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勞務(wù)關(guān)系中受傷責(zé)任劃分

在線問法 時(shí)間: 2023.12.28
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勞務(wù)關(guān)系工作受傷怎么賠償提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害勞務(wù)關(guān)系中受傷責(zé)任劃分的勞務(wù)關(guān)系中受傷責(zé)任劃分,根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,通常認(rèn)為,勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題,雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任,2、法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成勞務(wù)關(guān)系中受傷責(zé)任劃分他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,提供勞務(wù)期間,因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。
勞務(wù)工人受傷責(zé)任怎么劃分

一、勞務(wù)工人受傷責(zé)任怎么劃分

1、勞務(wù)工人受傷責(zé)任的劃分勞務(wù)關(guān)系中受傷責(zé)任劃分 ,具體如下:

(1)如果是提供勞務(wù)一方受到損害的話勞務(wù)關(guān)系中受傷責(zé)任劃分 ,根據(jù)各自的過錯(cuò)承擔(dān)責(zé)任;

(2)如果是因?yàn)榈谌嗽斐商峁﹦趧?wù)一方傷害的話,那么提供勞務(wù)一方的有權(quán)要求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。

2、法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條

個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成勞務(wù)關(guān)系中受傷責(zé)任劃分 他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間,因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后,可以向第三人追償。

二、工人受傷誤工費(fèi)是多少

停工留薪期間,受傷職工原工資待遇不變,由所在單位按月發(fā)放。停工留薪期限一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的,經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但最長不得超過12個(gè)月。如果是工傷,誤工費(fèi)只是賠償項(xiàng)目之一。其他補(bǔ)償項(xiàng)目,如停工留薪期間的工資、一次性傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)津貼、一次性工傷醫(yī)療津貼等,主要程序還涉及工傷認(rèn)定申請(qǐng),勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)等。

勞務(wù)關(guān)系工作受傷怎么賠償

提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害勞務(wù)關(guān)系中受傷責(zé)任劃分 的勞務(wù)關(guān)系中受傷責(zé)任劃分 ,根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。通常認(rèn)為,勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題,雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系受傷員工的傷殘?jiān)鯓觿澐?/strong>

建立勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系中受傷責(zé)任劃分 的員工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷勞務(wù)關(guān)系中受傷責(zé)任劃分 ,根據(jù)國家規(guī)定勞務(wù)關(guān)系中受傷責(zé)任劃分 ,執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作勞務(wù)關(guān)系中受傷責(zé)任劃分 ,從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作,以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者,均為工傷。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其勞務(wù)關(guān)系中受傷責(zé)任劃分 他情形。

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北京交通事故律師-許瑞林

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