《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定公司以什么理由降薪是合法的 ：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定公司以什么理由降薪是合法的 的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第（二）的規(guī)定公司以什么理由降薪是合法的 ：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。當(dāng)用人單位能夠證明勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)，有權(quán)調(diào)整其工作崗位。

公司以下條件下可降薪降級: （一）經(jīng)雙方協(xié)商可以降薪; （二）特定情形企業(yè)單方降薪: 1、勞動(dòng)者由于 不能勝任工作 而被企業(yè)單方調(diào)整工作崗位的公司以什么理由降薪是合法的 ，企業(yè)可降薪。 2、員工由于違反企業(yè)規(guī)章制定公司以什么理由降薪是合法的 ，企業(yè)可依據(jù)規(guī)章制度給予降職降薪處罰。 3、采取結(jié)構(gòu)性浮動(dòng)工資，在約定范圍內(nèi)可以降薪。

公司突然降薪公司以什么理由降薪是合法的 ，必須具有充分公司以什么理由降薪是合法的 的理由公司以什么理由降薪是合法的 ，否則就不合法。

如果公司出現(xiàn)嚴(yán)重困難，公司和員工協(xié)商一致，員工同意降薪幫助公司度過難關(guān)公司以什么理由降薪是合法的 的，公司降薪是合法的。

例如，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

單方降低工資實(shí)際上是單方變更勞動(dòng)合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?？梢娢唇?jīng)過雙方協(xié)商的情況下，該公司單方降低勞動(dòng)者工資的行為違反了變更勞動(dòng)合同的基本原則，也違反了勞動(dòng)合同中的約定。故用人單位不能無故單方降低勞動(dòng)者的工資。

勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

降薪屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容公司以什么理由降薪是合法的 ，需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致公司以什么理由降薪是合法的 ，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同公司以什么理由降薪是合法的 ，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致公司以什么理由降薪是合法的 ，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同公司以什么理由降薪是合法的 ，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

不合法公司以什么理由降薪是合法的 的。除非勞動(dòng)合同中對此有比較詳細(xì)的規(guī)定公司以什么理由降薪是合法的 ，可依照約定處理。否則，降職降薪屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的行為，應(yīng)由雙方協(xié)商一致后方可變更，用人單位不得擅自單方變更。你可以據(jù)此向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。

法律分析

調(diào)崗降薪不合法，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。如果單位沒有法定理由就強(qiáng)行調(diào)崗調(diào)工資可以選擇進(jìn)行維權(quán)，即申請勞動(dòng)爭議仲裁，要求恢復(fù)原崗位、原工資。用人單位對員工工作崗位的變動(dòng)或者工資的變動(dòng)，屬于勞動(dòng)合同的重大變更，必須征得個(gè)人的同意。公司單方面降薪不合法，用人單位變更勞動(dòng)合同內(nèi)容必須和勞動(dòng)者協(xié)商一致后方可實(shí)施，應(yīng)當(dāng)看調(diào)崗的職位是否合理。如果公司出于工作需要，對公司員工調(diào)崗，沒有違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，是合理的。然后，應(yīng)當(dāng)看降薪原因及依據(jù)。在合同期內(nèi)，公司不得無故對員工降薪。如果員工違反公司的規(guī)章制度，則可以在適度的范圍內(nèi)，對員工予以降薪處罰。另外，要看降薪的流程、依據(jù)是否依據(jù)公司的規(guī)章制度在進(jìn)行。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同公司以什么理由降薪是合法的 ：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的公司以什么理由降薪是合法的 ；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其公司以什么理由降薪是合法的 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

企業(yè)無故降薪屬于違法行為，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者公司以什么理由降薪是合法的 的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。賠償金按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司以什么理由降薪是合法的 的兩倍進(jìn)行支付。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>