如果新公司與原公司屬于分立或合并把員工從老公司轉(zhuǎn)新公司 ，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，合并后把員工從老公司轉(zhuǎn)新公司 的公司對合并前把員工從老公司轉(zhuǎn)新公司 的公司權(quán)利義務(wù)概括承受，公司分立應(yīng)根據(jù)分立合同分擔及分享權(quán)利義務(wù)，但對外要承擔連帶責(zé)任。為此新公司與原公司針對部分職工把員工從老公司轉(zhuǎn)新公司 的轉(zhuǎn)入手續(xù)雙方簽訂合同做此約定就可以了。

法律分析

勞動關(guān)系是保證勞動者雙方合法權(quán)益，所以一方信息發(fā)生變更，需重新簽定勞動合同。所以先要解除原勞動關(guān)系，在和新公司簽署。用人單位發(fā)生分立把員工從老公司轉(zhuǎn)新公司 的，勞動合同由分立后的用人單位繼續(xù)履行，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，可以變更或者解除勞動合同，當事人另有約定的，從其約定。用人單位名稱或者法定代表人主要負責(zé)人的改變，不影響勞動合同的履行。新成立一家新公司，原公司的部份員工需轉(zhuǎn)入新公司，原勞動合同繼續(xù)有效。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效。用人單位發(fā)生合并或者分立、單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。勞動合同繼續(xù)履行，原工齡與轉(zhuǎn)入新公司的工齡合并計算。勞動合同內(nèi)容的變更，需要用人單位與勞動者協(xié)商一致，以方應(yīng)當采用書面的形式。并且變更后的勞動合同文本，用人單位和勞動者要各執(zhí)一份。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

公司重新設(shè)立一家公司把員工從老公司轉(zhuǎn)新公司 ，將原有員工轉(zhuǎn)入新公司，這種情況，勞動合同應(yīng)繼續(xù)履行，原工齡與轉(zhuǎn)入新公司把員工從老公司轉(zhuǎn)新公司 的工齡合并計算。

附:《勞動合同法》

第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同把員工從老公司轉(zhuǎn)新公司 的履行。

第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)把員工從老公司轉(zhuǎn)新公司 的用人單位繼續(xù)履行。

勞動者與用人單位簽訂把員工從老公司轉(zhuǎn)新公司 的勞動合同是雙方協(xié)議把員工從老公司轉(zhuǎn)新公司 的一致達成。重新簽訂勞動合同算勞動合同變更。勞動者與用人單位變更勞動合同把員工從老公司轉(zhuǎn)新公司 ，原用人單位不用支付勞動者經(jīng)濟補償金，勞動者的工齡連續(xù)計算。用人單位與勞動者變更合同未達成一致，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。