拿到賠償款合計(jì)27萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:49

公司搬遷被辭退要哪些補(bǔ)償

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工在公司工作的年數(shù)計(jì)算:新勞動(dòng)法關(guān)于用 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

10-08 15:20

公司突然破產(chǎn)辭退員工

公司破產(chǎn)辭退員工不用賠償嗎依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第四項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同公司突然破產(chǎn)辭退員工的公司突然破產(chǎn)辭退員工,即用人單位被依法宣告破產(chǎn)勞動(dòng)合同終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,第四十六條,有下列情形之一的,用人單 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-23 14:44

因公司搬遷被辭退怎么賠償

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工在公司工作的年數(shù)計(jì)算:新勞動(dòng)法關(guān)于用 ...
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一上午談了兩場(chǎng)和解,簽字的空隙趕緊聯(lián)系一下其他執(zhí)行法官,這時(shí)間把控的死死的!

北京交通事故律師-許瑞林

04-15 11:54

員工被公司辭退工資怎么算

協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式員工被公司辭退工資怎么算:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資)2. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能用人單位另行安排的工作的,根 ...
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案件走到法院,并不意味著一定要判決,以訴促調(diào)也能做到一別兩寬,各生歡喜。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 18:46

家里開公司我買車走公司賬車是屬于個(gè)人 還是公司

律師回復(fù)中...
2024-10-11 11:03

被公司辭退要賠多少錢

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,公司辭退一般補(bǔ)償多少2 一、單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定: 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的 ...
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發(fā)生交通事故受傷,如何能快速拿到賠償款?傷者經(jīng)鑒定評(píng)上2個(gè)十級(jí)傷殘,通過多次談判,與保險(xiǎn)公司達(dá)成和解,在傷者承擔(dān)主責(zé)的情況下,獲得27萬賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 13:50

公司辭退員工給多少工資

第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償,如果違法辭退的,支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 ...
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交通事故成功和解,快速拿到23萬賠償款!元甲律所專業(yè)調(diào)解談判,在傷者承擔(dān)次要責(zé)任情況下,爭(zhēng)取到了最高賠償款!感謝當(dāng)事人認(rèn)可,讓我們的工作充滿意義和價(jià)值!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:32

公司辭退員工需要辦理什么手續(xù)

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),公司開除員工需要什么手續(xù)用人單位單方解除勞動(dòng)合同公司辭退員工需要 ...
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十級(jí)傷殘判決賠償54萬多元,傷者對(duì)元甲律所的專業(yè)能力非常的認(rèn)可??!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:26

公司辭退員工賠償多少

(2)用人單位非過失性辭退公司辭退員工賠償多少,按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,每滿一年支付一個(gè)月工資,3、不滿六個(gè)月的公司辭退員工賠償多少,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司辭退員工賠償多少,月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解 ...
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??374期和解大講堂 法律公益講座來了?? 1?發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)?? 2?你的傷殘能否評(píng)定?能否爭(zhēng)到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定?? 3?你知道你最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)?? ??本周日下午兩點(diǎn)開始?? ??免費(fèi)名額僅剩最后 ...

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 19:47

公司辭退人要賠多少錢

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,公司辭退一般補(bǔ)償多少2 一、單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定: 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的 ...
406熱度
當(dāng)發(fā)生交通事故迷茫,元甲,一家專業(yè)處理交通事故的律所。

北京交通事故律師-趙金保

09-19 17:48

公司辭退員工要賠多少錢

如果違法辭退的,支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,2022勞動(dòng)法新規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1、用人單位辭退勞動(dòng) ...
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北京東城交通事故成功和解!傷者承擔(dān)次要責(zé)任,在庭審中與保險(xiǎn)公司達(dá)成和解,法院出具調(diào)解書,傷者拿到12萬元賠償款。

北京交通事故律師-趙金保

10-08 16:18

如果受工傷被公司辭退怎么賠償

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定如果受工傷被公司辭退怎么賠償: 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單 ...
870熱度
交警定的責(zé)任無法劃分,元甲為傷者爭(zhēng)取到對(duì)方全責(zé)?????? 這就是專業(yè)的力量!

北京交通事故律師-趙金保

09-07 12:00

公司辭退心梗員工應(yīng)怎樣賠付

不屬于工傷的公司辭退心梗員工應(yīng)怎樣賠付,單位辭退如果屬于勞動(dòng)法第46條規(guī)定情形的,依據(jù)勞動(dòng)法第47條按在本單位工作年限支付補(bǔ)償金屬于工傷或者職業(yè)病的,去社保局辦理工傷認(rèn)定,之后進(jìn)行傷殘鑒定,鑒定有等級(jí)的,單位辭退時(shí)按工傷等級(jí)支付補(bǔ)償金 ...
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真金不怕火煉,服務(wù)不怕你來體驗(yàn),十八年的交通事故經(jīng)驗(yàn),四千多面錦旗的口碑,三百多期的公益講座,只為受害者代言,你的每一份信任在元甲都能得到最好的回報(bào)。

北京交通事故律師-趙金保

09-19 19:50

孕婦不想離職但公司要辭退

孕婦不愿意辭退單位強(qiáng)行辭退孕婦懷孕期間單位是不能強(qiáng)行辭退孕婦不想離職但公司要辭退的孕婦不想離職但公司要辭退,如果單位強(qiáng)行辭退可以去勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁孕婦不想離職但公司要辭退,或者起訴公司違反勞動(dòng)合同,用法律維護(hù)自己孕婦不想離職但 ...
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十一假期歸來,收獲了這份沉甸甸的認(rèn)可!26歲的年輕人在交通事故中受傷嚴(yán)重,評(píng)上2個(gè)十級(jí)傷殘、1個(gè)九級(jí)傷殘,庭審中元甲律師全力爭(zhēng)取每一項(xiàng)賠償,幫助傷者獲得100萬余元賠償款,大大超出了傷者和家人的預(yù)期!

北京交通事故律師-趙金保

10-11 16:56

公司以嚴(yán)重失職辭退我

公司單方面說我嚴(yán)重違反規(guī)定要開除我1、公司依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條公司以嚴(yán)重失職辭退我的規(guī)定開除你公司以嚴(yán)重失職辭退我,解除勞動(dòng)合同是不對(duì)公司以嚴(yán)重失職辭退我的,一是需要有相應(yīng)公司以嚴(yán)重失職辭退我的規(guī)章制度,二是需要有足夠的證據(jù), ...
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