在21世紀(jì)有很多公司都會(huì)讓員工加班勞務(wù)工非工作時(shí)間猝死 ，因?yàn)閱T工有的時(shí)候在工作的時(shí)間不能夠處理好全部的工作勞務(wù)工非工作時(shí)間猝死 ，這個(gè)時(shí)候有可能就會(huì)要通過(guò)加班來(lái)讓自己的工作更加合理的完成，或者說(shuō)有一些公司想要讓員工通過(guò)加班的這種方式來(lái)為企業(yè)獲得更大的效益，所以996其實(shí)已經(jīng)成為了很多人工生活和工作的這個(gè)常態(tài)，因?yàn)楝F(xiàn)在大家的壓力都非常的大，那么就有一些網(wǎng)友問(wèn)到，如果說(shuō)員工長(zhǎng)期的加班，然后在非工作的時(shí)間發(fā)生了死現(xiàn)象，這個(gè)時(shí)候單位需要賠償嗎勞務(wù)工非工作時(shí)間猝死 ？下面就和小編一起來(lái)了解一下吧。

如果員工經(jīng)常加班的話(huà)，然后在非工作的時(shí)間發(fā)生了處死，這個(gè)時(shí)候其實(shí)是要算工傷的，因?yàn)閲?guó)家的勞動(dòng)法第36條特別規(guī)定了國(guó)家的勞動(dòng)者其實(shí)每天不能夠工作超過(guò)八個(gè)小時(shí)，而且每周的工作時(shí)間是不能夠超過(guò)44個(gè)小時(shí)的，如果說(shuō)真的是因?yàn)橛萌藛挝环浅Ｐ枰脑?huà)，那么可以去適當(dāng)?shù)难娱L(zhǎng)工作時(shí)間，但是每個(gè)月延長(zhǎng)的也是不能夠超過(guò)36個(gè)小時(shí)的，所以說(shuō)如果單位一定要加班的話(huà)，那么是需要付一定的責(zé)任的。

在辦案的時(shí)候，一般來(lái)說(shuō)都是要公平公正的，而且有的時(shí)候有一些員工在猝死的時(shí)并不能夠有直接的證據(jù)來(lái)證明猝死事與加班有關(guān)的，這個(gè)時(shí)候可能就需要一些證詞，比如說(shuō)學(xué)好員工的同事來(lái)向法官證明這名員工確實(shí)是經(jīng)常加班，或者說(shuō)是證明員工平時(shí)的工作態(tài)度非常好等等，如果是因?yàn)檫@樣的話(huà)，那勞務(wù)工非工作時(shí)間猝死 我們公司是需要承擔(dān)一系列責(zé)任的，但是這個(gè)責(zé)任具體該如何界定，還需要看法官的判斷。

總的來(lái)說(shuō)，如果員工真的經(jīng)常加班導(dǎo)致了猝死，那么公司肯定是要負(fù)責(zé)任的，不過(guò)小編建議還是要注意一下自己的生活，不要把工作看的特別重要。

先弄清楚是勞務(wù)還是雇傭關(guān)系。雇傭工勞務(wù)工非工作時(shí)間猝死 ，不同于勞務(wù)工，是沒(méi)有工傷待遇勞務(wù)工非工作時(shí)間猝死 的。雇傭工與雇主之間不存在法律層面上勞務(wù)工非工作時(shí)間猝死 的勞務(wù)關(guān)系，雇傭工的傷亡不屬于工傷死亡，所以雇主不承擔(dān)法律上的賠償責(zé)任。在下班期間意外死亡，雇主無(wú)責(zé)任，不承擔(dān)賠償?shù)牧x務(wù)。如果是在雇傭關(guān)系中因病死亡，雇主也不承擔(dān)法律責(zé)任，但可以給予一定的補(bǔ)償。

法律分析

雇工在為雇主工作時(shí)間內(nèi)，發(fā)生工傷、死亡，雇主必須承擔(dān)賠償責(zé)任；雇工在下班時(shí)間死亡，雇主是否承擔(dān)責(zé)任，法律沒(méi)有規(guī)定；如果是連續(xù)工作狀態(tài)時(shí)的下班意外死亡，雇主應(yīng)該承擔(dān)一定的賠償?shù)?。私人雇傭工人，在非工作時(shí)間發(fā)病死亡，雇主無(wú)過(guò)錯(cuò)，是不承擔(dān)任何責(zé)任的。如果雇主有能力，可以在能力范圍內(nèi)，給予雇工一定的救助性補(bǔ)償。只有雙方為勞動(dòng)關(guān)系的，才能適用工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，按工傷進(jìn)行補(bǔ)償。 職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷勞務(wù)工非工作時(shí)間猝死 ：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自殘或者自殺；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其勞務(wù)工非工作時(shí)間猝死 他情形。雇傭工，不同于勞務(wù)工，是沒(méi)有工傷待遇的。在下班期間意外死亡，雇主無(wú)責(zé)任，不承擔(dān)賠償?shù)牧x務(wù)。如果是在雇傭關(guān)系中因病死亡，雇主也不承擔(dān)法律責(zé)任，但可以給予一定的補(bǔ)償。私人雇傭工人，在非工作時(shí)間發(fā)病死亡，雇主無(wú)過(guò)錯(cuò)，是不承擔(dān)任何責(zé)任的。如果雇主有能力，可以在能力范圍內(nèi)，給予雇工一定的救助性補(bǔ)償。只有雙方為勞動(dòng)關(guān)系的，才能適用工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，按工傷進(jìn)行補(bǔ)償。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(hù)(以下稱(chēng)用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工(以下稱(chēng)職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶(hù)的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)勞務(wù)工非工作時(shí)間猝死 ，勞動(dòng)者可以通過(guò)民間調(diào)解機(jī)構(gòu)與公司調(diào)解勞務(wù)工非工作時(shí)間猝死 ，也可以向人力資源和社會(huì)保障局投訴，還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，勞動(dòng)者可以向法院起訴，對(duì)一審結(jié)果不服還可以上訴。

法律依據(jù)勞務(wù)工非工作時(shí)間猝死 ：

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一勞務(wù)工非工作時(shí)間猝死 的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

加班導(dǎo)致勞務(wù)工非工作時(shí)間猝死 的猝死的屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進(jìn)行加班或夜間從事工作勞務(wù)工非工作時(shí)間猝死 ，同時(shí)安排了工間休息勞務(wù)工非工作時(shí)間猝死 ，如果此時(shí)職工突發(fā)疾病死亡的，很有可能會(huì)被認(rèn)定成屬于工傷。

因?yàn)榇藭r(shí)的該職工處于工間休息的狀態(tài)，或者叫做屬于“處于待命狀態(tài)的非生產(chǎn)工作時(shí)間”，這種情況亦屬于“工作時(shí)間”的概念。

《工傷認(rèn)定辦法》

第十一條

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)工作人員在工傷認(rèn)定中，可以進(jìn)行以下調(diào)查核實(shí)工作勞務(wù)工非工作時(shí)間猝死 ：

（一）根據(jù)工作需要，進(jìn)入有關(guān)單位和事故現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)工非工作時(shí)間猝死 ；

（二）依法查閱與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料，詢(xún)問(wèn)有關(guān)人員并作出調(diào)查筆錄；

（三）記錄、錄音、錄像和復(fù)制與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料。

調(diào)查核實(shí)工作的證據(jù)收集參照行政訴訟證據(jù)收集的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。