《勞動合同法》第三十五條規(guī)定公司以什么理由降薪是合法的 ：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定公司以什么理由降薪是合法的 的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

根據(jù)《勞動合同法》第四十條第（二）的規(guī)定公司以什么理由降薪是合法的 ：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。當用人單位能夠證明勞動者不能勝任工作時，有權(quán)調(diào)整其工作崗位。

公司以下條件下可降薪降級: （一）經(jīng)雙方協(xié)商可以降薪; （二）特定情形企業(yè)單方降薪: 1、勞動者由于 不能勝任工作 而被企業(yè)單方調(diào)整工作崗位的公司以什么理由降薪是合法的 ，企業(yè)可降薪。 2、員工由于違反企業(yè)規(guī)章制定公司以什么理由降薪是合法的 ，企業(yè)可依據(jù)規(guī)章制度給予降職降薪處罰。 3、采取結(jié)構(gòu)性浮動工資，在約定范圍內(nèi)可以降薪。

公司突然降薪公司以什么理由降薪是合法的 ，必須具有充分公司以什么理由降薪是合法的 的理由公司以什么理由降薪是合法的 ，否則就不合法。

如果公司出現(xiàn)嚴重困難，公司和員工協(xié)商一致，員工同意降薪幫助公司度過難關(guān)公司以什么理由降薪是合法的 的，公司降薪是合法的。

例如，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

單方降低工資實際上是單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?？梢娢唇?jīng)過雙方協(xié)商的情況下，該公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則，也違反了勞動合同中的約定。故用人單位不能無故單方降低勞動者的工資。

勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。

降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容公司以什么理由降薪是合法的 ，需要用人單位與勞動者協(xié)商一致公司以什么理由降薪是合法的 ，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同公司以什么理由降薪是合法的 ，應(yīng)當采用書面形式。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致公司以什么理由降薪是合法的 ，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同公司以什么理由降薪是合法的 ，應(yīng)當采用書面形式。

不合法公司以什么理由降薪是合法的 的。除非勞動合同中對此有比較詳細的規(guī)定公司以什么理由降薪是合法的 ，可依照約定處理。否則，降職降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容的行為，應(yīng)由雙方協(xié)商一致后方可變更，用人單位不得擅自單方變更。你可以據(jù)此向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。

法律分析

調(diào)崗降薪不合法，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。如果單位沒有法定理由就強行調(diào)崗調(diào)工資可以選擇進行維權(quán)，即申請勞動爭議仲裁，要求恢復(fù)原崗位、原工資。用人單位對員工工作崗位的變動或者工資的變動，屬于勞動合同的重大變更，必須征得個人的同意。公司單方面降薪不合法，用人單位變更勞動合同內(nèi)容必須和勞動者協(xié)商一致后方可實施，應(yīng)當看調(diào)崗的職位是否合理。如果公司出于工作需要，對公司員工調(diào)崗，沒有違反《勞動合同法》的規(guī)定，是合理的。然后，應(yīng)當看降薪原因及依據(jù)。在合同期內(nèi)，公司不得無故對員工降薪。如果員工違反公司的規(guī)章制度，則可以在適度的范圍內(nèi)，對員工予以降薪處罰。另外，要看降薪的流程、依據(jù)是否依據(jù)公司的規(guī)章制度在進行。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同公司以什么理由降薪是合法的 ：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的公司以什么理由降薪是合法的 ；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其公司以什么理由降薪是合法的 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

企業(yè)無故降薪屬于違法行為，勞動者可以去勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者公司以什么理由降薪是合法的 的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。賠償金按經(jīng)濟補償標準公司以什么理由降薪是合法的 的兩倍進行支付。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>