把員工從老公司轉(zhuǎn)新公司 在線問法 時間: 2024.04.29 363 附:《勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項,不影響勞動合同把員工從老公司轉(zhuǎn)新公司的履行,勞動者與用人單位變更勞動合同把員工從老公司轉(zhuǎn)新公司,原用人單位不用支付勞動者經(jīng)濟補償金,勞動者的工齡連續(xù)計算,第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)把員工從老公司轉(zhuǎn)新公司的用人單位繼續(xù)履行,用人單位發(fā)生分立把員工從老公司轉(zhuǎn)新公司的,勞動合同由分立后的用人單位繼續(xù)履行,經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,可以變更或者解除勞動合同,當(dāng)事人另有約定的,從其約定。 新成立一家新公司,原公司的部份員工需轉(zhuǎn)入新公司,請問相關(guān)勞動合同等手續(xù)如何辦理如果新公司與原公司屬于分立或合并把員工從老公司轉(zhuǎn)新公司 ,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,合并后把員工從老公司轉(zhuǎn)新公司 的公司對合并前把員工從老公司轉(zhuǎn)新公司 的公司權(quán)利義務(wù)概括承受,公司分立應(yīng)根據(jù)分立合同分擔(dān)及分享權(quán)利義務(wù),但對外要承擔(dān)連帶責(zé)任。為此新公司與原公司針對部分職工把員工從老公司轉(zhuǎn)新公司 的轉(zhuǎn)入手續(xù)雙方簽訂合同做此約定就可以了。法律分析勞動關(guān)系是保證勞動者雙方合法權(quán)益,所以一方信息發(fā)生變更,需重新簽定勞動合同。所以先要解除原勞動關(guān)系,在和新公司簽署。用人單位發(fā)生分立把員工從老公司轉(zhuǎn)新公司 的,勞動合同由分立后的用人單位繼續(xù)履行,經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,可以變更或者解除勞動合同,當(dāng)事人另有約定的,從其約定。用人單位名稱或者法定代表人主要負責(zé)人的改變,不影響勞動合同的履行。新成立一家新公司,原公司的部份員工需轉(zhuǎn)入新公司,原勞動合同繼續(xù)有效。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效。用人單位發(fā)生合并或者分立、單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。勞動合同繼續(xù)履行,原工齡與轉(zhuǎn)入新公司的工齡合并計算。勞動合同內(nèi)容的變更,需要用人單位與勞動者協(xié)商一致,以方應(yīng)當(dāng)采用書面的形式。并且變更后的勞動合同文本,用人單位和勞動者要各執(zhí)一份。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。公司重新設(shè)立一家公司,將原有員工轉(zhuǎn)入新公司,原勞動合同怎么辦,工齡怎么計算?公司重新設(shè)立一家公司把員工從老公司轉(zhuǎn)新公司 ,將原有員工轉(zhuǎn)入新公司,這種情況,勞動合同應(yīng)繼續(xù)履行,原工齡與轉(zhuǎn)入新公司把員工從老公司轉(zhuǎn)新公司 的工齡合并計算。附:《勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項,不影響勞動合同把員工從老公司轉(zhuǎn)新公司 的履行。第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)把員工從老公司轉(zhuǎn)新公司 的用人單位繼續(xù)履行。原公司要把員工轉(zhuǎn)到新公司,是簽什么合同?勞動者與用人單位簽訂把員工從老公司轉(zhuǎn)新公司 的勞動合同是雙方協(xié)議把員工從老公司轉(zhuǎn)新公司 的一致達成。重新簽訂勞動合同算勞動合同變更。勞動者與用人單位變更勞動合同把員工從老公司轉(zhuǎn)新公司 ,原用人單位不用支付勞動者經(jīng)濟補償金,勞動者的工齡連續(xù)計算。用人單位與勞動者變更合同未達成一致,用人單位解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。 延伸閱讀 被打行政案件嚴重嗎 法律規(guī)定交通肇事罪兩死兩傷全責(zé)是否可以緩刑 坐公交車出車禍處理流程 東陽工傷傷殘鑒定中心地址 髕骨粉碎性骨折術(shù)后四個月 上一篇:不合法辭退如何賠償下一篇:工程索賠的種類有哪些 更多相關(guān)法律知識 文章 2025交通事故精神損害賠償能否繼 ... 751瀏覽 文章 交強險條例解釋 第二十三條_交強 ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關(guān)于車輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復(fù)有護理費嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費先誰承擔(dān) 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請誤工費_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車失控連撞20車,司機是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責(zé)任險哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責(zé)任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費標(biāo)準是多少 ... 276瀏覽 文章 對于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險賠償法律責(zé)任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對交通事故負責(zé),是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強險自己全責(zé)怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機全責(zé)自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽