引言老板起訴員工賠償案例 ：現(xiàn)在很多年輕人因為不喜歡這個職業(yè)或者在工作的地方不滿意就辭職老板起訴員工賠償案例 ，但是辭職還賠錢的事老板起訴員工賠償案例 ，小編也是第一次見。這件事主要來源于南京一家連鎖酒店的員工張某，在第一年辭職未得到批準后，第二年遭辭退，獲得公司賠償?shù)?1萬元。主要原因是因為酒店構(gòu)成老板起訴員工賠償案例 了違法解除勞動合同，所以對張某進行老板起訴員工賠償案例 了賠償。

一、事件的還原

當(dāng)事人張某是南京一家連鎖酒店的員工，在18年也獲得了升職，當(dāng)上了銷售總監(jiān)。但是第2年的9月份張某可能不想干了，便向公司提出了離職申請。但是當(dāng)事人所處的酒店并沒有對此作出回應(yīng)，反而是給張某漲了工資并調(diào)任了新崗位。但是更有意思的是，在去年2月份，張某卻突然被酒店通知。酒店同意了他去年提交的辭職申請，酒店希望張某盡快辦理離職手續(xù)。但張某并不同意，張某希望還留在酒店繼續(xù)工作。在同酒店商量無果的情況下，將酒店告上了法院，并獲得了51萬元的賠償。

二、小編的看法

張某的第1次辭職酒店沒有同意，法律意義上講，這次辭職已經(jīng)作廢。但是第2年酒店卻強行要求張某離職，這侵犯了張某的權(quán)益，張某將酒店告上法院。酒店停發(fā)張某的工資，并找人頂替張某的工作崗位，構(gòu)成了違法解除勞動合同，所以賠償了張某51萬元。國家勞動法規(guī)定，張某也有權(quán)利拿到這筆賠償。

小編認為張某也是在一個好酒店工作，碰到了好老板，愿意賠償。如果那些不講理的老板，可能張某直接就被開除了，也不會有獲得雙倍賠償金的機會。但是小編還是認為，張某已經(jīng)升職加薪，并有了比以前更好的崗位，更應(yīng)該留在現(xiàn)在的崗位繼續(xù)工作。但是不管怎么樣，小編認為張某還是比較幸運的，希望張某可以繼續(xù)幸運下去。

員工稱老板為老太太被辭退老板起訴員工賠償案例 ，法院：公司賠償2.7萬元老板起訴員工賠償案例 ！法律依據(jù)就在于個人對老板用老板起訴員工賠償案例 的老太太這個稱呼是中性稱呼，并不存在違背勞動法律以及公司章程規(guī)定的問題。

一、員工稱老板為老太太被辭退，法院：公司賠償2.7萬元！

張某最近遇到了這么一個比較郁悶的事情，那就是老板起訴員工賠償案例 他在與下屬進行溝通工作的時候?qū)⒐镜姆ǘù砣朔Q之為老太太，最后也就在他與下屬發(fā)生沖突之后被下屬將這一稱呼截圖并且發(fā)到了公司微信群。由于公司的老板認為，張某這種稱呼是對公司老板的侮辱，便以公司章程不得侮辱他人的規(guī)定把張某解雇。張某不服公司的辭職認定，最后也就向勞動仲裁委申請仲裁，勞動仲裁委認定公司解除合同的行為違法；公司不服勞動仲裁委的認定，最后起訴到法院并被法院判賠2.7萬元。

二、法律依據(jù)在于：勞動法等相關(guān)規(guī)定并無規(guī)定個人對老板用別的稱呼就得被辭職

按照目前勞動法等相關(guān)法律規(guī)定來說，其實個人對于老板用老太太這種中性稱呼并不是一種侮辱性言論，而且也沒有違反公司關(guān)于員工的相應(yīng)管理章程，這也就意味著公司解雇張某本身就是與法無據(jù)的，而且也沒有任何合理性情節(jié)可以表明。由于公司確實存在違法解雇員工的情形，最后法院判賠也是很正常的事情。

三、其實公司負責(zé)人還是應(yīng)該提高一下法律常識

其實公司負責(zé)人還是應(yīng)該提高一下自己的法律常識的，一般要解雇員工的話肯定具有充分而且必要的理由，例如員工履行不了職責(zé)或者經(jīng)過培訓(xùn)之后還是不能夠履行職責(zé)就是很好的理由，但是向員工對老板用別樣的稱呼就要被辭退，員工理解不了，法官也理解不了。這一案件目前能夠暴露出來的還是部分老板的認知是存在著巨大偏差的，部分老板還是得進修一下法律常識。

為一名員工把貨物弄丟老板起訴員工賠償案例 了負有不可推卸老板起訴員工賠償案例 的責(zé)任。理應(yīng)積極賠償。最大限度老板起訴員工賠償案例 的賠償老板老板起訴員工賠償案例 的損失。不足老板起訴員工賠償案例 的部分從工資里分批扣款。