1、領(lǐng)導(dǎo)侮辱員工領(lǐng)導(dǎo)在工作中辱罵員工怎么辦 ，如果是個人行為領(lǐng)導(dǎo)在工作中辱罵員工怎么辦 ，可以撥打110報警，由警察處理；也可以通過錄音、錄像的方式，或者尋找人證的方式固定證據(jù)，向人民法院起訴，這個不屬于勞動法的調(diào)整范圍，所以勞動法不管；

2、如果領(lǐng)導(dǎo)通過暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以拒絕，并向用人單位的最高層反應(yīng)情況，如果最高層的態(tài)度也一樣，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并且還能主張經(jīng)濟補償金，這個情形就歸勞動合同法調(diào)整；

3、法律依據(jù)《治安管理處罰法》

第四十二條 有下列行為之一的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節(jié)較重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款：

（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；

《民法通則》

第一百零一條 公民、法人享有名譽權(quán)，公民的人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽。

《勞動合同法》

第三十八條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的。

領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工領(lǐng)導(dǎo)在工作中辱罵員工怎么辦 的領(lǐng)導(dǎo)在工作中辱罵員工怎么辦 ，可以起訴處理。辱罵別人屬于侵犯別人的人格尊嚴(yán)權(quán)領(lǐng)導(dǎo)在工作中辱罵員工怎么辦 ，屬于違法行為領(lǐng)導(dǎo)在工作中辱罵員工怎么辦 ，當(dāng)事人可以據(jù)此向法院起訴，要求領(lǐng)導(dǎo)賠禮道歉，并消除影響。如果有威脅的話，可以報警處理。

各位領(lǐng)導(dǎo)在工作中辱罵員工怎么辦 ，人在右情緒的時候領(lǐng)導(dǎo)在工作中辱罵員工怎么辦 ，你說什么都沒用，如果反駁回去，只會讓怒火升級，最后回去處理傷口的還是自己，有的時候，發(fā)脾氣其實是醉翁之意不在酒，他自己都不知道他自己說的是什么，我們就需要發(fā)掘他話里話外真相的需求是什么。

只要不存在人格上的辱罵，自己個人能接受問題不大。凡是能罵你的領(lǐng)導(dǎo)，除非是性格有問題，否則大部分還是直來直去的急脾氣，這種領(lǐng)導(dǎo)一般問題不大，如果后期證明你受委屈了，領(lǐng)導(dǎo)可能還會給你個大禮包，因為他感覺有些愧疚。這種問題的關(guān)鍵點，不要去爭論，不要去要個說法。就當(dāng)沒事情發(fā)生一樣就行了，慢慢觀察。

職場被罵這事，我也有過，那是我剛畢業(yè)的時候，遭遇同事看不起，后來自己憋著勁努力，做成了同事的領(lǐng)導(dǎo)，在自己時運不濟時，指望他人幫忙，不如自己努力，這是我的個人經(jīng)驗，希望對你有用。

內(nèi)心強大，能力才會強大。好領(lǐng)導(dǎo)并不是誰都能遇到。能力不行，眼光不行，害怕被超越的領(lǐng)導(dǎo)有的是。可話說回來，社會就是這樣的。你強大了才有選擇的權(quán)力。保持學(xué)習(xí)能力，工作能力也要強。必須保證自己有實力，才能碾壓其他瑣碎的阻力，如果能力不行，好領(lǐng)導(dǎo)也會罵人的。

還有就是要分清楚，領(lǐng)導(dǎo)說自己的到底是自己能力有問題，還是工作沒有做好，領(lǐng)導(dǎo)很生氣才說了自己呢，樹立自信做自己，堅持自己的想法把事情做好給他們看看，證明自己讓大家看到，然后甩鍋走人換下家。告訴自己大家都是人，人與人差距又能有多大呢，你我同樣努力都在付出奮斗，今天你比我混得好只能說是你際遇不錯，我早晚要超過你，路還長，不定今后誰輝煌。

以上就是全部內(nèi)容，希望對您的提問有幫助！

遭到上司辱罵如何解決

遭到上司辱罵如何解決領(lǐng)導(dǎo)在工作中辱罵員工怎么辦 ，在職場上的時候，我們會發(fā)現(xiàn)有很多上司的脾氣都是比較暴躁的，這樣的上司是經(jīng)常都會辱罵下屬的，我和大家一起來看看遭到上司辱罵如何解決。

遭到上司辱罵如何解決1

1、切忌擺出一張臭臉或者是和老板頂嘴

我們要明白，面子是靠自己的實力掙來的，而不是靠別人給的。如果 因為老板的一頓罵失去了一次工作機會，那才是真正的丟臉。

我的同事小剛曾經(jīng)就因為銷售業(yè)績不夠好被老板當(dāng)眾責(zé)罵過。當(dāng)時老板情緒還比較激動，小剛直接就回懟老板并且出言不遜。最后的結(jié)局是，小剛辭職了。直到現(xiàn)在，小剛都有些遺憾，因為自己年輕氣盛，太愛面子失去 了一次比較好的工作機會。

從某種程度來說，你的薪資里包含了一部分受委屈的費用，所以，在面對老板當(dāng)面責(zé)罵你的時候，請收起自己的玻璃心和自尊心，如何解決問題才是王道。

面對被領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面責(zé)罵不知所措的情況，以上2點可以幫到你。

2、反思自己的不足并總結(jié)

老板當(dāng)眾罵我們，確實會讓我們有一種顏面盡失的感覺。但是，自己的難堪、沒面子等情緒都不是最重要的，最重要的是如何避免類似的情況再次發(fā)生。

試想一下， 老板為什么不當(dāng)眾責(zé)罵別人，就責(zé)罵你呢？自己的工作是不是沒有完成好呢？或者是自己在處理人際關(guān)系上出現(xiàn)了問題呢？正常情況下，老板是不會故意去針對某個員工的，因為人家也非常忙。

所以，如果出現(xiàn)了老板責(zé)罵自己的情況，一定要及時反思自己的不足，我們要檢討自己的有待改善之處，并且從中吸取教訓(xùn)，努力成為更好的自己。

遭到上司辱罵如何解決2

我之前在一家廣告公司做助理，對老板都是聽從指揮，唯命是從，工作上盡職盡責(zé)，從來沒有出過任何差錯。

然而老板脾氣暴躁，沒事就大發(fā)雷霆，領(lǐng)導(dǎo)在工作中辱罵員工怎么辦 他看我老實憨厚，就經(jīng)常拿我發(fā)泄情緒。我剛開始的時候覺得領(lǐng)導(dǎo)在工作中辱罵員工怎么辦 他是領(lǐng)導(dǎo)，多少有一點敬畏他。只能低眉順眼，委曲求全，大氣不敢吭一聲。

老板覺得我沒脾氣，就變本加厲的辱罵我，后來實在受不了，就直接回怒過去。

也許我做得不好，你可以批評我，但沒有必要上升到辱罵人格的地方。人人生而平等，你是人難道我就不是人了嗎？

本以為怒了老板之后，自己的鐵飯碗就要丟了，結(jié)果老板居然自我反省，給我道歉，從那以后，他再也沒有辱罵過我。

如果領(lǐng)導(dǎo)在工作上只是簡單的批評你，那你可以左耳朵進(jìn)，右耳朵出，不必放在心上。但是一定要自我反省，吸取教訓(xùn)聽取經(jīng)驗。虔誠的`接受領(lǐng)導(dǎo)的批評，并保證以后不會再犯此類錯誤。

要是上司性格上有瑕疵，濫用職權(quán)，對你言辭侮辱，隨意踐踏你的尊嚴(yán)，那就不能忍受了。你要給他講明道理，捍衛(wèi)自己的尊嚴(yán)。

只要你業(yè)績出眾，是公司里的頂梁柱，那老板必定會器重你。如果是他的錯誤，他也會進(jìn)行自我反省的，畢竟誰也不想損失一個人才。

遭到上司辱罵如何解決3

首先要冷靜，先聽完領(lǐng)導(dǎo)罵完，再分析事情的來龍去脈，找出自己犯錯的跟本原因，然后找機會和領(lǐng)導(dǎo)道歉，

要悉心接受，對領(lǐng)導(dǎo)所說的認(rèn)真分析，改正自己的不足，因為自己既然犯錯了，那說明自己在這方面做的還不夠。

如果領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常罵自己，而且態(tài)度極其不好，而自己也不能忍受，那就適當(dāng)找機會和領(lǐng)導(dǎo)說清楚，表明自己的態(tài)度，而不能一直忍著，委屈了自己。

如果實在不行，那就干脆反駁，畢竟領(lǐng)導(dǎo)是人，咱也是人，為什么不能反駁呢，但是一兩次被罵，在生活中也屬正常，如果常備罵，我們就得思考一下了。

生活中要適當(dāng)關(guān)心一下自己的同事以及領(lǐng)導(dǎo)，和他們處好關(guān)系，這樣以后有什么事大家之間也有個照應(yīng)，平時多做實事，犯錯時領(lǐng)導(dǎo)也會看在平時的份上，而減輕懲罰。